A inclusão adequada de novos colaboradores é essencial para garantir a sua adaptação e permanência na empresa. Nomear um “colega amigo” para guiar uma pessoa durante os primeiros dias de trabalho é uma solução eficaz, especialmente em empresas maiores.

Essa figura auxilia em tarefas práticas e facilita a integração social, ajudando o novo colaborador a se sentir junto. A prática também contribui para reduzir a rotatividade e aumentar a satisfação, promovendo uma integração mais humanizada e eficiente.

O “colega amigo” é um funcionário experiente designado para acompanhar o novo colaborador, ajudando nas atividades cotidianas e facilitando o aprendizado sobre rotinas e regras da empresa.

Essa função contribui para reduzir o estresse inicial e promove a construção de relacionamentos, conforto uma adaptação mais humanizada e eficiente. Além disso, o “colega amigo” serve como referência para questões práticas, garantindo uma transição tranquila e rápida.

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