Friday, 17/1/2025 | 11:44 UTC-3
Falando de Gestão
  • Economia prateada cresce: por que contratar profissionais 50+?

    Por Ricardo Haag O mercado de trabalho não é apenas dos jovens. Por mais que a população mundial esteja envelhecendo, a melhora da qualidade de vida da sociedade faz com que tenhamos cada vez mais seniores ativos e engajados em suas rotinas pessoais e, inclusive, profissionais. A inserção destes talentos no ambiente corporativo movimenta o

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  • A Síndrome do Impostor: Como Ela Impacta a Confiança dos Trabalhadores

    Entenda as Causas e Consequências Dessa Condição Psicológica no Ambiente Corporativo A síndrome do impostor está afetando milhares de trabalhadores em todo o mundo, minando sua confiança e autoestima. Este fenômeno psicológico, caracterizado pela sensação persistente de não merecimento das conquistas, leva muitos profissionais a duvidarem de suas capacidades, mesmo quando têm sucesso evidente. Causas

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  • 2025: O Ano do Equilíbrio entre Vida e Trabalho

    O ano de 2025 se aproxima com promessas de novas oportunidades e desafios no ambiente corporativo. As tendências em gestão e liderança indicam transformações profundas, colocando o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional no centro das atenções. Cada vez mais, as empresas estão percebendo que para manter um ambiente saudável, produtivo e motivador, é

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  • A cultura como ativo corporativo

    *Por Carolina Ferreira Idalberto Chiavenato, escritor, professor e um dos autores nacionais mais conhecidos e respeitados em gestão de pessoas, afirma que a cultura organizacional é o “modo de vida” de uma empresa. Além de representar a maneira (ou jeito) como as coisas são feitas, a cultura é o conjunto de histórias que podem ser

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  • Demissão por Vingança: O Desafio das Empresas em Reter Talentos no Novo Mercado de Trabalho

    Por Pedro Paulo Morales Nos últimos anos, o mercado de trabalho tem passado por grandes transformações, e especialistas já preveem para 2025 a consolidação de uma tendência preocupante: o “Revenge Quitting”. Trata-se de um movimento em que funcionários pedem demissão por vingança como resposta a expectativas não atendidas, buscando reparar, de certa forma, frustrações acumuladas durante o

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  • O que é ‘stealth firing’ e como isso pode afetar você

    Por Pedro Paulo Morales Na hora da demissão de um funcionário, um novo termo vem se destacando no mercado de trabalho, o “stealth firing”. Esse termo em tradução livre quer dizer demissão furtiva ou dispensa ética. Esse modelo de demissão, onde as empresas procuram encaixar o motivo de demissão do funcionário sendo como descumprimento a

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