Uma nova pesquisa intitulada “O Encontro Das Gerações”, liderada pela Maturi em parceria com a Dezon e a Troiano, revela que 70% das empresas brasileiras ainda não identificam corretamente a origem dos conflitos intergeracionais no ambiente de trabalho. O estudo esclarece que os atritos são causados por divergências de valores e modelos de gestão desatualizados, e não apenas por “falhas de comunicação”.

No ambiente corporativo atual, onde até cinco gerações coexistem, 45% dos profissionais já enfrentaram desentendimentos com colegas de diferentes idades. Apesar disso, as empresas costumam se concentrar em treinamentos superficiais de comunicação, ignorando problemas mais profundos.

De acordo com Mórris Litvak, CEO da Maturi, o problema central é a estrutura de mercado antiquada que encara a diversidade etária como um desafio. A pesquisa indica que colaboradores mais velhos são frequentemente vistos como competentes e confiáveis, mas ainda enfrentam preconceitos no mercado de trabalho.

Cecília Troiano, da Troiano, destaca que os verdadeiros conflitos surgem de diferenças na visão de mundo e nas atitudes em relação à autoridade e dedicação. Para Iza Dezon, da Dezon, a solução reside em adotar modelos colaborativos intergeracionais, focando em um objetivo comum para unir as equipes.

A pesquisa foi realizada online entre maio e junho de 2026, com 400 participantes de diferentes gerações e regiões do Brasil. A metodologia incluiu questionários e exercícios projetivos para detectar preconceitos inconscientes sobre competência e hierarquia.

Fonte: Agência Profile