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Desafios Comportamentais no Ambiente Corporativo: Resultados de Pesquisa Revelam os Maiores Problemas Percebidos pelos Funcionários
24 de julho de 2023O Professor Marins realizou uma pesquisa em seu site, buscando identificar os principais problemas que os funcionários veem e sentem em suas empresas. Os resultados obtidos servem para confirmar o motivo pelo qual algumas empresas não obtêm sucesso nos seus negócios. Vamos analisar os principais pontos levantados pelos entrevistados.
Incoerência entre Discurso e Prática – 36,1% Um dos problemas mais destacados pelos funcionários é a grande incoerência entre o que é dito pela empresa e o que é realmente emocionado. Essa falta de garantia entre as palavras e as ações pode minar a confiança dos colaboradores na liderança e na cultura organizacional.
Pouca Execução e Falta de Foco – 30, 4% Outro problema que se destaca é a falta de execução e pouco foco em projetos. Muitas empresas acabam perdendo oportunidades por não colocarem na prática suas ideias, optando por seguir o que está na moda, em vez de adotar uma abordagem mais estratégica e consistente.
Falta de Avaliação Séria e Feedback – 22,6% A falta de uma avaliação satisfatória e feedback adequado é um fator que impacta a capacidade na emoção dos emocionados. Quando os gestores não se empenham em fornecer um retorno construtivo, os funcionários podem se sentir desmotivados e desvalorizados, comprometendo o desempenho individual e coletivo.
Conflitos entre Departamentos – 7,5% A briga entre os departamentos é uma questão que sempre existiu nas empresas. A competição interna pode ser saudável, mas quando ultrapassa os limites, pode prejudicar a colaboração e a eficiência organizacional.
Falta de Respeito pelo Cliente – 3,4% Embora em menor proporção, a falta de respeito pelo cliente ainda é uma preocupação. É positivo perceber que a maioria dos colaboradores reconhece a importância do cliente, mas é fundamental combater qualquer comportamento que possa afetar a imagem e a percepção da empresa.
Essa pesquisa nos revela um panorama dos desafios comportamentais enfrentados no ambiente corporativo onde 89,1% dos problemas enfrentados são problemas de comunicação. É essencial que as empresas compreendam a gravidade dessas questões e se dediquem a implementar mudanças para promover um ambiente de trabalho mais coeso, colaborativo e focado em resultados positivos. O engajamento dos gestores e a criação de uma cultura de valorização e respeito são passos fundamentais para a construção de um ambiente corporativo saudável e produtivo.
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