Por Pedro Paulo Morales

Sem dúvida, testemunhamos mudanças significativas no mundo do trabalho nos últimos anos. As Gerações Y e Z já não se contentam com o modelo de trabalho rígido que prevaleceu nas décadas de 80 e 90, com horários fixos de entrada, saída e uma rotina rigidamente cronometrada.

As novas gerações buscam flexibilidade para equilibrar suas vidas pessoais e profissionais. Eles são interessados ​​em realizar atividades que os tornem felizes e proporcionem resultados profissionais em simultâneo. Esse desejo de conciliar esses aspectos muitas vezes se traduz em uma abordagem mais flexível em relação ao trabalho.

As Gerações Y e Z estão cada vez mais interessadas em criar sua própria jornada de trabalho. Felizmente, algumas empresas já estão adotando a ideia de jornadas flexíveis, permitindo horários de entrada e saída diferentes das tradicionais 8:00 às 17:00, bem como a adoção do trabalho híbrido, aonde parte do tempo é gasto em home office e parte nos escritórios da empresa.

Essa liberdade oferece vantagens significativas tanto para os colaboradores quanto para as empresas. Para os indivíduos, isso pode significar evitar longas deslocações para o trabalho, economizar em despesas com alimentação e ter mais tempo para se dedicar à família e à educação dos filhos. Também é importante reconhecer que algumas pessoas se adaptam melhor ao trabalho presencial e tradicional, essas opções devem estar disponíveis

Para as empresas, um ambiente de trabalho mais flexível pode resultar em redução de custos, incluindo despesas com energia, aluguel de espaço comercial e custos administrativos. Além disso, empresas que oferecem flexibilidade muitas vezes experimentam um clima organizacional melhorado, o que se reflete em maior produtividade, criatividade e menor rotatividade de funcionários.

No entanto, é fundamental lembrar que o trabalho remoto, embora tenha sido exibido de forma eficaz para muitas empresas e funcionários durante a pandemia, não precisa ser uma regra universal. Cada empresa tem sua cultura e suas próprias necessidades, e é importante respeitar suas políticas.

Para aqueles que preferem a flexibilidade e têm dificuldades em se adaptar a ambientes de trabalho rigidamente presenciais, a busca por oportunidades que atendam a essas necessidades pode ser uma alternativa válida.

Empresas que optam por manter um ambiente de trabalho 100% presencial também devem considerar como essa decisão pode afetar seu clima organizacional, visto que as tendências recentes apontam que as pessoas estão em busca de equilíbrio entre suas vidas pessoais e profissionais.

Na última análise, ser flexível no mundo do trabalho moderno não significa ausência de regras ou fazer apenas o que se gosta. É, em vez disso, uma nova abordagem onde empresas e colaboradores buscam objetivos comuns, direcionando resultados positivos para ambas as partes e, em simultâneo, respeitando as necessidades e as realidades específicas de cada contexto de trabalho.

Vamos refletir e sucesso!