Archive for Falando de Gestão

Gestão da Qualidade – do Modelo Japonês à Série ISO 9000

Por José Alberto de Castro*

1- Nosso Propósito

O texto ora apresentado constitui o primeiro de um conjunto de artigos que trabalharemos ao longo dos próximos dias para mais que traçar uma linha de tempo, apresentar os conceitos da gestão da qualidade a partir da metodologia Japonesa, via TQC – Total Quality Control, até a metodologia aplica pela norma NBR ISO 9001. Leia Mais

Hapvida compra operadora em Goiás por R$426 milhões

Coluna 2

Hapvida continua crescendo 

Depois de comprar o Grupo São Francisco no sudeste por R$ 5 bilhões de reais o Grupo Hapvida adquiriu em Goiais o Plano de Saúde America por R$ 426 milhões de reais a vista.O Plano América tem atuação no setor de saúde suplementar na região metropolitana de Goiânia e na cidade de Anápolis, atuando também na prestação de serviços hospitalares, de análises clínicas e diagnóstico por imagem. Leia Mais

Quando você se prepara, você vence!

Tipo de Liderança…

Professor Meneguatti

Imagine o que aconteceria se você jogasse uma partida de tênis com o suísso Roger Federer? Considerando o fato de não ser um tenista e pela sua falta total de preparação, acredito que seria um fiasco total.

Talvez você possa pensar, mas o Federer tem muito mais talento do que eu. Qual a importância disso? Se pudéssemos retroagir no tempo até o dia em que o Federer bateu Leia Mais

O Que Aprender com as Crises da Vida?

Eugênio Sales

Eugênio Sales Queiroz

Nenhum ser humano passa pela vida sem que vez por outra enfrente os mais diversos tipos de crises e a cada crise vencida somos pessoas melhores e mais experientes.

Na realidade a Crise que enfrentamos é uma excelente oportunidade de aprendizado e só não aprende com os desafios da vida quem não quer, quem se fecha no seu mundo. Leia Mais

Por que contratar diferentes perfis de profissionais

São Paulo, maio de 2019 – Atualmente, um dos grandes desafios das empresas está na retenção de talentos. De acordo com a pesquisa do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), divulgada em 2019, historicamente a taxa de rotatividade global de trabalhadores registrados em regime CLT varia entre 52,4% e 64,5%, ou seja mais da metade dos postos de trabalho são ‘renovados’ anualmente. Leia Mais

A Dinâmica do Relacionamento Entre Líder e Liderado

julio-cesar

Por Que a Confiança é a Base do Relacionamento Entre Líderes e Liderados? Que Valores as Pessoas Procuram em Seus Superiores? Quais São as Quatro Principais Características do Líder?

Por Julio César S. Santos

Para alguns estudiosos em liderança, confiança é uma via de mão dupla e, para funcionar, líder e liderado necessitam confiar uns nos outros. Outros afirmam que apontar o caminho, permitir uma visão compartilhada e encorajar o coração são as regras básicas que emergem dos melhores casos pessoais de liderança. Entretanto, essas regras constituem apenas uma parte do quadro, pois o retrato só se completa quando os liderados enxergam no líder a representação de seus próprios pontos de vista. Leia Mais

Jesus, o líder perguntador

welli

Por Wellington Moreira

Há uma série de características na liderança de Jesus que inspiram todos aqueles que buscam ser bons gestores hoje em dia. A importância do zelo com os mais simples e menos favorecidos, a coragem de fazer o que precisa ser feito e a capacidade de escolher as pessoas certas para caminhar ao Seu lado, por exemplo.

Porém, há um traço marcante e pouco comentado: Jesus é um líder perguntador. Há mais de uma centena de passagens nos Evangelhos que mostram essa prática corriqueira que Ele adota ao se relacionar com apóstolos, seguidores e até mesmo opositores. Leia Mais

O que o Brasil pode ser

J.A.Puppio

*José Antonio Puppio

A demanda mundial por produtos do agro, sejam alimentos, fibras ou bioenergia ainda vai crescer e são poucos países no mundo serão capazes de atender esse crescimento.

O principal deles certamente é o Brasil, mas para isto precisamos de um novo sistema político baseado em homens com ideais diferentes do passado, onde imperava o toma lá dá cá, ou seja, uma política de votos em troca de favores ou cargos políticos ou qualquer tipo de benesse. Leia Mais

Mercado muito exigente? Qual a parcela de culpa das empresas?

AP 1

De quem seria a “culpa” pelas vagas disponíveis no mercado não estarem preenchidas? Claro que existe a questão do preparo, do perfil, da insegurança do candidato, mas também existe outro lado que não é muito debatido. As exigências um pouco exageradas por parte das empresas na busca pelo profissional!

O Coordenador de Recursos Humanos da RH NOSSA, Pedro Gonçalves de Lima,  percebe que há muita mão de obra no mercado e que uma parte dos empresários já percebeu esse detalhe e querem a pessoa perfeita. Muitas empresas se dão ao luxo de buscar esta pessoa mais completa procurando um perfil altamente qualificado em detalhes que não farão muita diferença: Leia Mais