Por Pedro Paulo Morales

Em um mundo empresarial em constante transformação, a capacidade de aprender de forma ágil e eficaz é uma das habilidades mais valorizadas. As empresas buscam profissionais que não apenas acompanham as mudanças, mas que também apresentam um passo à frente, prontos para se adaptar e inovar. Essa qualidade, conhecida como “agilidade de aprendizagem” ou agilidade para aprender, é um fator determinante para o sucesso no mercado de trabalho atual.

O consultor americano George Hallenbeck, desenvolveu o conceito de “learning Agility” (agilidade de aprendizagem, em português) para descrever essa capacidade essencial. Identificar pessoas com essa característica é fundamental para a construção de equipes resilientes e capazes de enfrentar os desafios em constante evolução.

A primeira característica de uma pessoa que aprende é a Inovação, pessoas com agilidade para aprender têm uma aptidão natural pela inovação. Essas pessoas não desejam apenas a mudança, são capazes de criar e colocar em prática novas ideias. Essa mentalidade voltada para o futuro é um indicativo de que a pessoa está constantemente buscando maneiras melhores de realizar tarefas e resolver problemas.

A segunda característica é capacidade de execução, a agilidade para aprender não se limita apenas ao desejo de absorver novos conhecimentos. É fundamental ser capaz de aplicar esse conhecimento, na prática.

A terceira característica e a capacidade de reflexão, profissionais ágeis para aprender não apenas acumulam conhecimento, mas também o processam de maneira crítica. Eles refletem sobre suas experiências, avaliam o que aprenderam e como podem aplicar esse aprendizado em situações futuras.

A quarta característica tem a ver com a proatividade, ou seja, a busca ativa pelo desconhecido, aqueles com habilidade para aprender têm uma curiosidade intrínseca que os impulsiona a explorar o desconhecido. Eles não têm medo de se aventurar em território inexplorado e buscam novas oportunidades de aprendizado. Essa disposição para sair da zona de conforto é uma das características mais marcantes desses profissionais.

Por último temos a ausência de defensividade, a agilidade para aprender está intrinsecamente ligada à capacidade de aceitar feedback construtivo e considerar erros como oportunidades de crescimento. Pessoas que são defensivas, que resistem às críticas ou têm medo de cometer erros, geralmente têm dificuldade em se adaptar e aprender novos conceitos. A abertura para o aprendizado é essencial.

Em resumo, a agilidade para aprender é uma habilidade que não se resume apenas a busca por conhecimento, mas também a capacidade de aplicar o que foi aprendido, refletir sobre ele e abraçar a mudança de maneira construtiva. Identificar e nutrir essas características em sua equipe pode ser um encontro para o sucesso em um ambiente de negócios em constante transformação.

Vamos refletir e sucesso!