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Inteligência Artificial sem alma humana: um risco calculado para a NR-1 e o bem-estar corporativo
2 de julho de 2025Por João Roncati O alerta é claro: no Brasil, um estudo da OMS estimou que quase R$ 400 bilhões anuais são perdidos devido a doenças mentais que resultam em baixa produtividade, afastamentos e uma rotatividade de pessoal que prejudica a cultura das empresas. Em um cenário onde cada dólar investido em saúde mental retorna quatro
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7 em cada 10 profissionais LGBTQIANP+ já deixaram de se candidatar a vagas por insegurança com a cultura das empresas, aponta pesquisa do Infojobs
1 de julho de 2025Enquanto ações de diversidade perdem espaço globalmente, profissionais LGBT+ enfrentam desafios na busca por emprego Sete em cada dez profissionais LGBTQIAPN+ no Brasil já deixaram de se candidatar — ou pensaram em desistir — de uma oportunidade de trabalho por não se sentirem seguros em relação à cultura da empresa. O dado, revelado em nova
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Medição do ROI em comunidades internas: parâmetros para um RH estratégico
30 de junho de 2025Estudos realizados por instituições como a Deloitte e a McKinsey apontam que empresas que fomentam ambientes colaborativos e mantêm comunidades internas bem estruturadas podem ter um aumento de até 25% na produtividade de seus colaboradores. Isso acontece porque a circulação do conhecimento, quando organizada e acessível, reduz retrabalhos, acelera processos e diminui gargalos operacionais.
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Saúde Mental no Trabalho: Um Compromisso que Não Pode Mais Esperar
30 de junho de 2025Priorizar a saúde mental no ambiente corporativo é essencial. Empresas devem adotar estratégias como mapeamento de riscos, liderança empática e promoção de uma cultura organizacional humana.
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Investir no bem-estar emocional aumenta produtividade e engajamento, enquanto reduz afastamentos por transtornos mentais, que cresceram 68% em 2024. Cuidado constante é indispensável. -
Idade não define talento: o caminho para ambientes seguros e sem preconceito etário
24 de junho de 2025*Por Cristina Varella Amorim, CHRO da Adeste O mundo corporativo tem passado por uma mudança significativa com a entrada de diferentes gerações no mercado de trabalho e com a ampliação da expectativa de vida das pessoas. Com a geração Z se juntando aos millennials, Gen X e baby boomers, as empresas se veem diante de
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O Novo Horizonte do Trabalho: Planejamento e Propósito na Era da Geração Z
23 de junho de 2025Muito se fala sobre os desafios enfrentados pela Geração Z no mercado de trabalho. Rotulá-los como uma “geração de açúcar” é uma simplificação que ignora uma verdade mais profunda: esta geração busca a felicidade e o propósito em suas carreiras. Mas o que isso realmente significa no contexto atual? Como podemos nos preparar para um futuro que não apenas atenda às suas expectativas, mas que também promova um ambiente sustentável e inovador?
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