Pedro Paulo Morales
O termo RH Tech também é conhecido com RH Tecnológico vem se tornando um tendência na área de recursos humanos.
A principal missão desse novo modelo de gestão é que ele busca acabar com a burocratização do setor. O desenvolvimento de softwares tem permitido que os profissionais que trabalham nesta área tenham mais tempo para cuidar da estratégia dos negócios. Leia Mais
Por Julio Cesar S. Santos
Lamentavelmente,até hoje, muitos empresários, diretores e gerentes continuam questionando a validade do treinamento e a conveniência de se investir nele. Isso se deve, em grande parte, à incapacidade que os órgãos de treinamento têm demonstrado para comprovar seus resultados práticos. Leia Mais
Vamos combinar que ninguém gosta de trabalhar dentro de um ambiente ruim. E vamos combinar também que ficar só reclamando não ajuda muito – ainda mais quando a possível causa deste péssimo ambiente pode ser nós mesmos! Leia Mais
Eugênio Sales Queiroz
Com a concorrência brutal que as empresas vêm enfrentando nesses últimos anos (e a tendência é aumentar) é de responsabilidade dos líderes dessas organizações estimular, motivar e conscientizar seus colaboradores para que os mesmos possam produzirem mais e melhor e em menos tempo. Leia Mais
Por Alex Gonzaga*
Um momento de grande ansiedade e expectativas permeia o momento da evolução de carreira de um profissional dentro de uma organização.
É nesse momento em que a empresa demonstra para seus colaboradores que reconhece o esforço extra e amplia a possibilidade de crescimento de outros profissionais. Dessa forma, a meritocracia é aplicada e torna-se um referência para que outros colaboradores possam também sentir-se úteis, orgulhosos de fazer parte dessa organização e maduros para esse novo cenário que começa a se concretizar. Leia Mais
Eugênio Sales Queiroz
Num cenário mundial altamente competitivo, empresas que não têm ou nunca tiveram um programa de treinamento e capacitação da sua equipe não imaginam o quanto pode estar perdendo em financeiramente falando.
Com o total “poder” na mão, o cliente moderno sabe o que quer, como quer e com quem deseja negociar e para isso precisa sempre, mas sempre mesmo encontrar uma equipe muito bem preparada para atendê-lo. Leia Mais
*artigo por Celso Braga
Empresas vivem, hoje, um cenário de transformação cultural. O que significa que a cultura é o conjunto de pressupostos básicos que um grupo criou, descobriu, ou desenvolveu ao aprender como lidar com os problemas. Sejam externos ou internos, foram movimentos de adaptação que funcionaram bem o suficiente para serem considerados válidos, portanto, são ensinados a novos membros como a forma correta de se perceber, pensar e sentir.
