TERCEIRIZAÇÃO
Já imaginou quais são os impactos que um projeto especial pode trazer para a sua empresa? Terceirizar qualquer atividade através de projetos personalizados pode ser benéfico e afetar diretamente a gestão da sua empresa.
Clodoaldo Barbosa, executivo da Nossa Gestão de Pessoas e Serviços, explica quais são estes impactos positivos: Leia Mais
Tarsia Gonzalez, mais de 20 anos de experiência em gestão de pessoas e uma das únicas mulheres presidente de conselho de uma grande companhia no país, explica: o “olhar de fora” pode ser a única forma de entender o que realmente está impedindo sua empresa de crescer.
Vivemos em um mercado em plena transformação. “Estamos em uma espécie de stand by, aguardando o que está por vir para tomar iniciativas e decisões”, explica Tarsia Gonzalez, consultora e palestrante com 20 anos de experiência em gestão de pessoas e uma das únicas mulheres presidente de conselho do Brasil. Ela segue: “em tempos
O estereótipo dos chefes mudou. Os jovens de hoje buscam líderes que sejam capazes de estabelecer uma relação mais próxima com eles, que os impulsionem, sejam flexíveis e os inspirem dentro e fora da empresa. Leia Mais
Falta de feedback: Onde os líderes erram? Será que o grande problema em não ser um líder coach está na sua formação profissional?
Por Bianca Caselato
A busca por eventos para melhorar o desempenho de altos executivos como líderes está em alta. As empresas já percebem que é fundamental este desenvolvimento de líderes e a procura por treinamentos de gestão em geral, para gestão de pessoas e para tratar as competências do líder já é uma realidade. Leia Mais
Recentemente as redes sociais foram inundadas com mensagens alarmistas envolvendo as mudanças no trabalho terceirizado. Apareceram “textões” sobre o fim da serventia da carteira de trabalho, publicações que previam o fim do controle de qualidade – pois o terceirizado não seguiria as regras da empresa e não estaria preocupado com o serviço oferecido – e por aí seguia. Leia Mais
Produzir mais é a palavra de ordem das empresas. Muitas levam tão a sério, que esquecem que estão lidando com material humano e não medem as consequências de suas exigências. Por outro lado, colaboradores amedrontados pelos tempos de crise, se cobram também para não correrem o risco de serem substituídos. Até onde essa equação pode nos levar?
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Parece esquisito, mas a frase “É proibido pensar! ”, ainda é usada por algumas organizações
Pedro Paulo Morales
Esta frase poderia ter sido dita no começo do século passado por alguns empresários que apenas estavam preocupados com a produtividade de suas empresas, quando apenas importava a produtividade a fim de poder colocar o maior número de produtos no mercado, de preferência consumidores que também não pensassem ou não tivessem preferências. Leia Mais
Desde que o presidente Michel Temer sancionou o projeto de lei oficializando a terceirização do trabalho para qualquer atividade nas empresas privadas e em alguns setores públicos no Brasil, as mudanças começaram a aparecer também para os trabalhadores temporários.
O preconceito aos introvertidos – Artigo de Luiz Marins