Tag Archive for Recursos Humanos

Curso online Habilidades Gerenciais Para Chefes e Supervisores

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Vários e importantes líderes empresariais do mundo moderno veem afirmando que o conhecimento tem alta relevância para o desenvolvimento pessoal e profissional das pessoas. Porém, eles são unânimes ao concordarem que, além do conhecimento, as habilidades gerenciais são de importância crítica para o sucesso dos funcionários e das organizações. No entanto, muitas vezes, essas competências ainda não recebem a atenção educacional que merecem, embora as habilidades gerenciais criem vantagens competitivas para pessoas e empresas. Leia Mais

Os benefícios de um ambiente de trabalho misto

Especialista da Luandre explica a importância de ter diferentes perfis profissionais na empresa

Atualmente, um dos grandes desafios das empresas está na retenção de talentos. De acordo com a pesquisa do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), divulgada em 2019, historicamente a taxa de rotatividade global de trabalhadores registrados em regime CLT varia entre 52,4% e 64,5%, ou seja, mais da metade dos postos de trabalho são ‘renovados’ anualmente. Leia Mais

Como funciona uma consultoria de RH

Comprimento Trabalho

Centenas ou até mesmo milhares de currículos são recebidos quando uma vaga de emprego é anunciada. É tanta gente querendo a mesma posição que é impossível escolher os melhores sem a ajuda de especialistas em recrutamento e seleção. Já parou para pensar em como é feita esta “mágica” de pegar milhares de candidatos e escolher os mais qualificados? Leia Mais

Dezessete dicas essenciais para liderar eficazmente

Enernesto Berg

Por Ernesto Berg

Estudos realizados com ceentenas de líderes (homens e mulheres), dos mais variados campos de atividades, revelaram quatro qualidades comuns a todos eles.

1. Alta dose de criatividade.
2. Grande capacidade de motivar pessoas e desenvolver-lhes o potencial.
3. Considerável concentração em fazer o trabalho bem feito.
4. Uma crença inabalável nos resultados positivos, sem receio de possíveis fracassos.

Então vamos às dicas
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As mentiras que os candidatos contam

O que parece ser uma boa estratégia para ganhar vantagem entre os concorrentes, na verdade é o pior erro que se pode cometer na busca por emprego”, explica especialista

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Na hora de elaborar o currículo não adianta inventar. 

São Paulo, junho de 2019 – O currículo é o cartão de visita do candidato a vagas. É com essa ferramenta que ele demonstra sua capacidade e sua experiência. Na ânsia pela contratação, muitos apelam. “Alguns chegam a mentir na entrevista, mas é muito difícil que um profissional com experiência em recursos humanos não perceba”, explica Renata Motone, Coordenadora de Recursos Humanos da Luandre, empresa com 49 anos de atuação no mercado, que atende 200 das 500 maiores empresas do Brasil. Leia Mais

A Dinâmica do Relacionamento Entre Líder e Liderado

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Por Que a Confiança é a Base do Relacionamento Entre Líderes e Liderados? Que Valores as Pessoas Procuram em Seus Superiores? Quais São as Quatro Principais Características do Líder?

Por Julio César S. Santos

Para alguns estudiosos em liderança, confiança é uma via de mão dupla e, para funcionar, líder e liderado necessitam confiar uns nos outros. Outros afirmam que apontar o caminho, permitir uma visão compartilhada e encorajar o coração são as regras básicas que emergem dos melhores casos pessoais de liderança. Entretanto, essas regras constituem apenas uma parte do quadro, pois o retrato só se completa quando os liderados enxergam no líder a representação de seus próprios pontos de vista. Leia Mais

Jesus, o líder perguntador

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Por Wellington Moreira

Há uma série de características na liderança de Jesus que inspiram todos aqueles que buscam ser bons gestores hoje em dia. A importância do zelo com os mais simples e menos favorecidos, a coragem de fazer o que precisa ser feito e a capacidade de escolher as pessoas certas para caminhar ao Seu lado, por exemplo.

Porém, há um traço marcante e pouco comentado: Jesus é um líder perguntador. Há mais de uma centena de passagens nos Evangelhos que mostram essa prática corriqueira que Ele adota ao se relacionar com apóstolos, seguidores e até mesmo opositores. Leia Mais

Mercado muito exigente? Qual a parcela de culpa das empresas?

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De quem seria a “culpa” pelas vagas disponíveis no mercado não estarem preenchidas? Claro que existe a questão do preparo, do perfil, da insegurança do candidato, mas também existe outro lado que não é muito debatido. As exigências um pouco exageradas por parte das empresas na busca pelo profissional!

O Coordenador de Recursos Humanos da RH NOSSA, Pedro Gonçalves de Lima,  percebe que há muita mão de obra no mercado e que uma parte dos empresários já percebeu esse detalhe e querem a pessoa perfeita. Muitas empresas se dão ao luxo de buscar esta pessoa mais completa procurando um perfil altamente qualificado em detalhes que não farão muita diferença: Leia Mais

Cia de Talentos e Great Place to Work (GPTW) lançam 1ª edição da pesquisa Empresas do Futuro

Objetivo da pesquisa foi mapear quais mudanças as empresas conseguiram executar até o momento e quais ainda precisam ser feitas com relação ao Futuro do Trabalho.

São Paulo, maio de 2019: É inquestionável a importância do tema Futuro do Trabalho, pois a tecnologia digital – não apenas, mas principalmente ela – está redefinindo o trabalho em si, quem executa e onde o trabalho é feito. Evidentemente, a capacidade de mudar rapidamente com sucesso está se tornando mais crucial que nunca Leia Mais

Sim, há vagas de emprego nesta metade de ano – mas empresas estão mais exigentes

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Estamos no mês de maio, um período um pouco difícil para quem está buscando um trabalho. As vagas do começo do ano já foram preenchidas  e ainda falta muito tempo para começar as contratações para vagas de final de ano. Mas se você pensa que não há vagas de trabalho, saiba que existem diversas oportunidades surgindo diariamente. Leia Mais