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Segundo pesquisa, 52% dos empregadores está otimista quanto à aumento de salário para sua força de trabalho

A pesquisa encomendada pelo Indeed mostrou ainda que 59% dos trabalhadores estão otimistas com relação ao mercado de trabalho no próximo ano

A pandemia fez com que 2020 fosse um ano desafiador para a maioria das pessoas. Tanto empregadores quanto trabalhadores se viram em um cenário inédito e precisaram mudar planos e fazer adaptações. De um lado, empregadores lutaram para manter em pé seus negócios e evitar demissões, e do outro, trabalhadores tiveram que lidar com os desafios de trabalhar remotamente e as incertezas de continuarem empregados. Leia Mais

Empresas oferecem mais de 300 vagas em todo o Brasil

Há Vagas

As oportunidades são para trabalhos remotos em diferentes estados do Brasil e em modelo home office para áreas de tecnologia, saúde, finanças, educação e marketing

São Paulo, dezembro de 2020 – Mesmo com as inúmeras incertezas causadas pela pandemia e o isolamento social, o mercado finaliza 2020 com movimentos de recontratação. Empresas de diferentes segmentos anunciam vagas e processos de estágio e treinee para quem quer começar o ano novo com uma oportunidade. Confira: Leia Mais

Pesquisa revela que profissionais desejam voltar aos escritórios em regime híbrido

FocoO levantamento Diagnóstico do trabalho em Home Office, realizado pela Unentel, mostra que a maioria (78,5%) dos entrevistados não deseja um regime 100% remoto após a pandemia

Uma pesquisa realizada pela Unentel com colaboradores de grandes empresas brasileiras e multinacionais mostra que o home office agradou 81,3% dos entrevistados. De acordo com os resultados, 67% adotou o trabalho remoto em período integral desde os primeiros meses de pandemia, enquanto 26% incorporou parcialmente a nova dinâmica. Contudo, apesar da ótima recepção, a maioria atesta que deseja voltar ao escritório e recusa a possibilidade de trabalhar à distância em tempo integral após o fim do isolamento social. Leia Mais

Desligamento Humanizado: Entenda porque é um ato de responsabilidade social

Rebeca Toyama explica a importância e dá dicas sobre como humanizar as demissões nestes tempos de pós-pandemia
Desligamento

Sem nenhuma exceção, todas as organizações têm sentido os impactos causados pela pandemia do novo coronavírus (COVID-19). Independe do porte e da área de atuação, diversos setores estão sendo afetados e com o atual cenário da economia, as demissões serão inevitáveis em boa parte das empresas que se veem diante de uma crise de demanda. Com isso, Rebeca Toyama, especialista em estratégia de carreira traz reflexões e dicas sobre o ato de humanizar as demissões. Leia Mais