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Nomadismo digital é a tendência do trabalho nos próximos anos, diz Rebeca Toyama

Especialista comenta sobre as vantagens do nomadismo digital e dá dicas para melhorar a performance de profissionais de diferentes áreas

Rebeca Toyama

Rebeca Toyama é fundadora da ACI e RT DHO

 

Toda crise traz uma nova ideia de como se reinventar, e depois do decreto de pandemia do novo coronavírus, muitos profissionais começaram a migrar para lugares mais calmos e longe das aglomerações trabalhando de maneira remota. Com isso, os profissionais passaram a romper os modelos tradicionais de trabalho, e entenderam uma forma eficaz de desempenhar sua profissão onde estão, seja em casa, no campo, na praia, sem sofrer impactos no entrega de resultados e demandas. Leia Mais

Os seus funcionários estão nos lugares corretos?

Felipe Pajaro

Por Fábio Pajaro 

Todo gestor sabe – ou ao menos deveria saber – que o engajamento dos funcionários é essencial para que uma empresa seja bem-sucedida, independentemente de seu porte ou segmento de atuação. Mas no País, segundo dados da Sociedade Brasileira de Coaching, somente um em cada oito colaboradores considera-se engajado com o seu trabalho. E a principal causa desta falta de engajamento é o fato de os profissionais não estarem alocados em cargos ou funções que melhor exploram seus conhecimentos e habilidades.  Leia Mais

Aceitar ganhar abaixo do piso salarial é uma boa estratégia?

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Em tempos de crise, as empresas cortam custos, e candidatos que aceitam ganhar até menos que no emprego anterior podem levar a vaga. Isso é uma realidade que já acontece com a retomada dos negócios, durante a pandemia no Brasil. Manter-se no mercado de trabalho é um dos grandes desafios diante da crise que atinge o mundo. E, para não ficar parado, é preciso driblar a situação, muitas vezes, renunciando a vantagens. Leia Mais

Equilíbrio empresarial

7 formas de avaliar como anda o emocional da sua empresa

Luiz Otávio Goi Junior

Luiz Otávio Goi Junior

Por  Luiz Otávio Goi Junior

O equilíbrio emocional dentro das empresas costuma ser deixado de lado em algumas avaliações, principalmente pelo fato de que normalmente padrões de atitudes e formas de lidar com as situações adversas do dia a dia tem sido visto como característica empresarial e talvez ai esteja o grande gatilho para o desequilíbrio emocional dentro das empresas.

A realidade atual com a evolução tecnológica e a busca de desenvolvimento de carreira das gerações atuais, tem colocado panos quentes por sobre um problema que está enraizado em grande parte das empresas nos dias de hoje e para que diante dessa Leia Mais