Por Ernesto Berg
Empregabilidade é a capacidade de desenvolver determinadas competências, habilidades e conhecimentos do interesse do mercado de trabalho e que são importantes e atraentes para as empresas.
Quer conhecer seu grau de empregabilidade? É só preencher o teste. Para que o resultado seja fidedigno responda a cada afirmação com a máxima sinceridade, retratando a sua situação atual, e não a ideal. Leia Mais
As pessoas nascidas entre 1980 e 1996, a chamada Geração Y ou millenials, têm a fama de não se prenderem a uma empresa e passarem por diferentes empregos. Diversas pesquisas comprovam isso, porém, algumas organizações, como a Japan Tobbaco International – JTI, têm conseguido reter esses talentos e mostram que essa regra tem exceções.
O relatório Como os millennials querem trabalhar e viver*, feito recentemente pelo instituto Gallup, apontou que, nos Estados Unidos, 21% dos millennials dizem ter mudado de emprego no último ano, o que é mais de três vezes o número de pessoas de outras gerações que relataram o mesmo. Leia Mais
São Paulo, novembro de 2019 – Segundo pesquisa global da Deloitte “Tendências Globais de Capital Humano 2019”, os desafios da sociedade em relação a questões econômicas, sociais e políticas exigem que as organizações reinventem suas atividades e processos. Foram entrevistados mais de 10 mil líderes de negócios e Recursos Humanos de 119 países e, destes, 80% concordam que a diversificação é um caminho a ser trilhado. Leia Mais
Por Julio Cesar S. Santos
Quais os Principais Parâmetros a Analisar no Perfil de Um Candidato? Por Que Analisar os Motivos das Últimas Demissões do Candidato? Por Que Bons Profissionais Pediram Demissão?
Se você é o Gerente e já analisou a si mesmo, sua empresa, sua equipe e definiu seus objetivos, provavelmente já sabe quem ficará na empresa, quem mudará de função, quem necessitará de treinamento, quem merecerá cuidado especial e quem precisará ser trocado.
Dessa forma, essa é a hora de pensar em novas pessoas para substituir alguém ou para a vaga aberta – se o negócio estiver crescendo – e, para isso, será necessário que você passe por algumas etapas: Leia Mais
Pensando em facilitar os treinamentos corporativos para as empresas de maneira menos custosa, surgem as Edtechs, startups que utilizam a tecnologia para o desenvolvimento da educação
Por Wanderson Leite
A maioria das grandes empresas realiza treinamentos apenas uma vez por ano, colocando seus funcionários em uma sala fechada, com as luzes apagadas e um especialista passando slides. Mas, na era da tecnologia, celular 24h na mão e constantes transformações, esse tipo de situação pode se tornar contra produtiva. Leia Mais
Por Felippe Virardi
É comum pessoas de sucesso atribuírem seus feitos à sorte ou devido a ajuda de outras pessoas. Esse comportamento recebe o nome de Síndrome do Impostor, revelando que muitos profissionais tendem a se considerar indignos de tal conquista, se sentindo, muitas vezes, como uma fraude e nutrem até mesmo uma sensação de a qualquer momento poderem ser desmascarados. A desordem psicológica foi descoberta pelas psicólogas Pauline Rose Clance e Suzanne Imes, nos anos 70, após um estudo feito com profissionais mulheres que não se sentiam competentes ou qualificadas o bastante para determinada posição ou trabalho. Leia Mais
Dizem que passamos a maior parte do nosso tempo trabalhando do que com a nossa família, então deve haver um limite de comportamento no ambiente de trabalho,certo? Nos escritórios e demais locais de trabalho precisamos evitar algumas atitudes que podem nos prejudicar – mesmo em lugares mais descontraídos, como startups de tecnologia e agências de comunicação.
Ficou em dúvida sobre quais são os limites dentro do ambiente de trabalho? Vamos lá então… Leia Mais
Demissões podem diminuir se a empresa olhar além do currículo ao contratar
É comum que ao fazer uma entrevista, a empresa olhe o currículo do profissional, sua formação, experiências e até entre em contato com locais de trabalho anteriores no momento de decidir a contratação. Porém, é preciso levar em conta mais que o QI – Quociente intelectual.
O QE – Quociente Emocional, quando levado em conta, pode avaliar os índices de sentimentos primários no ser humano: raiva, medo, tristeza, felicidade e amor. Leia Mais
Por Pedro Paulo Morales
Em tempos de Metodologias Ágeis e trabalho em equipe ainda acontecem nas empresas a disputa entre setores e departamentos ou até mesmo entre equipes é uma realidade.
Por mais que se preguem novas filosofias de gestão onde o foco maior são autonomia das pessoas, valorização da comunicação, a busca do equilíbrio e coerência nas ações, a disputa entre setores, departamentos e líderes continuam tendo um protagonismo muito grande dentro das empresas. Leia Mais
A palavra “chefe” pode nos remeter a terríveis lembranças, por isso, hoje vamos falar sobre líderes. O que é ser um líder? Como fazer com que sua equipe tenha o melhor desempenho? Para atuar com eficiência, precisamos entender a liderança. Ela está presente em todos os ambientes sociais, não apenas no trabalho! Em uma classe na faculdade até um clube de livros, sempre há alguém que guia os demais, e pode ser você. Leia Mais
Por Wellington Moreira
Não sei se você tem percebido, mas em algumas organizações a liderança no topo já não é exercida por apenas uma pessoa. Recentemente, atendi uma empresa na qual há dois presidentes com igual poder de decisão. E esse modelo não é novo por lá: eles trabalham assim há 30 anos.
Na sociedade como um todo existe um movimento que prega o esvaziamento do poder centrado em líderes alfa. Se antes aceitávamos tranquilamente que um dirigente decidisse o futuro de centenas ou milhares de pessoas, hoje esse paradigma já é bastante questionado. Inclusive, nas empresas. Leia Mais
