Eugênio Sales Queiroz
Por inúmeros fatores, vez por outra, alguns empresários ou líderes de equipes me perguntam, Eugênio, o que fazer quando a minha equipe não está rendendo como deveria?
Ao que eu de pronto, faço algumas perguntas:
Já procurou conversar individualmente com seus colaboradores para tentar detectar o que está acontecendo? Leia Mais
Por Wellington Moreira
O principal papel de um líder, independente de onde ele atua e o que faz, é promover mudanças. Portanto, quem está à frente das coisas e deposita a sua energia na manutenção daquilo que já foi conquistado não passa de um bom administrador. Liderança é transformação. Leia Mais
* Artigo Celso Braga, sócio-diretor do Grupo Bridge e mentor do CEO EM CEM
Desculpem a brincadeira. Ninguém é capaz de prever o futuro. O que posso fazer é indicar tendências que, de alguma forma, estão acontecendo e que, por ser líder desde os dezenove anos, com pelo menos trinta anos desenvolvendo líderes, posso apontar. O que mais escutei no último ano foram pedidos para ajudar às lideranças a serem mais Leia Mais
Por Alex Gonzaga*
Um momento de grande ansiedade e expectativas permeia o momento da evolução de carreira de um profissional dentro de uma organização.
É nesse momento em que a empresa demonstra para seus colaboradores que reconhece o esforço extra e amplia a possibilidade de crescimento de outros profissionais. Dessa forma, a meritocracia é aplicada e torna-se um referência para que outros colaboradores possam também sentir-se úteis, orgulhosos de fazer parte dessa organização e maduros para esse novo cenário que começa a se concretizar. Leia Mais
por Alice Schuch, escritora, palestrante e pesquisadora do universo feminino
A vida, a recebemos de presente e, como o mar, por vezes doce e serena em momentos outros, as tempestades. Podemos no entanto afirmar que a pessoa líder autêntica possui incluída à sua natureza a necessidade de trabalho significativo, de ser justa e equânime, de fazer o que é digno de ser feito e de preferir fazê-lo bem.
Em sua 17ª edição, a pesquisa Carreira dos Sonhos mostra que a confiança nas instituições e na liderança está abalada
São Paulo, 22 de junho de 2018 – O Grupo Cia de Talentos apresentou a 17ª edição da pesquisa Carreira dos Sonhos. Esta edição do estudo é maior já feita na América Latina – a pesquisa foi realizada em nove países do continente. Foram 87.161 mil respondentes somente no Brasil, no total a pesquisa falou com mais de 130 mil pessoas, os resultados trazem um panorama do que jovens, média gestão e alta liderança estão enxergando e esperando do mercado de trabalho atual.
