Por Chinghua Tang*
A dinastia Tang, uma das mais longas na história da China (618-907), é saudada por historiadores como a época de ouro do país. Essa administração de sucesso se deve, em grande parte, às estratégias do imperador Tang Taizong, um dos maiores líderes da história. Leia Mais
* por Tom Coelho
“Dar o exemplo não é a melhor maneira de influenciar os outros. É a única.”
(Albert Schweitzer)
Há mais de 15 anos eu estava à frente de uma indústria metalúrgica, que contava com quase uma centena de funcionários, quando instituí o prêmio “Destaque do Mês”. Todos poderiam participar exceção feita aos profissionais em cargo de gerência, os quais ajudariam a selecionar o contemplado a cada ocasião. Leia Mais
Eugênio Sales Queiroz
Algumas vezes com motivo e outras sem motivos aparente os colaboradores encontram-se desmotivados e cabe ao líder (proprietário, gerente, supervisor, coordenador ou administrador) da empresa tomar as devidas providências para mudar esse cenário, caso contrário, a empresa pode perder e muito na sua lucratividade. Leia Mais
Eugênio Sales Queiroz
Se tem uma coisa que podemos intitular de complexo é a arte de liderar uma empresa.
Nunca um administrador de empresa se sentiu pressionado como nos tempos de hoje.
Mas a verdade é que existe formas e formas de liderar e gerir bem uma empresa, mas é verdade também que é preciso se preparar para os desafios que como se sabe, não são poucos. Leia Mais
Quando Thomas Edison completou oitenta anos, um repórter perguntou a ele qual de suas invenções considerava a maior. Sem hesitar, ele respondeu: “O laboratório de pesquisas”.
Tenho minhas dúvidas de que sua reposta tenha sido compreendida naquela época. Todo Leia Mais
Por Cris Cintrão e Luciana Franco*
(Maxpress – outubro 2016) Dizem que aqueles que seguem tendências estão atrasados e que o bom mesmo é ser inovador e lançá-las.
O fato é que as empresas estão olhando cada vez mais de perto para seus colaboradores, pois esse é o ativo mais importante que elas possuem. E pessoas são complexas. Às vezes, o comportamento de um único indivíduo em uma equipe pode atrapalhar a performance de todos os outros, tornando o trabalho menos produtivo. Leia Mais
O preconceito aos introvertidos – Artigo de Luiz Marins