Tag Archive for Artigos

Dicas para a gestão de pessoas na Transformação Digital

As novas formas de gestão de pessoas são variadas e até impressionantes. Economizam tempo e dinheiro, otimizam a produtividade e facilitam as tarefas rotineiras. Veja como o RH é feito no mundo digital.

Quem de vocês lembra do cartão ponto quando ele nem mesmo era digital? Os colaboradores precisavam informar seus horários de chegada e saída ao lado de sua assinatura em uma folha A4 impressa mensalmente. No fim, a maioria esquecia de preencher a tabela e deixava para assinar tudo um dia antes do dia de pagamento. Leia Mais

Empresa que não Aparece, Desaparece.

Eugênio Sales

Eugênio Sales Queiroz

Que a concorrência nos tempos atuais é extremamente acirrada não é novidade para ninguém, por essa simples razão é que as empresas precisam “aparecer”, ou seja, precisa investir no seu marketing de alguma forma.

E como sabemos existem hoje inúmeras maneiras de investir para que sua empresa, seus produtos ou seus serviços sejam cada vez mais conhecidos no mercado. Leia Mais

Vantagens do trabalho temporário e do trabalho terceirizado para empresas de Paranaguá

Um dos municípios mais antigos do Paraná, a histórica Paranaguá é uma das principais portas de entrada e saída de diversos produtos do Brasil para outros países através de suas atividades portuárias.

Estamos falando do escoamento de safras inteiras e da exportação de insumos e produtos industriais até a importação de equipamentos. De acordo com a estimativa feita Leia Mais

Hipnose é a nova arma do Life Coach para mudar a sua vida

Ao longo da vida passamos por experiências que podem causar diversos medos e traumas que nos bloqueiam. Não só a nossa vida atual, mas também toda e qualquer possibilidade de seguir adiante e, convenhamos, que para alcançar os nossos objetivos e estar plenamente satisfeitos pessoal e profissionalmente, a chave é estar bem internamente.
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A SELEÇÃO E O PRINCÍPIO DE PETER.UMA VISÃO DA ELIMINAÇÃO NA ÓTICA DA ADMINISTRAÇÃO

Por Henrique Piacsek -Professor Universitário

O Princípio de Peter, ou princípio da incompetência de Peter, aplicado na administração, foi enunciado por Laurence J. Peter , dentro da Teoria Estruturalista, da seguinte forma:
“Num sistema hierárquico, todo funcionário tende a ser promovido até ao seu nível de incompetência. ”

Fazendo uma analogia entre o sistema hierárquico com a Copa do Mundo e o funcionário com a Seleção Brasileira, temos uma explicação para sua eliminação do torneio. O Brasil Leia Mais