Por que a “experiência informal” é importante para o currículo

Especialista destaca motivos para não omitir as “atividades informais” na hora de atualizar o CV

O ano de 2018 foi marcado pela maior taxa do “trabalho informal”, desde 2012: foram 11,2 milhões de trabalhadores informais no setor privado, além dos 23,3 milhões que estavam trabalhando por conta própria.

Muitos destes profissionais atuavam nesse formato enquanto continuavam sua busca por uma oportunidade CLT, porém, acabavam não acrescentando ao CV a experiência adquirida no período de trabalho sem registro em carteira.   Leia Mais

Empresa do futuro será mais tecnológica, mas não abrirá mão do capital humano

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Por: Mari Achutti, CEO e fundadora da Sputnik

O mundo, desde de que se modernizou, passa por grandes revoluções. Começando na Europa entre 1760 e 1840, o primeiro grande passo rumo à tecnologia, é um período da história que ficou conhecido como Revolução Industrial. As máquinas chegaram para colaborar com a força humana para agilizar os processos na indústria. Leia Mais

Técnicas de relaxamento contribuem para melhor concentração no trabalho

Empresa curitibana promove aulas de iôga e sessões de massagem para funcionários.

8ab47e89ce384972db63765ba9adec6e_mediumNas terças e quintas, em dois horários distintos (11h45 e 12h45), funcionários de uma empresa de Curitiba (PR) afastam as cadeiras da sala de eventos, vestem roupas confortáveis e lá se vão praticar Iôga.

As aulas duram 50 minutos ao som de música pop e trabalham corpo e mente, levando diversos benefícios aos praticantes.

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Dezessete dicas essenciais para liderar eficazmente

Enernesto Berg

Por Ernesto Berg

Estudos realizados com ceentenas de líderes (homens e mulheres), dos mais variados campos de atividades, revelaram quatro qualidades comuns a todos eles.

1. Alta dose de criatividade.
2. Grande capacidade de motivar pessoas e desenvolver-lhes o potencial.
3. Considerável concentração em fazer o trabalho bem feito.
4. Uma crença inabalável nos resultados positivos, sem receio de possíveis fracassos.

Então vamos às dicas
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As mentiras que os candidatos contam

O que parece ser uma boa estratégia para ganhar vantagem entre os concorrentes, na verdade é o pior erro que se pode cometer na busca por emprego”, explica especialista

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Na hora de elaborar o currículo não adianta inventar. 

São Paulo, junho de 2019 – O currículo é o cartão de visita do candidato a vagas. É com essa ferramenta que ele demonstra sua capacidade e sua experiência. Na ânsia pela contratação, muitos apelam. “Alguns chegam a mentir na entrevista, mas é muito difícil que um profissional com experiência em recursos humanos não perceba”, explica Renata Motone, Coordenadora de Recursos Humanos da Luandre, empresa com 49 anos de atuação no mercado, que atende 200 das 500 maiores empresas do Brasil. Leia Mais

Gestão da Qualidade – do Modelo Japonês à Série ISO 9000 Parte 2: Conceitos Básicos do TQC

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José Alberto de Castro

Desde o início da civilização o homem descobriu que era preciso agrupar-se para resistir e sobreviver às intempéries, o que foi traduzido na nossa cultura popular como: “a união faz a força”.

Consciente da necessidade de viver em comunidades, o ser humano se organiza em entidades objetivando tornar a vida mais amena e confortável. Leia Mais

Cia de Talentos e grandes empresas lançam o Jornada nas Férias

Programa voltado para jovens de universidades visa apoiar o desenvolvimento no início de carreira, além de ajudar nas escolhas profissionais em um mundo V.U.C.A

São Paulo, junho de 2019: A Cia de Talentos, empresa de educação para carreira, em parceria com 14 empresas referências em seus segmentos, lançam o Jornada nas Férias (https://www.atsglobe.com/hotsite/jornadanasferias2019), que faz parte do Jornada para o Futuro (www.jornadaparaofuturo.com.br), programa iniciado em 2016 que integra universidades e empresas para apoiar o desenvolvimento dos jovens em início de carreira, para que façam escolhas profissionais mais conscientes e assertivas nesse mundo V.U.C.A (volátil, incerto, complexo e ambíguo). Leia Mais

A Orientação Para o Futuro Diferencia Chefes de Líderes

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Julio Cesar S. Santos

Qual é a Principal Característica dos Líderes Confiáveis? Você Entraria em um Movimento no Qual os Líderes Não Sabem Que Rumo Estão Tomando? Quais São os Dois Aspectos Que os Líderes Precisam Desenvolver Para Imaginarem o Futuro?

Para muitos estudiosos do assunto, está bem claro que a credibilidade constitui o alicerce da liderança, embora exista uma outra característica na lista das pessoas confiáveis que é o olhar para o futuro. Isso se deve ao fato de que se, os liderados não acreditarem que seu líder tem uma orientação para o futuro, provavelmente não o seguirão de bom grado. Então, pergunte-se: você entraria voluntariamente em um movimento no qual os líderes não sabem que rumo que estão tomando? Leia Mais

A força da comunicação corporativa em situações de crise

Por Gutemberg Leite

Os principais tipos de crise empresarial são geralmente promovidos por: problemas financeiros, logísticos, econômicos nacionais, difamações, acidentes (naturais ou industriais), questões legais, questões de patrimônio, ações criminosas e de imagem. Quais seriam as soluções mais viáveis para superar tais obstáculos?

No primeiro caso e em quesitos de patrimônio, um rigoroso controle financeiro poderia Leia Mais

Otimize seu tempo…

Tipo de Liderança…

Por Professor Menegatti

Você já parou para pensar o tempo que você passa dentro de um carro nos dias de hoje? Você sabia que uma pessoa que dirige quase 20 mil quilômetros por ano, em três anos pode adquirir o equivalente a dois anos de instrução universitária. O que você está fazendo com esse tempo precioso? Leia Mais