Você está na categoria Liderança

O que já aprendemos e o que ainda precisamos aprender sobre liderança remota em um ano de home office

Anelise Valente é advogada e gestora da equipe Smart Law no escritório Rücker Curi Advocacia e Consultoria.

Por Anelise Roberta Belo Bueno Valente

Passados 12 meses de instabilidade global, das perdas irreparáveis em âmbito pessoal, do abre e fecha, de decretos com restrições anunciados ao apagar das luzes de uma sexta-feira e do trabalho remoto imposto e implementado sem qualquer preparação, estaríamos chegando perto do ideal e necessário para uma liderança remota?

Se para os colaboradores o trabalho remoto é um desafio, para os líderes de equipe há ainda mais obstáculos a serem superados. Para além das questões relacionadas ao home office, como adaptação à quebra abrupta de rotina e manter a jornada dentro do padrão viável e saudável à saúde mental, existe ainda a função conjunta de liderar uma equipe, pequena ou grande, mantendo todos os colaboradores engajados e ajudando-os a superar os desafios diários do trabalho remoto. Leia Mais

Você já pensou na sucessão?

Professor Menegatti

Por Professor Meneguatti – Administrador de Empresas e Palestrante

Mais cedo ou mais tarde, esse será um assunto a ser amplamente discutido e trabalhado em qualquer organização.

Nenhum líder ficará para a posteridade, aliás o bom líder sabe muito bem qual a hora de passar o bastão, a fim de que haja uma sequência natural no desenvolvimento organizacional. Leia Mais

Cultura organizacional: mais do que orientada por processos, feita para pessoas

Ana Alice Limongi, diretora de desenvolvimento humano e organizacional da Neo

Por Ana Alice Limongi, Diretora de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Neo

Uma boa cultura organizacional pode transformar o espírito de uma empresa. E, se essa cultura é eficiente, traz mais objetividade, produtividade e sintonia entre todos os envolvidos. É por isso que toda empresa precisa ter valores e pilares que ajudem a construir a sua identidade, forjando uma personalidade e características que a tornem única e que orientem as suas ações e estratégias. E, tão importante quanto, é vivenciar a cultura organizacional. Leia Mais

Especialista afirma porque os bons funcionários pedem demissão durante a pandemia

VICTOR IBIAPINA

Victor Ibiapina: sócio-diretor da Vivaz Soluções em RH Foto: Divulgação

Sobrecarga de trabalho estão entre uns dos motivos para pedido de demissão

Com o cenário dos negócios em alerta causado pelos transtornos da pandemia, as empresas têm outra inquietação e ainda maior, além do formato de trabalho, atendimento virtual e remoto, o pedido de demissão de bons funcionários tem sido frequente nas médias e grandes organizações.

Mantê-los é uma tarefa árdua, e mesmo em tempos de crise, profissionais que se destacam em suas áreas ainda possuem uma boa quantidade de opções e possibilidades. A saída desses funcionários costuma trazer custos relevantes para uma empresa,  Leia Mais