Temos que conviver com uma realidade. O emprego nos moldes que conhecemos está cada vez mais raro.
Aquele emprego com carteira assinada, hora para entrar e sair, cartão de ponto, férias, 13º salário e outras vantagens está ficando cada vez mais raro e a tendência é que esse modelo seja colocado em segundo plano na hora de contratar uma pessoa. Leia Mais
Por Ernesto Berg
Como gestor, você deve saber motivar a si mesmo e aos outros. A automotivação é uma questão pessoal. Quanto a motivar a equipe, é preciso ficar claro que nenhuma pessoa motiva outra. O que você pode fazer é fornecer instrumentos e condições para que alguém se motive, e essa pessoa passa, então, a agir de forma motivada na busca de metas e objetivos que, para ela, se revistam de significado.
Sim, se você pretende motivar aos outros, primeiro deverá saber motivar a si próprio. Olhe-se no espelho todas as manhãs assim que levantar. Se você não gosta do que está Leia Mais
Por Wellington Moreira
Já escutei essa pergunta algumas vezes e a resposta é: depende. Eu sei que consultores dizem isso com frequência, mas o fato é que existem duas questões críticas a serem avaliadas antes de um posicionamento certeiro: 1) Qual foi o motivo da saída do funcionário na época?; e 2) Por que você acredita que o retorno dele pode ser bom para a empresa?
Algumas companhias têm por regra não recontratar colaboradores em hipótese alguma. E elas agem assim para que as pessoas pensem duas vezes antes de pedir Leia Mais
Eugênio Sales Queiroz
Na velocidade da luz o mundo corporativo vem passando por mudanças das mais sutis as mais radicais, daí nasce a importância do profissional de hoje saber desenvolver e aprimorar suas qualidades com o desejo de crescer cada mais na sua área de atuação.
Algumas das características mais relevantes no mundo pós-moderno são:
Autoconfiança;
Eliminação de crenças limitantes; Leia Mais
Por Pedro Paulo Morales
Assistindo TV neste final de semana tive a oportunidade de assistir a nova a nova série médica New Amsterdam a qual abordou um tema interessante, sobre a utilidade de nosso trabalho para as organizações. A série conta a história do Dr. Max Goodwin que na série é um diretor do hospital e se propõe a destruir a burocracia, prestar cuidados excepcionais as pessoas que mais necessitam e devolver ao hospital a glória que o colocou no mapa, o New Amsterdam. Leia Mais
Eugênio Sales Queiroz
Competição muito acirrada é o que todo profissional sente na pele diariamente, não só para quem está começando, bem como para quem já está no mercado a bastante tempo.
Então a palavra de ordem passa a ser: Destaque-se ou Desapareça.
A seguir passo algumas dicas muito importantes para você refletir e criar o seu plano de ação para destacar-se na profissão que abraçou. Leia Mais
Vários e importantes líderes empresariais do mundo moderno veem afirmando que o conhecimento tem alta relevância para o desenvolvimento pessoal e profissional das pessoas. Porém, eles são unânimes ao concordarem que, além do conhecimento, as habilidades gerenciais são de importância crítica para o sucesso dos funcionários e das organizações. No entanto, muitas vezes, essas competências ainda não recebem a atenção educacional que merecem, embora as habilidades gerenciais criem vantagens competitivas para pessoas e empresas. Leia Mais
Por Professor Menegatti
Você já parou para pensar o tempo que você passa dentro de um carro nos dias de hoje? Você sabia que uma pessoa que dirige quase 20 mil quilômetros por ano, em três anos pode adquirir o equivalente a dois anos de instrução universitária. O que você está fazendo com esse tempo precioso? Leia Mais
Professor Meneguatti
Imagine o que aconteceria se você jogasse uma partida de tênis com o suísso Roger Federer? Considerando o fato de não ser um tenista e pela sua falta total de preparação, acredito que seria um fiasco total.
Talvez você possa pensar, mas o Federer tem muito mais talento do que eu. Qual a importância disso? Se pudéssemos retroagir no tempo até o dia em que o Federer bateu Leia Mais
