Por Ernesto Berg
Estudos realizados com ceentenas de líderes (homens e mulheres), dos mais variados campos de atividades, revelaram quatro qualidades comuns a todos eles.
1. Alta dose de criatividade.
2. Grande capacidade de motivar pessoas e desenvolver-lhes o potencial.
3. Considerável concentração em fazer o trabalho bem feito.
4. Uma crença inabalável nos resultados positivos, sem receio de possíveis fracassos.
Então vamos às dicas
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Na hora de elaborar o currículo não adianta inventar.
São Paulo, junho de 2019 – O currículo é o cartão de visita do candidato a vagas. É com essa ferramenta que ele demonstra sua capacidade e sua experiência. Na ânsia pela contratação, muitos apelam. “Alguns chegam a mentir na entrevista, mas é muito difícil que um profissional com experiência em recursos humanos não perceba”, explica Renata Motone, Coordenadora de Recursos Humanos da Luandre, empresa com 49 anos de atuação no mercado, que atende 200 das 500 maiores empresas do Brasil. Leia Mais
José Alberto de Castro
Desde o início da civilização o homem descobriu que era preciso agrupar-se para resistir e sobreviver às intempéries, o que foi traduzido na nossa cultura popular como: “a união faz a força”.
Consciente da necessidade de viver em comunidades, o ser humano se organiza em entidades objetivando tornar a vida mais amena e confortável. Leia Mais
Julio Cesar S. Santos
Qual é a Principal Característica dos Líderes Confiáveis? Você Entraria em um Movimento no Qual os Líderes Não Sabem Que Rumo Estão Tomando? Quais São os Dois Aspectos Que os Líderes Precisam Desenvolver Para Imaginarem o Futuro?
Para muitos estudiosos do assunto, está bem claro que a credibilidade constitui o alicerce da liderança, embora exista uma outra característica na lista das pessoas confiáveis que é o olhar para o futuro. Isso se deve ao fato de que se, os liderados não acreditarem que seu líder tem uma orientação para o futuro, provavelmente não o seguirão de bom grado. Então, pergunte-se: você entraria voluntariamente em um movimento no qual os líderes não sabem que rumo que estão tomando? Leia Mais
Por Gutemberg Leite
Os principais tipos de crise empresarial são geralmente promovidos por: problemas financeiros, logísticos, econômicos nacionais, difamações, acidentes (naturais ou industriais), questões legais, questões de patrimônio, ações criminosas e de imagem. Quais seriam as soluções mais viáveis para superar tais obstáculos?
No primeiro caso e em quesitos de patrimônio, um rigoroso controle financeiro poderia Leia Mais
Por Professor Menegatti
Você já parou para pensar o tempo que você passa dentro de um carro nos dias de hoje? Você sabia que uma pessoa que dirige quase 20 mil quilômetros por ano, em três anos pode adquirir o equivalente a dois anos de instrução universitária. O que você está fazendo com esse tempo precioso? Leia Mais
Eugênio Sales Queiroz
Com tantos desafios tem hora que o ser humano passa a ser coadjuvante da sua própria vida, ou seja, vive por viver, trabalha por trabalhar e a vida segue sem sentido.
Por isso é importante vez por outra a pessoa repensar a sua existência e quando estiver num beco sem saída, repensar sua vida de modo geral. Leia Mais
Enquanto se discutem no congresso as novas regras da aposentadoria, muitos aposentados querem saber mesmo é de trabalhar. Atualmente, pelo menos 21% da população idosa que já se aposentou continua ativa no mercado de trabalho; é o que mostra a pesquisa da Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL) em parceria com o Serviço de Proteção ao Crédito (SPC Brasil). Leia Mais
Ganho de desempenho e redução de custo é a fórmula do sucesso para qualquer negócio, o desafio é como alcançar esse nível tão alto de produtividade com tantas variáveis que podem impactar e atrapalhar o desempenho individual e coletivo.
Por mais que estejamos focados em determinada tarefa, a capacidade do ser humano de se concentrar e desempenhar bem seu papel, é limitada. E um número grande de atividades durante o dia pode dispersar a maior capacidade de executar uma função importante em outras funções com impactos bem menores na escala de potencial. Leia Mais
Pensando no aumento do número de pessoas diagnosticadas com síndrome de Burnout no Brasil, a especialista em psicologia transpessoal Rebeca Toyama, desenvolveu um teste com algumas perguntas com a finalidade de identificar se está na hora de buscar a ajuda de um profissional
Rebeca Toyama
Em maio deste ano a Organização Mundial da Saúde (OMS) mudou a classificação da síndrome de burnout, que também é conhecida como síndrome do esgotamento profissional. A partir de agora o burnout passa a fazer parte da Classificação Internacional de Doenças (CID) da OMS como um tipo de esgotamento físico e mental associado à atividade profissional. E tem sido cada vez mais frequente ver profissionais nesta situação, o que compromete o desempenho e prejudica a qualidade de vida. Leia Mais
