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Os Paradigmas do Feedback Corporativo

Alex Gonzaga

Por Alex Gonzaga

A arte de dar e receber Feedback está diretamente relacionada à consciência comportamental adotada por um profissional, contribuindo diretamente em sua performance (Caso esteja indo bem ou não em seu dia a dia).

No execução de um processo de Feedback é essencial que o gestor construa com seu colaborador uma relação de confiança e respeito. Leia Mais

As Dimensões da Gestão Empresarial – Empreendedorismo

Alex Gonzaga

Por Alex Gonzaga

O sonho de empreender torna-se factível quando um individuo apresenta uma habilidade diferenciada, naturalmente é reconhecido por outras pessoas pela mesma. A partir desse momento, esse individuo percebe que pode obter lucros perante essa habilidade e resolve empreender. Em alguns casos, nota-se que o olhar de execução, os cuidados ao praticar aquela habilidade, formações conquistadas, todas as energias são voltadas para que esse sonho torne-se uma realidade. Leia Mais

Consciência Corporativa: Engajamento da Equipe

Alex Gonzaga

Alguns executivos de negócio e gestores da área de gestão de pessoas questionam-se quanto ao engajamento das pessoas de sua equipe no dia a dia da organização.

Alguns fatores que levam a esse pensamento são:

• A falta de atenção às metas e consequentemente a empresa não atinge os resultados esperados, Leia Mais

Reflexão Estratégica

Alex Gonzaga

Por Alex Gonzaga

No contexto dinâmico que o mercado exige, temos que estar preparados para decisões estratégicas, que gerem saltos de desempenho dentro das organizações.

Um exemplo muito prático foi o contexto em que o cenário do mercado de Circo. O Cirque Du Soleil, está inserido dentro de um novo foco, que foi concebido através da necessidade emergente de rebuscar os clientes que deixavam de priorizar este lazer “Ir ao Circo”. Leia Mais

Os desafios de ser promovido à um cargo de gestão

Alex Gonzaga

Por Alex Gonzaga*

Um momento de grande ansiedade e expectativas permeia o momento da evolução de carreira de um profissional dentro de uma organização.

É nesse momento em que a empresa demonstra para seus colaboradores que reconhece o esforço extra e amplia a possibilidade de crescimento de outros profissionais. Dessa forma, a meritocracia é aplicada e torna-se um referência para que outros colaboradores possam também sentir-se úteis, orgulhosos de fazer parte dessa organização e maduros para esse novo cenário que começa a se concretizar. Leia Mais

Reflexão Estratégica

Compreender que o colaborador tem uma contribuição essencial para a organização faz toda a diferença para o resultado do negócio

Alex Gonzaga

Por Alex Gonzaga

Um exemplo muito prático foi o contexto em que o cenário do mercado de Circo. O Cirque Du Soleil, está inserido dentro de um novo foco, que foi concebido através da necessidade emergente de rebuscar os clientes que deixavam de priorizar este lazer “Ir ao Circo”. Leia Mais

Liderança: O Próprio Gestor Pode Gerar Conflitos?

No dia a dia, o gestor pode permear entre uma atuação positiva ou negativa com a sua equipe se não estiver atento a sua conduta. Vamos interpretar algumas situações que podem ocorrer em nosso dia a dia?

Alex GonzagaPor Alex Gonzaga

Em momentos de reflexão com líderes  identificamos que um dos fatores que levam à graves problemas na relação gestor x colaborador, está em pontuar o advérbio Não. Essa dificuldade permeia geralmente por conta da maturidade profissional do gestor.

A linguagem é essencial ser tratada para que todo e qualquer Feedback e precisa ser interpretado como uma evolução e crescimento para a organização. Leia Mais

Líder como comunicador efetivo

Alex GonzagaA competência Comunicação pode proporcionar altos padrões de excelência e motivação, mas também gerar conflitos.

Ao longo de mais de 13 anos de atuação em consultoria e treinamento, tornou-se notório que a competência Comunicação é uma das perspectivas que fazem parte das “top 5” discutidas como gerador de desequilíbrios no dia a dia das empresas.Em alguns casos, o líder da equipe tem dificuldade em expressar sua visão e a partir daí gera entendimentos diversos nos colaboradores. Leia Mais

Roda de Conversas para humanizar as empresas

Redação Falando de Gestão

Estamos cada vez mais dependentes do celular. Você já pensou em parar por meia hora para conversar com seus colegas de trabalho, pode ser uma pausa para o café, um descanso depois do almoço ou quem sabe durante uma carona.

Uma conversa que não seja de trabalho, uma conversa sobre vários assuntos como ter um cachorro, ler um livro, assistir um filme ou qualquer outra coisa. Quantas vezes nos sentimos desatualizado ou não conhecemos palavras ou termos contemporâneos que refletem o momento atual. Leia Mais