Campanha “Nome na Lata” da Gomes da Costa traduz a popularidade da sardinha no Brasil com estratégia 360°

Ação nacional traz os nomes mais comuns do país nas embalagens do produto para gerar conexão com o consumidor

São Paulo, outubro – A sardinha é democrática e bastante presentes nas mesas dos brasileiros. Aproveitando a popularidade do produto e preferência dos consumidores pela marca, a Gomes da Costa, empresa líder no segmento de pescados enlatados, apresenta a campanha nacional “Escolha pelo Nome”. Os consumidores poderão escolher latas com nomes nos sabores de Sardinhas com Óleo e Sardinhas com Molho de Tomate.

A ação, que vem em edição limitada, traz os nomes mais comuns a 25% da população, (segundo dados do IBGE) na lateral da lata juntamente com a frase “Especialmente para”, gerando conexão e proximidade com os consumidores. Os produtos estarão disponíveis nos supermercados de todo o Brasil.

A campanha “Escolha Pelo Nome. Tem uma feita especialmente para você” apresenta estratégia 360° e será veiculada até o final do ano. Serão ações de ativação, merchandising, rádio, digital, ações com creators para gerar awareness nas redes sociais e campanha promocional com prêmios entre R$ 500 e R$ 50 mil reais. Para provocar ainda mais engajamento com os consumidores, a marca desenvolveu um filtro do Instagram e uma landing page que permitem criação de latas personalizadas.

“Nosso objetivo com a ação é gerar conexão por meio da escolha da lata com o nome do consumidor.

Em São Paulo, por exemplo, será montada uma estrutura no Shopping Cidade São Paulo, onde o público poderá interagir com a marca em um espaço praiano chamado “Pesque seu Nome”, que convidará os passantes a “pescar” latas com nome e ganhar brindes. Já no Nordeste, a campanha terá reforço em rádios e TVs.

Identidade visual

Moderna, descontraída e dinâmica são os atributos que definem a nova identidade visual da Gomes da Costa. Com quase 70 anos de atuação no Brasil, a marca tem acompanhado as mudanças no comportamento das pessoas e em seus hábitos de consumo para alinhar suas estratégias, estar mais próxima dos consumidores e se diferenciar dos concorrentes.

Com posicionamento que ressalta praticidade e sabor, colocando a marca como parceira dos consumidores, e identidade visual com cores mais vivas, ilustrações, fotos, fonte e elementos gráficos mais dinâmicos, a nova plataforma de comunicação se conecta com as tendências e molda a forma com que a Gomes da Costa vai se aproximar do público nos próximos anos.

“Nossa proposta é conectar ainda mais a marca com o consumidor, incluindo os mais jovens, e mostrar a Gomes da Costa como ela realmente é: uma marca parceira com produtos saborosos e práticos que descomplicam o dia a dia”, afirma Lucas Nouer, Diretor de Marketing da Gomes da Costa.

O trabalho, liderado pela área de marca em conjunto com a consultoria de branding Interbrand, pode ser visto nas próximas campanhas e em todos os canais, incluindo o site e as redes sociais.

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Empresas tech e startups como DOT, Omie, SIS e Sólides abrem mais de 150 vagas pelo país

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Outubro de 2023 – Empresas como DOT, Omie, SIS e Sólides estão com oportunidades de trabalho, estágio e trainee em diferentes áreas e níveis de formação pelo país. São vagas de trabalho presencial, remoto ou híbrido. Veja cargos ofertados e saiba como concorrer: Continue lendo Empresas tech e startups como DOT, Omie, SIS e Sólides abrem mais de 150 vagas pelo país

Pensamento intrusivo e paradoxos*

Começo este artigo com um pensamento intrusivo, ou seja, aquele pensamento que surge sem a nossa vontade e simplesmente se intromete no meio dos outros pensamentos; e também com sentimento e até emoções muito bem retratados em uma música que ouvia na adolescência, “Nada sei dessa vida” (grupo musical Kid Abelha), cujo refrão diz:

“Vivo sem saber

Nunca soube, nada saberei

Sigo sem saber…”

Também cai bem a frase de Sócrates, “Só sei que nada sei”, uma resposta à mensagem do oráculo de Apolo dada a seu amigo Querofonte em Delfos, que afirmou que ele era o mais sábio entre os homens gregos. Continue lendo Pensamento intrusivo e paradoxos*

Pesquisa indica que 34% dos colaboradores não se sentem apoiados pelos gestores

Apenas 6,74% dos líderes buscam desenvolver essa habilidade

Um ambiente de trabalho tóxico vai muito além de discriminação e assédio moral, também inclui relações interpessoais negativas, falta de comunicação eficaz, desconfiança, pressão excessiva, entre outros fatores que podem afetar negativamente a qualidade de vida e a produtividade dos indivíduos. A terceira edição da pesquisa Inteligência Emocional e Saúde Mental no Ambiente de Trabalho, feita pela The School of Life e Robert Half, trouxe dados surpreendentes. Cerca de 42,86% dos liderados apontaram o ambiente tóxico como o principal fator que os levaria a pedir demissão, enquanto 34% dos entrevistados responderam que a habilidade que mais tem sentido falta em seus gestores foi a de apoio.

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Entrevista do primeiro emprego: como devemos nos apresentar?

A entrevista é o momento em que o candidato terá a oportunidade de se fazer conhecido e, ao mesmo tempo, entender melhor a posição para a qual está se candidatando

Mãos geladas e suadas, coração palpitante e nervosismo acentuado. Quem nunca passou por isso numa entrevista de emprego? E quem está em busca da primeira oportunidade pode ter outras sensações mais acentuadas de ansiedade, afinal, se sair bem e conquistar a tão buscada vaga é o objetivo da maioria dos jovens ou adultos que querem seu lugar no concorrido mercado de trabalho.

Usualmente, quem está em busca do primeiro emprego não têm nenhuma experiência profissional. Se é o seu caso, isso não quer dizer que você não tenha outros atributos interessantes, os quais são constantemente observados pelas empresas. Minha primeira dica é: tenha calma. Lembre-se que a entrevista de emprego nada mais é do que um bate-papo.
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Meioalescência: Uma Fase de Desafios e Oportunidades na Meia-Idade

Por Pedro Paulo Morales

Sabemos que não devemos rotular pessoas, afinal, rótulos são mais usados para objetos do que para pessoas. No entanto, recentemente, descobri um novo rótulo que está ganhando destaque: ‘meioalescente’ ou, em inglês, ‘middlescência’. Esse conceito foi elaborado pela gerontóloga Barbara Waxman para definir a fase da vida que vai dos 45 aos 65 anos.

Nessa fase, já não somos jovens, mas também não nos consideramos velhos. É o que muitos chamariam de ‘idade do comDor’, quando começaram a surgir as primeiras dores nas costas, os primeiros alertas de pré-diabetes ou hipertensão, muitas vezes decorrentes de má alimentação, sedentarismo e noites mal dormidas, tudo isso enquanto trabalhamos incansavelmente para ganhar o pão nosso de cada dia. Continue lendo Meioalescência: Uma Fase de Desafios e Oportunidades na Meia-Idade