Recursos Humanos – Página: 2 – Falando de Gestão

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ticket title: Alta liderança brasileira é a que menos sente diferença na produtividade trabalhando no modelo remoto ou presencial, aponta pesquisa global da Page Executive; Empregabilidades e Empresabilidade; Salário e fraco desempenho da empresa motivam um em cada quatro líderes brasileiros a trocarem de emprego, revela pesquisa global da Page Executive; IA x Comunidades: como a IA está sendo usada na construção e gestão de comunidades corporativas?; Pague Menos levará 1ª farmácia para o The Town 2025

Guia salarial aponta tendências do mercado
22 de julho de 2025 / By Redação FG

Levantamento da Consultoria LHH revela variação salarial, mas também aponta quemais de 70% dos profissionais pretendem permanecer em seus empregos e que o modelode atração e retenção mudaram, tornando-se prioridade estratégica para as organizaç ões Elaborado pela Consultoria LHH, fruto de uma pesquisa com mais de 30 mil funcionários em 23 países de diferentes setores,

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O que não se fala, adoece — inclusive nas empresas*
22 de julho de 2025 / By Redação FG

Nos últimos anos, casos de assédio, burnout, depressão, ansiedade e outros problemas emocionais deixaram de ser temas pontuais para se tornarem pauta constante nas organizações — e nas manchetes. O que antes parecia “caso isolado” agora é visto pelo que sempre foi: um sintoma de ambientes corporativos doentes. A nova NR-1, atualizada em 2024, reconhece

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Trabalho Híbrido: 75% das Empresas Brasileiras Apostam na Flexibilidade para Reter Talentos, diz Estudo da Cisco
22 de julho de 2025 / By Redação FG

75% das empresas no Brasil veem o trabalho híbrido como chave para reter talentos, aponta estudo da Cisco. Modelo híbrido ganha força no Brasil Após a pandemia de COVID-19, o modelo de trabalho híbrido se consolidou, com muitos funcionários esperando flexibilidade para trabalhar de qualquer lugar. Uma pesquisa global da Cisco revela que 75% das

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Fenômeno do “Olhar Parado” da Geração Z e seu Impacto no Ambiente Corporativo
21 de julho de 2025 / By Redação FG

Entenda o “Olhar Parado” da Geração Z no trabalho e suas consequências nas relações profissionais. O “Olhar Parado” no Ambiente de Trabalho: O Que Está Por Trás? O fenômeno conhecido como “Olhar Parado” da Geração Z está ganhando destaque nas discussões sobre dinâmica e comunicação no ambiente corporativo. Este comportamento, caracterizado por um olhar neutro

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Requalificação é prioridade para 90% dos brasileiros e pode ser a chave para reter talentos, aponta estudo da Randstad
21 de julho de 2025 / By Redação FG

Estudo revela que salário, crescimento profissional e ambiente de trabalho são fundamentais para atratividade das empresas. Principais fatores de atração no mercado de trabalho Em 2025, a pesquisa Randstad Employer Brand, que entrevistou 4.277 brasileiros, destaca que o crescimento profissional, um salário competitivo e um ambiente de trabalho agradável são determinantes para que uma empresa

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Produtividade tóxica: quando o “fazer mais” nos desconecta de nós mesmos*
21 de julho de 2025 / By Redação FG

Vivemos em uma era em que “ser produtivo” virou quase uma identidade. A cultura do desempenho invadiu nossas rotinas e, muitas vezes, nossa autoestima. Trabalhar até tarde, estar sempre disponível e entregar cada vez mais virou sinônimo de comprometimento. Mas a que custo? Essa busca constante por performance tem gerado um fenômeno silencioso e cada

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