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Produtividade no Home Office: 6 Dicas que Realmente Funcionam
Raízen abre inscrições para 600 vagas de estágio e aprendiz 
7 frases que um bom líder nunca diz à sua equipe
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  • Felicidade no trabalho: de quem é a responsabilidade em garanti-la?
    31 de agosto de 2022  /  By

    Por Ricardo Haag Ser feliz em seu ambiente de trabalho nunca foi um tema tão crucial. Isolados em nossas casas, relatos de desânimo, depressão e desgastes cresceram em níveis preocupantes – acendendo um alerta urgente em garantir que a rotina organizacional seja a mais leve e satisfatória possível. Mesmo diante de inúmeras interferências externas, construir

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  • Os Jogos Políticos de Orçamento
    31 de agosto de 2022  /  By

    Julio Cesar S. Santos Como Manipular a Reserva Secreta em Um Orçamento? Por Que Alguns Gerentes Estipulam Uma Base Inicial Subestimada Para Seus Orçamentos? Como os Gerentes Manipulam os Jogos de Ganhos Trimestrais? O planejamento orçamentário é uma poderosa ferramenta de gestão empresarial, constituindo-se um dos pilares da Gestão Orçamentária, cujo objetivo é estudar como

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  • Empreendedorismo jovem é nova tendência global
    30 de agosto de 2022  /  By

    Novo fenômeno no mundo dos negócios, empreendedorismo jovem, começou nos anos 2000 estando relacionado à globalização e determinação de novas soluções tecnológicas, além do aumento do uso de uma nova fonte de conhecimento: a internet. Até a década de 80, os principais “magnatas” eram pessoas mais velhas, com cabelo grisalho e postura robusta. Atualmente a

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  • Sobre Autoliderança
    29 de agosto de 2022  /  By

    Muito se fala em liderança de equipe, porém quase sempre o assunto autoliderança é esquecido. Não adianta nada a pessoa liderar uma equipe de trabalho se o líder não consegue liderar si mesmo. A habilidade de autoliderança está em alta no mercado de trabalho. Uma pessoa capaz de fazer gestão de si mesmo sabe realizar

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  • Sai a retenção, entra o engajamento: a nova era do RH
    26 de agosto de 2022  /  By

    Por Jordano Rischter Profissionais engajados são a maior alavanca de potencialização de qualquer negócio no mercado. Indo muito além da retenção, a promoção de um ambiente de trabalho sadio, pautado na geração de propósito e identificação dos talentos perante as empresas, é capaz de elevar a qualidade, produtividade e desempenho de todos. Em um mercado

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