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Negociação Salarial: Um Tabu Entre Profissionais Brasileiros
3 de junho de 2025A Realidade dos Aumentos Salariais e o Desafio da Satisfação no Trabalho Minoria dos Profissionais Brasileiros Busca Negociar Aumento Salarial, Revela Pesquisa Global 🌎 Uma pesquisa global realizada pela Michael Page, uma das principais consultorias de recrutamento de executivos, revelou que apenas uma pequena parcela dos profissionais brasileiros tentou negociar um aumento salarial no último
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O que todo estagiário precisa saber sobre gestão de pessoas
26 de maio de 2025Uma visão descontraída e prática para os futuros líderes Boas-vindas ao mundo da gestão de pessoas! E aí, estagiário/a! Bem-vindo/a à emocionante jornada da gestão de pessoas. Sabemos que pode parecer um desafio e tanto, mas acredite, com as dicas certas, você vai fazer sucesso! Vamos juntos nessa? 1. Comunicação é tudo! Sabe aquela história
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Guia Prático para um Feedback Eficaz: Transformando Diálogo em Crescimento
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Guia salarial aponta tendências do mercado
20 de maio de 2025Levantamento da Consultoria LHH revela variação salarial, mas também aponta que mais de 70% dos profissionais pretendem permanecer em seus empregos e que o modelo de atração e retenção mudaram, tornando-se prioridade estratégica para as organizações
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Depois dos 40: A inclusão etária como alavanca estratégica para os negócios
9 de maio de 2025Por Juliana Cordeiro A longevidade no mercado de trabalho não é mais uma tendência futura – é uma realidade presente. De acordo com estudo do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), estima-se que, até 2040, aproximadamente 57% da força de trabalho brasileira terá mais de 45 anos. Ocorre que, na contramão desse movimento, segundo a
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GenZ e alta rotatividade: por que 47% deles estão dispostos a trocar de emprego em seis meses?
9 de maio de 2025Planos de desenvolvimento podem contribuir para a retenção de talentos; durabilidade das carreiras deve ser prioridade para empresas e RH Trabalhadores da geração Z (nascidos entre 1996 e 2012) vêm cavando seu espaço nas companhias, impondo limites importantes sobre questões de saúde mental e reformando modelos de trabalho. Ao encontrarem dificuldades em ter suas condições
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