Falando de Gestão
  • Agile
    Desenvolvendo a Agilidade para Aprender: 5 Características-Chaves

    Por Pedro Paulo Morales Em um mundo empresarial em constante transformação, a capacidade de aprender de forma ágil e eficaz é uma das habilidades mais valorizadas. As empresas buscam profissionais que não apenas acompanham as mudanças, mas que também apresentam um passo à frente, prontos para se adaptar e inovar. Essa qualidade, conhecida como “agilidade

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  • Design sem nome (11)
    Meioalescência: Uma Fase de Desafios e Oportunidades na Meia-Idade

    Por Pedro Paulo Morales Sabemos que não devemos rotular pessoas, afinal, rótulos são mais usados para objetos do que para pessoas. No entanto, recentemente, descobri um novo rótulo que está ganhando destaque: ‘meioalescente’ ou, em inglês, ‘middlescência’. Esse conceito foi elaborado pela gerontóloga Barbara Waxman para definir a fase da vida que vai dos 45 aos

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  • Foto para post 415 x 415 (8)
    Green skills: o que são e, porque você precisa ter

    Por Pedro Paulo Morales Muito tem se falado no conceito ESG ou ASG. Em uma tradução livre ESG — Environmental, Social and Corporate Governance (ESG) significa Environmental (Meio Ambiente). Social (Social) and (e) Corporate Governance (governança corporativa), na nossa lingua ASGé a sigla de Ambiental, Social e Governança Corporativa. O conceito ESG surgiu no ano

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  • Leia também (52)
    O Etarismo nas Organizações: O Preconceito Ligado à Idade é Descoberto

    Por Pedro Paulo Morales Nas últimas semanas, um termo vem ganhando destaque na imprensa nacional: o Etarismo. De forma simples, podemos defini-lo como o preconceito ligado à idade de uma pessoa, que afeta tanto os profissionais mais jovens quanto os mais experientes. O aumento da idade média dos profissionais ativos no mercado de trabalho é

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    📢Promoção Fantasma: Vale a pena uma promoção sem aumento salarial

    Por Pedro Paulo Morales Nos corredores das empresas, é comum ver funcionários competentes e com características de liderança sendo promovidos rapidamente. No entanto, nem sempre essa promoção vem acompanhada de um merecido aumento salarial. Muitas empresas justificam essa decisão alegando a necessidade de testar o desempenho do colaborador ou devido a restrições orçamentárias. Essas empresas,

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  • Conhecimento
    Ser pessoa polímata pode beneficiar sua carreira?

    Por Pedro Paulo Morales Polímata é uma palavra de origem grega, significa “aquele que aprendeu muito”, essa palavra pode ser usada para se referir a uma pessoa que possui um conhecimento amplo e profundo em várias áreas diferentes, ou seja, é uma pessoa que é perita em vários assuntos. Polímatas são pessoas que têm uma

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    O seu próximo chefe pode ser um robô

    Por Pedro Paulo Morales Muitas pessoas podem estar achando estranho o título deste artigo, mas como costumo dizer tudo que é novidade hoje já existiu na mente de alguma pessoa. Quem nunca assistiu um filme em que uma voz conversava e dava instruções ao humano? Aposto que você lembrou dos “Os Jetsons” e a robô

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  • Agora é a vez do “Quite Important”

    Por Pedro Paulo Morales Depois de muito se falar em “Quiet Quitting” o movimento da desistência ou demissão silenciosa um novo termo desponta timidamente no mercado o “Quite Important” o movimento do que é bastante importante. Embora ter visto esse termo no perfil do Orlando Merluzzi , consultor empresarial que sigo no Instagram já vinha

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