Levantamento da Plongê com 136 líderes mostra que oito em cada dez consideram mudar de empresa em 2026, mas poucos incorporam temas como geopolítica, transformação dos mercados e estratégia do negócio na decisão de carreira

O mercado executivo brasileiro vive um momento de intensa mobilidade. Pesquisa realizada pela Plongê, consultoria de Executive Search especializada em papéis estratégicos, revela que oito em cada dez líderes consideram trocar de empresa em 2026. Entre os respondentes, 40% afirmam que pretendem mudar e outros 40% dizem que avaliam essa possibilidade.

Os dados mostram que a remuneração deixou de ser o principal fator de decisão. Entre os executivos que pretendem se movimentar, 52% buscam desafios maiores, 41% querem acelerar o crescimento profissional e 39% desejam experimentar novos contextos, como atuar em outro setor ou em empresas de portes diferentes. Reconhecimento financeiro e visibilidade aparecem apenas na quarta posição, mencionados por 17% dos respondentes.

Mas, para a Plongê, o dado mais relevante talvez seja outro – o que a pesquisa ainda não revela de forma explícita.

Embora os executivos afirmem buscar novos desafios, a maioria diz que fatores como geopolítica, cenário econômico e mudanças estruturais dos mercados têm pouco peso na decisão de trocar de empresa. Apenas cerca de um em cada seis entrevistados afirma que esses elementos influenciariam diretamente sua permanência ou saída da organização.

“Os dados mostram uma reflexão que vai além da pesquisa. Vivemos um momento em que geopolítica, transição energética, inteligência artificial e mudanças profundas nos modelos de negócio estão redefinindo empresas e setores inteiros. Ainda assim, muitos executivos continuam avaliando uma oportunidade principalmente pelo cargo, pelo desafio ou pela remuneração. A pergunta é: eles também estão analisando a estratégia da empresa, sua capacidade de adaptação, sua cultura e o contexto em que esse negócio está inserido?”, questiona Renata Fabrini, sócia-fundadora da Plongê.

Segundo Renata, construir uma carreira sustentável passou a exigir uma visão muito mais ampla do ambiente de negócios.

“Historicamente, executivos escolhiam empresas pelo cargo, remuneração ou reputação da marca. Esses fatores continuam importantes, mas já não bastam. Hoje, compreender como uma organização responde às transformações globais, quais são seus riscos, sua estratégia e sua capacidade de adaptação tornou-se parte essencial de uma boa decisão de carreira. Escolher uma empresa é, cada vez mais, escolher em qual futuro você quer construir sua trajetória.”

Outro dado da pesquisa reforça que a relação entre executivos e organizações também está mudando. Embora o tempo médio de permanência seja de aproximadamente 5,5 anos, quase metade dos entrevistados (48,5%) está na empresa atual há até três anos, sendo que 19% assumiram o cargo há menos de um ano. Apenas 16% permanecem na mesma organização por mais de uma década.

Nos comentários qualitativos, executivos do setor elétrico mencionam crise estrutural, restrição de crédito e incertezas regulatórias como fatores de preocupação. Já profissionais de outros segmentos apontam segurança jurídica, capacidade de inovação e crescimento sustentável como critérios cada vez mais relevantes para avaliar oportunidades futuras.

SOBRE A PESQUISA

A pesquisa “Movimentações em 2026” foi conduzida pela Plongê com 136 profissionais, majoritariamente em posições de liderança (diretoria e C-level), atuantes em empresas nacionais (71%) e multinacionais (29%) de diferentes setores. Os setores mais representados foram energia e setor elétrico (29% dos respondentes) e serviços financeiros (22%). Os percentuais referem-se ao total de respondentes; as questões sobre motivos de mudança admitiam múltiplas respostas.

SOBRE A PLONGÊ

Há mais de uma década, a Plongê apoia organizações na seleção de líderes para posições estratégicas. Como consultoria de Executive Search e Empresa B certificada desde 2018, acreditamos que cada decisão de liderança influencia não apenas o desempenho das empresas, mas também sua capacidade de responder aos desafios econômicos, sociais e ambientais do nosso tempo.

Desenvolvemos cada projeto a partir de uma compreensão aprofundada do negócio, da cultura organizacional e das transformações do mercado, identificando executivos preparados para liderar resultados, impulsionar mudanças e construir organizações mais resilientes.

Selecionamos líderes para os desafios dos negócios, da sociedade e do planeta.

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Crédito das fotos: Vitor Vieira