Por Pedro Paulo Morales

 

Há um fascínio perigoso tomando conta dos escritórios. Uma parcela de gestores acredita, piamente, que investir em plataformas de Inteligência Artificial ou em softwares de última geração elimina a necessidade de dedicar tempo e recursos ao treinamento de pessoas. É a velha crença no “botão mágico”. Iludem-se os líderes que buscam na tecnologia um atalho para a competência. A verdade nua e crua é que máquina nenhuma salva uma equipe despreparada; ela apenas acelera os erros de uma gestão.

 

O treinamento e o desenvolvimento de pessoas continuam sendo o único diferencial competitivo real de qualquer empresa. Não estou falando de dinâmicas superficiais, mas de um processo contínuo de aperfeiçoamento. É por meio da capacitação constante que o colaborador afia suas competências técnicas (hard skills) e lapida suas habilidades comportamentais (soft skills), como liderança, comunicação e resolução de conflitos. Sem isso, a empresa estanca.

 

O erro mais grave que vejo o mercado cometer é terceirizar essa responsabilidade para o departamento de Recursos Humanos. O desenvolvimento de uma equipe é obrigação direta do gestor imediato. É o líder quem está no olho do furacão, quem identifica os gargalos e quem deve assumir a responsabilidade de elevar o nível de conhecimento do time. Líder que não treina sua equipe não está gerindo; está apenas empurrando problemas com a barriga e andando em círculos.

 

É aqui que a Inteligência Artificial entra, não como salvadora da pátria, mas como combustível para o fogo. A IA é uma excelente ferramenta para organizar dados e identificar padrões, mas a qualidade do que ela entrega depende, fundamentalmente, da qualidade das perguntas formuladas pelo ser humano. Se a empresa não investe no repertório técnico, cultural e profissional de seus colaboradores, as respostas serão superficiais e pouco úteis para a tomada de decisão. O investimento milionário em software transforma-se, assim, em um gerador automatizado de obviedades caras.

 

Essa ilusão tecnológica me faz lembrar do célebre diálogo entre Alice e o Gato de Cheshire, no clássico Alice no País das Maravilhas, de Lewis Carroll. Ao perguntar se estava seguindo o caminho correto, Alice ouviu do Gato que isso dependia de onde ela queria chegar. Como não tinha um destino definido, o felino foi categórico: para quem não sabe aonde vai, qualquer caminho serve. O mais preocupante é que esse caminho pode afastar a organização de seu verdadeiro objetivo.

 

Essa metáfora traz uma importante lição para a liderança contemporânea. Antes de investir fortunas na próxima inovação tecnológica ou de reformular processos, faça um diagnóstico honesto: onde sua empresa pretende estar daqui a cinco anos? Se não houver um destino estratégico claramente definido, nenhum algoritmo será capaz de indicar a rota correta. Tecnologia sem pessoas capacitadas é apenas o caminho mais rápido, mais moderno e mais caro para lugar nenhum. O verdadeiro diferencial competitivo continuará sendo, hoje e no futuro, a capacidade de desenvolver pessoas.