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Notícias

  • O líder é o primeiro a servir e o último sair
    29 de agosto de 2025  /  By

    A liderança, muitas vezes romantizada como sinônimo de status ou poder, precisa ser repensada sob uma ótica mais humana e responsável. No livro Líderes se Servem por Último, Simon Sinek nos provoca a refletir sobre essa função, apontando que liderar não significa estar acima dos outros, mas sim assumir a responsabilidade pelo grupo, construir confiança e servir ao próximo

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  • Empregabilidades e Empresabilidade
    25 de agosto de 2025  /  By

    Inegavelmente, o trabalho toma considerável tempo das vidas e dos esforços das pessoas que dele dependem para subsistência e o desenvolvimento de carreira.
    Separar trabalho da existência das pessoas é muito difícil, diante da importância e do impacto que o trabalho provoca.

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  • IA x Comunidades: como a IA está sendo usada na construção e gestão de comunidades corporativas?
    22 de agosto de 2025  /  By

    *Por Jen Medeiros A inteligência artificial vem desempenhando um papel chave na transformação das dinâmicas corporativas, e um de seus movimentos notáveis se dá na construção e gestão de comunidades empresariais. Essas comunidades, que envolvem grupos de indivíduos conectados por objetivos, interesses ou causas em comum dentro do ecossistema corporativo, estão sendo moldadas por tecnologias

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  • A crise do propósito no trabalho e o impacto da Geração Z
    20 de agosto de 2025  /  By

    A saúde mental de quem perde o propósito no trabalho é mais frágil do que muitos imaginam. Quando as atividades diárias deixam de refletir valores pessoais, instala-se uma falha existencial que compromete a motivação e cria um ciclo silencioso: apatia, distanciamento emocional e, em estágios avançados, risco de depressão. Esse cenário exige ação imediata das

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  • Entre algoritmos e pessoas: O novo paradigma do RH na era da IA
    18 de agosto de 2025  /  By

    A autora alerta para a urgência de o RH adotar a IA, destacando sua importância estratégica. Defende que a IA potencializa talentos e exige rápida adaptação, combinando tecnologia, inclusão e inteligência humana. Adiar essa transformação pode comprometer o futuro das empresas e seus profissionais.

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  • person holding multicolored heart decor
    Diversidade e Inclusão: Desafios e Oportunidades para Empresas Brasileiras
    13 de agosto de 2025  /  By

    Segundo o estudo “Perfil Social, Racial e de Gênero das 1.100 Maiores Empresas do Brasil e suas Ações Afirmativas 2023-2024”, realizado pelo Instituto Ethos em parceria com o IPEC, apenas 3,2% das grandes empresas brasileiras têm ações afirmativas voltadas à inclusão de pessoas LGBTI+ em cargos de direção, enquanto 45,3% sequer estabelecem metas para promover

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