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Como ser mais efetivo em entrevistas de emprego: especialista aponta caminhos para o sucesso

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Consultor destaca atitudes práticas e mudanças de mentalidade que aumentam as chances de aprovação

Em um mercado cada vez mais competitivo, a entrevista de emprego pode ser decisiva. Para o especialista em gestão de pessoas e sócio da Ação Consultoria, Henrique Gomes, mais do que preparo técnico, o que diferencia um bom candidato é a combinação entre inteligência emocional e uma mudança de mentalidade.

“A entrevista não é uma prova para passar ou ser reprovado. É uma troca. Você busca uma vaga, e o recrutador, o profissional certo. Entender isso reduz a ansiedade e fortalece o candidato emocionalmente”, afirma Henrique.

Ele também alerta para o modo como muitos encaram o entrevistador, quase como um juiz. “O recrutador não está ali para julgar, mas para encontrar o perfil mais coerente com cultura desejada para a organização e para isso, realiza uma série de perguntas. Inclusive, o candidato também pode e deve perguntar, o que torna o processo mais transparente e fortalece o aprendizado.”

7 atitudes práticas para se destacar

1. Pesquise sobre a empresa

Conheça a missão, os valores, a cultura e a liderança. Demonstre esse conhecimento durante a conversa.

2. Atualize-se constantemente

Esteja por dentro da economia, política e tendências do seu setor. Isso demonstra visão crítica, interesse e aprendizagem contínua.

3. Adapte sua apresentação pessoal

Vista-se com bom senso, respeitando o estilo da empresa. Lembre-se que sua postura também comunica.

4. Seja natural e atento

Autenticidade gera conexão. Respire, observe e esteja presente.

5. Use o método CAR (Contexto, Ação, Resultado)

Responda as perguntas, apresentando o contexto, suas ações e os resultados obtidos. Essa estrutura ajuda a apresentar experiências de forma clara e objetiva.

6. Revise suas redes sociais

O comportamento digital conta. Cuide da sua imagem online.

7. Treine com antecedência

Pense a respeito das respostas para perguntas frequentes com antecedência. Isso traz mais clareza e confiança.

Cada entrevista é uma oportunidade

“Mais importante do que decorar respostas é refletir sobre sua trajetória, entender o que você tem a oferecer e se comunicar com verdade. Aproveite cada entrevista para aprender e crescer.”

“Com preparo, autenticidade e desenvolvimento contínuo, o sucesso deixa de ser uma questão de sorte e passa a ser consequência,” finaliza Henrique.

Sobre Henrique Gomes Neto

Sócio da Ação Consultoria, atua como consultor há 15 anos, com foco no Desenvolvimento da Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Programas de Formação de Liderança e Vendas, em empresas nacionais e multinacionais do agronegócio, varejo, saúde, telecomunicações, seguros, industrial, hotelaria etc.

Certificado em Comunicação Persuasiva – MIT (Instituto de Tecnologia de Massachusetts). MBA em Liderança, Inovação e Gestão 3.0 pela PUC. Pós-graduação em Ciências Humanas na PUC.

Foto: Pixels

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Oportunidades de Crescimento no Mercado de Trabalho em 2025

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Empregos em alta: Infojobs revela setores e regiões promissores no Brasil para o segundo semestre de 2025.

Redigido por Falando de Gestão

🔴 Panorama Atual e Futuro

O primeiro semestre de 2025 trouxe um aquecimento notável ao mercado de trabalho brasileiro, e as previsões para os meses seguintes são ainda mais animadoras. O Infojobs, principal site de empregos do país, registrou um aumento de 62% no volume de vagas por anúncio, indicando uma aceleração em processos seletivos e contratações.

🔴 Destaques Regionais

Para os que buscam novas oportunidades ou estão em transição de carreira, este é um momento auspicioso. “O semestre inicial trouxe resultados positivos na abertura de vagas, especialmente nas regiões Sul e Sudeste. Notamos também um crescimento significativo em estados como Roraima, Paraíba e Amazonas, o que é um indicativo importante de desenvolvimento regional”, afirma Ana Paula Prado, CEO do grupo Redarbor.

🔴 Setores em Evidência

A logística, junto com atendimento ao cliente e vendas, não apenas se destacou no início do ano, mas deve continuar em crescimento até dezembro. Segundo especialistas, a digitalização dos negócios e o fortalecimento de setores como logística e atendimento remoto são motores desse crescimento.

🔴 Expansão do Setor Logístico

Com o aumento do varejo digital, espera-se que as empresas ampliem seus centros de distribuição, impulsionadas por eventos sazonais como Black Friday e Natal.

🔴 Crescimento no Atendimento

O setor de atendimento, especialmente telemarketing e suporte remoto, criou mais de 400 mil vagas no primeiro semestre, impulsionado pela digitalização e o uso crescente de aplicativos e redes sociais.

🔴 Força do Setor Comercial

O setor comercial continua a ser um pilar na geração de empregos, com oportunidades crescentes em prospecção e negociação, principalmente em Roraima, Paraíba, Amazonas e Sudeste.

🔴 Expectativas e Perspectivas

“Com o surgimento de vagas fora dos grandes centros urbanos, é esperado um desenvolvimento regional mais abrangente. Apesar das incertezas econômicas globais, a perspectiva é de um mercado que continua contratando com foco na eficiência”, analisa a executiva.

🔴 Cargos em Destaque

Cargos operacionais e para auxiliares lideram em número, com aumentos significativos. O número de vagas para trainees cresceu expressivamente, sugerindo uma aposta das empresas na formação interna.

🔴 Olhando para o Futuro

Áreas como tecnologia da informação, telecomunicações e comércio exterior podem crescer de forma mais lenta. Profissionais desses segmentos devem investir em recapacitação e novas habilidades para se alinharem à demanda do mercado.

Com um cenário promissor e oportunidades em diversas regiões, 2025 promete ser um ano de crescimento e expansão para o mercado de trabalho brasileiro.

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Transforme Seu Currículo com a IA: A Chave para o Sucesso Profissional

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Dominar a arte de criar currículos que brilhem aos olhos dos algoritmos é essencial para conquistar a vaga dos sonhos.

Com a crescente digitalização dos processos de seleção, saber como otimizar seu currículo para algoritmos é imprescindível. Mais de 85% dos currículos são processados por sistemas ATS, conforme pesquisa da WorkMatch, e muitos nunca chegam aos recrutadores humanos.

🔴 Como Se Destacar no Mundo Digital

Priscila Lopes, gerente de Talentos e Cultura do Banco Mercantil, explica como aprimorar seu currículo para os processos digitais. “Personalizar o currículo utilizando as palavras-chave certas é vital. Isso deve ser feito honestamente, sem inflar a experiência”, aconselha. “Valorize suas competências de acordo com os requisitos da vaga.”

🔴 O Papel da IA nos Processos Seletivos

O currículo agora é seu cartão de visitas para a IA. Um layout confuso ou a falta de palavras-chave pode ser um obstáculo na busca por uma entrevista. “Ferramentas digitais podem ajudar a ajustar o currículo e a carta de apresentação”, reforça Priscila.

🔴 Preparação Além do Currículo

Além de ter um bom currículo, a preparação para a entrevista é crucial. Estudar a empresa e refletir sobre seus diferenciais são passos importantes.

Dicas Práticas para um Currículo Eficaz:

  1. Visual Limpo: Layouts claros favorecem tanto software quanto recrutadores humanos.
  2. Palavras-Chave da Vaga: Use a linguagem da vaga, como “gestão de equipes multidisciplinares”, se relevante.
  3. Destaque Conquistas: Foque em resultados mensuráveis, como “aumento de 25% nas vendas”.
  4. Links Relevantes: Inclua LinkedIn, portfólio ou artigos. Currículos com links têm 47% mais chances de resposta, segundo HR Digital Lab.
  5. Dados de Contato Atualizados: Verifique e-mails e informações de contato para evitar perder oportunidades.

Expectativas para o Futuro do Setor

Com a evolução contínua da tecnologia, espera-se que os processos de seleção se tornem ainda mais integrados à inteligência artificial, exigindo dos candidatos uma adaptação constante e uma abordagem estratégica na criação de seus currículos.

Redigido por Falando de Gestão.

Economia e negócios, Notícias

Morango do Amor: O Doce que Revolucionou o Mercado

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O Morango do Amor está transformando o mercado, gerando empregos e incentivando mudanças na produção para atender à alta demanda.

Redigido por Falando de Gestão

Adoçando o Paladar dos Consumidores

Confeitarias e padarias estão vivendo uma “segunda Páscoa” com o sucesso do Morango do Amor. Este doce fenômeno tem impactado significativamente as operações das empresas, forçando redes de franquias e padarias de bairro a ajustarem suas rotinas produtivas para atender uma demanda que já alcança 20 mil unidades vendidas diariamente, resultando em um aumento considerável no faturamento.

Explosão de Vendas e Mudanças Produtivas

Empresários do setor destacam que jamais viram uma procura tão intensa por um único produto. Uma rede de franquias relata vendas diárias de cerca de 20 mil unidades, cada uma ao preço de R$ 19,20, o que levou a empresa a aumentar seu quadro de funcionários.

Estratégias de Expansão e Inovação

A Sodiê Doces já comercializou mais de 40 mil unidades desde o lançamento no dia 24 de julho. A empresa está apostando em novos produtos com a mesma temática, como um bolo de Morango do Amor, para continuar atraindo consumidores.

Crescimento dos Pequenos Negócios

Em todo o país, confeitarias e padarias estão lucrando com o doce do momento. Empresas e confeiteiros autônomos estão aumentando a produção, apesar dos desafios como o aumento dos custos de matérias-primas e a escassez de mão de obra qualificada.

Expectativas para o Futuro do Setor

Especialistas preveem que o Morango do Amor continuará em alta nos próximos meses. Com o sucesso atual, há esperança de que este doce se torne um item fixo no cardápio, assim como outras tendências que se consolidaram no mercado.

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Fazer Vencedores Sendo um Campeão

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Carlos Delano Rebouças – Professor

Você é um vencedor? Essa pergunta, todos nós já fizemos ou fizemos-nos um dia, não é? A resposta, talvez não a tivemos, ainda a aguardamos, ou quem sabe já nos chegou e passou despercebida.

Antes de qualquer coisa, precisamos entender que para tê-la não se trata de uma receita de bolo, de uma fórmula mágica, perfeita; é muito além do que muitos pensam, e isso, por outro lado, desanima aqueles que mais sonham do que agem, passando a ver cada vez mais longe a posição tão desejada no mercado de trabalho.

Esforços precisam ser combinados e os interesses também. Confusos, nem sempre sabemos dizer o que mais nos atrai, o que priorizamos e como definimos o que nos venha a ser importante, urgente e supérfluo. Parecemos perdidos em meio ao que queremos, sem sabermos se de fato é o que desejamos e sem usar as estratégias certas para chegar a essa definição.

Diante dessa preocupante constatação, vamos seguindo sem saber aonde queremos chegar. E quando achamos que sabemos, somos infelizes na escolha de qual caminho seguir. Muitos optam por atalhos – mais curtos, fáceis e cômodos – na ilusão de que vai dar certo. Outros, vão por outros mais longos, repletos de obstáculos e desafios, e mais edificantes.

Cruzar a linha de chegada pode não necessariamente significar uma conquista, o posto mais alto do pódio. O vencedor nem sempre chega em primeiro, nem sempre completa a prova na sua totalidade. Às vezes, a conquista está no percurso, no que fez durante sua caminhada desde a largada. Quem sabe fez vencedores sendo um campeão.

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Pertencimento e Conexão no Universo do Trabalho Híbrido

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Promova pertencimento no trabalho híbrido com liderança empática, tecnologia e cultura inovadora.

O modo como trabalhamos mudou por completo nos últimos anos — quem não viu isso ainda está tentando entender o que passou. A rápida mudança para o trabalho remoto e híbrido não foi só por ser novo ou mais fácil. É uma mudança profunda no jeito como cuidamos das pessoas no trabalho. Com tantas telas, reuniões a um clique e distância sendo normal, fica a grande questão: como manter a sensação de se sentir parte de algo?

Achar que só festas de ano novo e frases bonitas nos locais de trabalho fazem com que as pessoas se sintam parte da equipe é um erro. Hoje em dia, precisamos ser mais sensíveis e espertos. Há empresas que já estão usando essa nova ideia e investindo em encontros pela web que têm significado, trazendo as pessoas para perto dos mesmos objetivos, e organizando comemorações online tão calorosas quanto um abraço, mostrando o quanto cada vitória é importante. A ideia por trás dessas ações é bem clara: mesmo distantes, você é importante.

Outro ponto importante nesta experiência é a valorização da diversidade de perfis nas equipes. Conhecer o comportamento, as motivações e até os limites de cada colaborador permite que as lideranças sejam mais empáticas e eficazes. Ferramentas de mapeamento de perfil, encontros de autoconhecimento e treinamentos ajustados à realidade de cada time têm sido grandes aliados para quem quer ir além do operacional e construir relações de confiança.

Antes, a tecnologia parecia barrar laços mais próximos entre as pessoas. Agora, ela age como uma ponte forte. Hoje temos plataformas que juntam tudo em um só lugar, reuniões que misturam gente de vários lugares, sistemas que permitem falar como as coisas estão indo e ferramentas de monitoramento de bem-estar trouxeram o RH para perto do colaborador como nunca. Isso tudo fez o RH ficar mais junto dos trabalhadores. Os dados agora guiam escolhas que antes só se faziam pelo “feeling” dos líderes. Cuidar ficou mais fácil!

Estamos frente a um desafio. Não só técnico, mas cultural, precisamos ter coragem para quebrar padrões e inovar. Escutar bem, criar líderes prontos para lidar com as pessoas — não só com números — é necessário no dia a dia das empresas. O novo mundo do trabalho já está aqui, e nele, quem não faz os outros se sentirem parte, perde talento.

Vamos refletir e sucesso!

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