Escola técnica realiza feirão de empregos e estágios com mais de 200 vagas disponíveis

A escola técnica Grau Técnico, unidade Montese, em Fortaleza, realizará mais uma edição da Feira de Empregabilidade no próximo dia 19 de setembro, visando encaminhar a população ao mercado de trabalho, oferecendo vagas de emprego e processos seletivos que ocorrerão no próprio dia. O evento, com entrada gratuita, será realizado das 9h às 13h na unidade, localizada na Rua Barão de Sobral, 712, no bairro Montese.
Para participar, basta apresentar uma documentação oficial e um currículo atualizado impresso. Além das oportunidades de emprego, os interessados poderão se preparar ainda mais para o processo seletivo com uma palestra sobre o mercado de trabalho, ministrada pela Evo Estágios.
“Queremos agregar valor à vida profissional, aprimorando e qualificando o desempenho dos participantes através da oferta de vagas de estágio e emprego. Será mais uma edição de grande sucesso”, explica Dinael Oliveira, coordenador de RH da unidade.
Empresas e instituições como Brisanet, CIEE, Allservice, Conecta Estágios, ISBET, Casas Freitas, Farmácia Pague Menos, Evo Estágios Jovem e MR Estágios estarão presentes, oferecendo diversas vagas. Na última edição da Feira de Empregabilidade, a unidade Montese conseguiu encaminhar mais de 80 pessoas ao mercado de trabalho.
Serviço:
Feira de Empregabilidade Grau Técnico | Unidade Montese
Quando: 19 de setembro quinta-feira, das 9h às 13h
Onde: R. Barão de Sobral, 712 – Montese, Fortaleza
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Trabalhador cearense prefere almoçar em restaurante com buffet de preço fixo

Levantamento da Pluxee indica que, durante o horário de trabalho, brasileiro opta por estabelecimentos próximos do emprego

Setembro de 2024 – A Pluxee, líder mundial em benefícios e engajamento para colaboradores, realizou um levantamento para identificar os hábitos alimentares do trabalhador brasileiro durante o horário do almoço. Os dados foram levantados por meio de entrevista com 4.308 usuários do benefício de vale-refeição da empresa em todo o Brasil. Com o público cearense, a pesquisa demonstra que a maioria (40%) prefere almoçar em restaurantes de buffet com preço fixo.

“O levantamento demonstra a preferência dos brasileiros por estabelecimentos onde seja possível controlar o orçamento e, mesmo assim, ter uma alimentação completa. No Ceará, essa tendência se confirma com a escolha por restaurantes com buffet de preço fixo, que se destacam por oferecer uma variedade de opções a um custo acessível e previsível. O trabalhador opta por locais onde sabe exatamente quanto vai gastar”, afirma Alberto Ippolito, Gerente de Marketing e Produtos da Pluxee.

A segunda modalidade preferida dos cearenses é o restaurante por quilo, com 34%. No momento de montar o prato no restaurante por quilo, 41% dos cearenses responderam não pensar no peso dos alimentos e montar a refeição conforme sua vontade. Outros 50% às vezes evitam alimentos que pesam mais para o almoço não sair tão caro e 9% sempre abrem mão de alimentos que pesam mais.

Os restaurantes que oferecem refeições por quilo ou preço fixo se tornam cada vez mais atraentes para quem quer economizar, considerando que, em média, o custo de uma refeição completa no Brasil em 2024 é de R$ 51,61. Isso representa um aumento de 10,8% em relação ao preço médio de R$ 46,60 do ano anterior, conforme revelado em um levantamento anual realizado pela ABBT (Associação Brasileira das Empresas de Benefícios ao Trabalhador).

O ranking ainda mostra que 22% preferem a comida a la carte simples e 2% prato executivo.Bebidas – 20% dos entrevistados cearenses preferem tomar refrigerante durante o almoço, 34% optam por suco, 6% água comum gratuita e 3% água sem gás. Outros 37% ainda responderam não ter o hábito de consumir bebidas ao almoçar.O café após a refeição é consumido por 8%, mesmo se houver custo. Já 23% optam pela bebida gratuita, 28% preferem tomar o café no trabalho como forma de economizar e 40% não costumam tomar café após o almoço.

Sobremesa – 60% dos cearenses entrevistados não comem sobremesa após a refeição, enquanto 6% geralmente pedem algo do cardápio ou pegam no próprio buffet. Já 12% consomem fruta ou salada de fruta trazida de casa; 8% compram um doce industrializado fora do restaurante, em supermercados e docerias; 6% preferem comprar fruta; e 6% geralmente compram chocolate ou paçoca no próprio restaurante.

O consumo de doces industrializados no caixa do restaurante, no momento em que paga a conta, também foi apontado pelo estudo da Pluxee. Entre os cearenses, 50% compram esses itens pela praticidade e agilidade, pois conseguem comer enquanto voltam para o emprego. Já 50% consomem pela vontade de comer doce após a refeição, mas gastando menos.

Sobre a Pluxee

A Pluxee é a parceira líder mundial em benefícios e engajamento para trabalhadores que cria experiências significativas, envolventes e personalizadas para contribuir para o bem-estar dos colaboradores no trabalho e além. A empresa oferece um portfólio completo de soluções inovadoras e digitais em 31 países. De alimentação e refeição, cultura, presentes a bem-estar e mobilidade, seus produtos e serviços são projetados para trazer mais valor para as pessoas.

A Pluxee promove o bem-estar de mais de 36 milhões de consumidores, acompanha 500.000 clientes para desenvolver relacionamentos mais significativos com seus funcionários e melhorar seu engajamento, além de simplificar a vida e ajudar a impulsionar o negócio de 1,7 milhão de comerciantes todos os dias. Fortalecida por seus laços históricos com a Sodexo, a Pluxee, com seus 5.000 funcionários, está comprometida a aumentar sua influência como líder de CSR Responsabilidade Social Corporativa, dando a seus clientes, parceiros e consumidores os meios para fazer escolhas mais sustentáveis todos os dias.

Para mais informações, acesse: www.pluxee.com.br

Com informações de
JeffreyGroup Brasil – pluxee@jeffreygroup.com

Imagem: Pixels

Mercado de trabalho: Estão abertas 5 mil vagas para curso gratuito de capacitação no Ceará

O Coletivo Online já impactou a vida de mais de 200 mil jovens brasileiros, inseriu mais de 60 mil no mercado, e formou mais de 38 mil cearenses, proporcionando emprego e renda em todo o país

Estão abertas 5 mil vagas no Ceará para o curso Coletivo Online, oferecido gratuitamente pelo Instituto Coca-Cola Brasil em parceria com a Solar Coca-Cola. Esta capacitação é voltada para jovens de 16 a 25 anos, com renda familiar de até dois salários-mínimos, que concluíram ou estão concluindo o Ensino Médio. O curso visa auxiliar os jovens a entender o mercado de trabalho e orientá-los na busca por emprego, oferecendo dicas práticas e atualizadas sobre como elaborar um currículo, como se comportar em uma entrevista e até mesmo sobre organização e planejamento financeiro.

A iniciativa Coletivo Online faz parte da Plataforma Coletivo Jovem, que tem como foco a empregabilidade de jovens em situação de vulnerabilidade social. Desde o início de sua implementação, em 2009, a Plataforma já impactou mais de 200 mil jovens, chegando a mais de 2 mil municípios. Do total de beneficiados, mais de 60 mil tiveram acesso ao mercado de trabalho

“Como marca empregadora, a Solar tem orgulho de poder impulsionar o protagonismo dos jovens brasileiros junto ao Instituto Coca-Cola Brasil, dando suporte na caminhada e na conquista do primeiro emprego. Auxiliando a juventude, nós conseguimos fomentar o conhecimento, oportunidades e participar ativamente da construção de um futuro melhor para todos”, destaca Renata Melo, diretora regional da Solar.

Além de online e gratuito, o curso é realizado com duração rápida, via WhatsApp, e está disponível em todo o território nacional. São, ao todo, 11 videoaulas, que podem ser maratonadas, bastando ter uma conexão à internet para conseguir receber os vídeos.

Após a capacitação, o jovem irá receber um certificado de conclusão para adicionar ao currículo. Ele também poderá se cadastrar em uma comunidade de vagas exclusivas de mais de 400 empregadores parceiros. Até o momento, mais de 38 mil jovens já se formaram pelo Coletivo no Ceará.

As inscrições podem ser feitas por meio deste link: https://www.solarbr.com.br/coletivo

Sobre a Solar Coca-Cola — Entre os 20 maiores fabricantes do mundo do Sistema Coca-Cola, a Solar Coca-Cola conta atualmente com 13 fábricas e atua em uma área que representa cerca de 70% do território brasileiro, operando na totalidade das regiões Norte, Nordeste, Estado do Mato Grosso e parte de Goiás e Tocantins. Destaque no cenário nacional como uma das maiores empresas de bens de consumo do país, a companhia conta com mais de 18 mil colaboradores (as) e é responsável pela produção e distribuição de mais de 220 produtos do portfólio da Coca-Cola e de parceiros para cerca de 400 mil pontos de venda. Com faturamento anual de cerca de R$ 9,6 bilhões, a companhia alcança mais de 80 milhões de brasileiros.

Sobre o Instituto Coca-Cola Brasil – O Instituto Coca-Cola Brasil (ICCB) é uma Organização da Sociedade Civil de Interesse Público (OSCIP) e tem como propósito ser agente de transformação social para reduzir as desigualdades e contribuir para o desenvolvimento socioeconômico do país, potencializado por parcerias e pelo Sistema Coca-Cola Reconhecidos por sua tecnologia social e capacidade de escala, assumiu o compromisso público de, até 2030, promover o empoderamento econômico, através da geração de oportunidades no mundo do trabalho para 5 milhões de jovens, prioritariamente negros e mulheres em situação de vulnerabilidade socioeconômica no país. Até hoje, o ICCB já beneficiou 531 mil pessoas.

Fonte: Capuchino Press

Desafios do Trabalho Híbrido: 46% das Empresas Investirão em Novas Estratégias até 2025, Revela Estudo da Randstad

São Paulo, 29 de agosto de 2024 — O modelo de trabalho híbrido, que combina dias de trabalho remoto e presencial, continua a desafiar as empresas enquanto se consolida como uma prioridade no mercado profissional. Segundo o estudo Workmonitor 2024, realizado pela Randstad com mais de 27 mil colaboradores em 34 países, 37% dos entrevistados afirmaram que não aceitariam um emprego sem flexibilidade, evidenciando a crescente demanda por modelos de trabalho adaptáveis às necessidades individuais, especialmente em um mercado competitivo. Continue lendo Desafios do Trabalho Híbrido: 46% das Empresas Investirão em Novas Estratégias até 2025, Revela Estudo da Randstad

Hospital Alemão Oswaldo Cruz Aumenta em 46% a Contratação de Profissionais 50+

São Paulo, 30 de agosto de 2024 – O Hospital Alemão Oswaldo Cruz registrou um aumento significativo de 46% na contratação de profissionais com 50 anos ou mais em 2023, comparado a 2022. No primeiro semestre de 2024, 19 novos colaboradores nessa faixa etária foram integrados à equipe, que hoje conta com cerca de 3.500 funcionários, dos quais 12% têm 50 anos ou mais.

Essa iniciativa faz parte da agenda ESG (Environmental, Social, and Governance) do Hospital, que visa promover a inclusão e a diversidade no ambiente de trabalho. De acordo com Silvino Teófilo, gerente de Remuneração e Administração de Pessoal, a contratação de profissionais mais experientes é uma escolha estratégica, visando enriquecer a equipe com a troca de conhecimentos entre gerações.

O crescimento na contratação de profissionais 50+ também reflete a previsão do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA) de que, em 2040, pessoas com mais de 45 anos representarão 56% da força de trabalho no Brasil. A Instituição destaca a importância de valorizar a experiência desses profissionais, que desempenham um papel crucial na qualidade dos serviços oferecidos.

Além disso, o Hospital continua avançando em sua agenda de diversidade, equidade e inclusão (DEI), com iniciativas voltadas para a contratação de pessoas com deficiência (PcD) e programas de suporte que garantem oportunidades iguais de crescimento e desenvolvimento para todos os colaboradores.

Com informações ConteudoNet

Como Suas Atitudes Moldam Sua Imagem Profissional e Carreira?

A imagem profissional reflete o que você constrói ao longo de sua trajetória no trabalho. Ela vai além das palavras, manifestando-se em atitudes, competências e resultados. Esse reflexo pode ser decisivo para as oportunidades de carreira e relacionamentos profissionais. Quando sua imagem está alinhada com seus valores e os da empresa, transmite confiança e credibilidade, abrindo novas portas.

Construir essa imagem exige a demonstração de qualidades como vontade de aprender, proatividade, boa comunicação, comprometimento e responsabilidade. No mercado atual, essas virtudes não são apenas essenciais; são diferenciais. As empresas buscam profissionais que não só tenham competência técnica, mas que também possuam boa reputação e habilidades de relacionamento. Uma imagem bem construída aumenta sua visibilidade, fortalece sua rede de contatos e cria oportunidades de crescimento.

Cuidar da aparência, investir em habilidades e construir uma rede de contatos são passos fundamentais. Manter-se atualizado com as tendências do mercado também é vital. Além disso, a cultura organizacional exerce grande influência na construção da imagem profissional. Um ambiente que valoriza ética e profissionalismo ajuda a alinhar sua imagem com a da empresa, reforçando sua reputação. Por outro lado, uma cultura tóxica pode comprometer seriamente sua imagem, prejudicando sua motivação e desempenho.

Essa imagem profissional não se limita ao ambiente de trabalho. Ela impacta diretamente sua autoestima, segurança e a qualidade dos seus relacionamentos pessoais. Contudo, é importante lembrar que toda essa construção pode ser desfeita por uma atitude impensada ou um momento de descontrole emocional. Portanto, desenvolver inteligência emocional é crucial para quem deseja avançar na carreira e proteger a reputação construída com tanto esforço.

Vamos refletir e sucesso!