Zallpy, empresa desenvolvedora de soluções digitais customizadas, investe em criar uma cultura de incentivo ao aprendizado contínuo que se traduz em abertura para novas experiências, curiosidade e autodesenvolvimento
As chamadas “mad skills”, cada vez mais, têm se destacado no cenário europeu e despertado interesse crescente no Brasil. Pesquisa da Robert Half comprova essa percepção: 66% dos recrutadores consideram as “mad skills” práticas relevantes na análise de um perfil e ressaltam o valor agregado, que vai além das habilidades técnicas.
A Nexti, plataforma digital referência em tecnologia para gestão de capital humano (HCM), destaca a importância da humanização no recrutamento digital, especialmente em um momento em que a tecnologia assume cada vez mais protagonismo nos processos seletivos.
“O recrutamento digital oferece diversas vantagens, como agilidade, eficiência e alcance global. No entanto, é importante lembrar que, do outro lado da tela, estão pessoas com sonhos, expectativas e ambições”, afirma Marcelo Gomes, CEO da Nexti. “Humanizar a experiência do candidato é fundamental para construir uma marca empregadora forte e atrair os melhores talentos”, complementa. Continue lendo Recrutamento digital: especialista explica os desafios de humanizar a relação com os candidatos→
Investir na capacitação e desenvolvimento dos colaboradores é essencial para garantir o sucesso e a competitividade das empresas no mercado atual. Com a rápida evolução tecnológica e as constantes mudanças no ambiente de trabalho, as organizações precisam se manter atualizadas e oferecer treinamentos que preparem seus funcionários para os desafios do dia a dia. O mercado de treinamento corporativo está em constante crescimento e, segundo dados da Allied Market Research – empresa de pesquisa de mercado, deve atingir a marca de 487,3 bilhões de dólares até o ano de 2030, com taxa de crescimento anual de 8%. Continue lendo Mercado de treinamento corporativo deve atingir 487,3 bilhões de dólares até 2030→
No cenário atual, a escassez de líderes preparados tornou-se uma questão premente para muitas empresas. Diante desse desafio, torna-se urgente investir no treinamento e desenvolvimento de colaboradores que demonstrem interesse em ocupar cargos de liderança.
Desde sua fundação em 1993, na cidade de Fortim/CE, o Grupo Super MiniBox tem trilhado um caminho de sucesso e expansão no mercado varejista cearense. O que começou como um pequeno mercadinho com menos de 300 metros quadrados e apenas 12 colaboradores, hoje se tornou uma das maiores redes de supermercados da região, com presença em diversas cidades do litoral leste cearense.
Com um foco claro na expansão e no desenvolvimento da empresa, o Grupo Super MiniBox abriu sua segunda loja em 2004, na paradisíaca Canoa Quebrada, um dos destinos turísticos mais procurados do Brasil e do mundo. A partir daí, a rede não parou de crescer, inaugurando sua terceira loja em Aracati em 2011, seguida pela expansão para Icapuí em 2013 e Jaguaruana em 2019, mudando o conceito de supermercado na região. Continue lendo Grupo Super MiniBox: Uma História de Crescimento, Inovação e Agora, E-commerce→
Para os profissionais de comunicação interna, fortalecer a cultura e o orgulho entre os colaboradores, assim como criar clareza em torno da estratégia de negócio, são desafios cruciais. De acordo com a Pesquisa de Tendências em Comunicação Interna (CI), conduzida pela Ação Integrada em parceria com a Associação Brasileira de Comunicação Empresarial (Aberje), essas metas ocupam o topo da lista de prioridades para 2024.
Engajar lideranças como comunicadores permanece como o principal desafio pelo oitavo ano consecutivo. A pesquisa, que contou com a contribuição de mais de 200 empresas de diversos segmentos e regiões do país, revelou que outros desafios incluem melhorar a mensuração e gestão de dados, comunicar estratégia e cultura, e fazer a comunicação chegar aos públicos operacionais. Continue lendo Desafios e Tendências da Comunicação Interna em 2024: Como se Preparar para o Futuro→
