Cargos de liderança representam menos de 0,5% das vagas preenchidas por pessoas com deficiência, aponta a Talento Incluir

Profissionais com deficiência ainda estão longe de ocupar os cargos de liderança nas empresas

De acordo com um levantamento da Talento Incluir – consultoria de diversidade e inclusão, pioneira no Brasil – os cargos de liderança nas empresas ainda estão bem distantes das pessoas com deficiência. Entre as empresas que abriram vagas específicas para profissionais com deficiência por meio da Talento Incluir, menos de 0,5% delas ofereciam oportunidades para cargos de liderança, sendo que dessas, 0,30% apresentavam salários acima de R$ 8.900,00.

Em 2022, do total das vagas preenchidas por pessoas com deficiência por meio da Talento Incluir, 82% foram para cargos de entrada, com salários médios de R$1.634,00 sendo, 17% para áreas operacionais e 22% para áreas comerciais e 61% em áreas administrativas das empresas contratantes.

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Power Skills: O que são e como utilizá-las para se manter no mercado de trabalho

Por Pedro Paulo Morales

Muito se tem falado sobre as habilidades Power Skills. Essas habilidades comportamentais são desenvolvidas ao longo da vida de uma pessoa. O conceito de Power Skill é uma evolução do conceito de Soft Skill.

Embora o conhecimento técnico ainda seja valorizado pelas empresas, existe algo ainda mais poderoso: o comportamento dos colaboradores diante de desafios.

Em um mundo cada vez mais dinâmico e cheio de desafios, é preciso entender que se as pessoas não tiverem um bom comportamento os ambientes em que convivemos se tornam insuportáveis, principalmente no mundo corporativo. Sendo assim vamos explorar algumas das principais habilidades de Power Skills. Continue lendo Power Skills: O que são e como utilizá-las para se manter no mercado de trabalho

Britânia Eletrodomésticos comemora 67 anos com significativa presença feminina em sua força de trabalho

A Britânia Eletrodomésticos, presente em 98% dos lares brasileiros e renomada líder de mercado, comemora seu aniversário de 67 anos em junho.

Além de oferecer produtos inovadores e de qualidade, a empresa se destaca por valorizar a força de trabalho feminina. Com 49% de mulheres em sua equipe, a Britânia supera a média nacional de 30%. Além disso, as mulheres ocupam 36% das posições de liderança na empresa, um percentual 7% acima da média nas brasileiras.

Na área administrativa, essa representatividade chega a 44% das cargas de liderança. Esses dados reforçam o compromisso da Britânia com a diversidade e o reconhecimento profissional das mulheres, com certeza para um ambiente de trabalho mais inclusivo e valorizando visões diferenciadas.

Número de vagas com trabalho remoto em queda, mas empresas adotam regime híbrido

Trabalho remoto em queda: Empresas adotam regime híbrido para equilíbrio e interação pessoal

O trabalho remoto, que se tornou uma realidade para muitos durante a pandemia, está passando por mudanças significativas. De acordo com dados do LinkedIn e do site de empregos Indeed, o número de vagas que oferecem a possibilidade de trabalho remoto está em declínio.

A B3, bolsa de valores brasileira, por exemplo, está orientando seus colaboradores de volta ao trabalho presencial desde agosto do ano passado. Agora, eles devem estar presentes nos escritórios pelo menos 60% do tempo. Essa tendência também é observada em outras empresas de grande porte, como a Walt Disney e a Amazon, que estão determinando dias específicos para o trabalho presencial. Continue lendo Número de vagas com trabalho remoto em queda, mas empresas adotam regime híbrido

O papel do CEO do futuro: além das habilidades técnicas

No mundo empresarial, o papel do CEO está passando por transformações. Anteriormente, as habilidades técnicas eram o principal requisito para ocupar essa posição estratégica. No entanto, à medida que nos aproximamos do futuro, está surgindo uma percepção de que as competências comportamentais e a capacidade de colocar as pessoas no centro das decisões se tornarão elementos-chave para o sucesso nessa função.

Essa nova abordagem exige uma visão de longo prazo, habilidades de inovação, domínio de dados e um profundo entendimento das transformações digitais. Em um mundo impulsionado cada vez mais pela inteligência artificial e pela ciência de dados, o CEO do futuro precisará se adaptar às mudanças e surpresas que essas tecnologias trarão. O desenvolvimento de habilidades comportamentais contínuas, como poder de observação, capacidade de escuta e habilidade de fazer as perguntas certas, será fundamental. Continue lendo O papel do CEO do futuro: além das habilidades técnicas

Crenças e Mitos Que Limitam o Sucesso do Empreendedor

Por Que Muitos Empreendedores Terceirizam a Culpa Pelos Erros? Os Processos Burocratizam e Engessam as Empresas?

Por Julio Cesar S. Santos

É bastante comum a vários empreendedores iniciantes terem muitas crenças que, com o passar do tempo, se mostraram erradas e acabaram influenciando o sucesso de alguns negócios. Uma delas, por exemplo, era a de que dar atenção aos processos não era tão importante quanto focar na execução do trabalho. Outros mitos muito comuns na mente dos empreendedores são de que “os funcionários erram demais” e “a culpa é sempre dos outros, pois somente o empreendedor sabe fazer o trabalho direito”. Além disso, existem mitos como: “a empresa não funciona sem sua presença”; “os processos só servem para engessar o trabalho”; “lidar com pessoas é muito complicado” ou que “a sua empresa vai levar anos para crescer”. Continue lendo Crenças e Mitos Que Limitam o Sucesso do Empreendedor