No mundo empresarial, o papel do CEO está passando por transformações. Anteriormente, as habilidades técnicas eram o principal requisito para ocupar essa posição estratégica. No entanto, à medida que nos aproximamos do futuro, está surgindo uma percepção de que as competências comportamentais e a capacidade de colocar as pessoas no centro das decisões se tornarão elementos-chave para o sucesso nessa função.

Essa nova abordagem exige uma visão de longo prazo, habilidades de inovação, domínio de dados e um profundo entendimento das transformações digitais. Em um mundo impulsionado cada vez mais pela inteligência artificial e pela ciência de dados, o CEO do futuro precisará se adaptar às mudanças e surpresas que essas tecnologias trarão. O desenvolvimento de habilidades comportamentais contínuas, como poder de observação, capacidade de escuta e habilidade de fazer as perguntas certas, será fundamental.

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As empresas também estão reconhecendo a importância de profissionais com histórias diversas, valorizando a contribuição de perspectivas diferenciadas para o sucesso dos negócios. A escolha do futuro CEO não se baseará apenas em habilidades técnicas, mas também em sua capacidade de inspirar confiança e buscar o bem comum em todas as suas ações.

Em resumo, o CEO do futuro será um líder que combina habilidades técnicas relevantes, como inovação e domínio digital, com competências comportamentais contínuas e uma visão comportamental para as pessoas. Essa mudança de paradigma reflete a necessidade de uma liderança mais humanizada e adaptável ao ambiente empresarial em constante evolução.

Referência Bibliográfica

Como será o CEO do futuro, por Isis Borge. Disponível em https://vocerh.abril.com.br/coluna/isis-borge/como-sera-o-ceo-do-futuro/