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  • Como Delegar Tarefas e Ganhar Eficiência na Gestão
    7 de maio de 2025  /  By

    Delegar tarefas é essencial para aumentar a eficiência na gestão. Essa prática permite o desenvolvimento de habilidades, promove confiança e inovação, e libera tempo para atividades estratégicas. É crucial escolher a pessoa certa, estabelecer expectativas claras e oferecer feedback. Em ambientes remotos, a comunicação eficaz é vital.

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  • Inteligência Artificial transforma o mercado de trabalho e desafia profissionais a se reinventarem
    6 de maio de 2025  /  By

    Com a IA transformando o trabalho, adapte-se: invista em capacitação contínua e habilidades humanas. Com o avanço acelerado da Inteligência Artificial (IA), o futuro do trabalho passa por uma transformação profunda. Estudo recente da ONU alerta que cerca de 40% das ocupações atuais poderão ser impactadas pela tecnologia nas próximas décadas. A mudança já está

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  • Transição de Carreira
    5 de maio de 2025  /  By

    Carlos Delano Rebouças – Professor Tomar a decisão de mudar de carreira não é nada fácil, principalmente quando os fatores tempo e idade são levados em conta, seja em tempos escassos de oportunidades, seja por baixo reconhecimento profissional. Não é difícil de se ver, por exemplo, no LinkedIn, profissionais que estampam em seus perfis o

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  • 5 Erros de Liderança que Estão Sabotando Sua Trajetória Sem Você Perceber
    5 de maio de 2025  /  By

    Descubra os 5 erros de liderança que podem estar sabotando sua carreira e aprenda a corrigi-los para alcançar o sucesso profissional. Em um mundo em constante transformação, a habilidade de liderar efetivamente não é apenas uma vantagem, mas uma necessidade. No entanto, muitos líderes iniciantes cometem erros de liderança que, sem perceber, podem minar seu

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  • Estratégias para Desenvolver Futuros Líderes: O Papel dos Processos Seletivos 🌟
    29 de abril de 2025  /  By

    Os departamentos de Recursos Humanos enfrentam desafios ao selecionar trainees entre muitos currículos. A Koru oferece insights para um recrutamento eficaz, destacando o alinhamento com objetivos estratégicos, clareza nos programas, métodos inovadores, diversidade e feedback. Essas práticas ajudam a identificar futuros líderes alinhados com a empresa, promovendo inovação e colaboração.

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