Falando de Gestão
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    O papel do CEO do futuro: além das habilidades técnicas

    No mundo empresarial, o papel do CEO está passando por transformações. Anteriormente, as habilidades técnicas eram o principal requisito para ocupar essa posição estratégica. No entanto, à medida que nos aproximamos do futuro, está surgindo uma percepção de que as competências comportamentais e a capacidade de colocar as pessoas no centro das decisões se tornarão

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  • Espellho
    Espelho da liderança: céu ou inferno

    *Por Pedro Signorelli Recentemente fomos surpreendidos com a renúncia do CEO da Hurb, João Ricardo Mendes, também fundador da empresa, considerada a maior agência de viagens online com sede no Brasil, criada há mais de 12 anos e avaliada em R$ 2 bilhões, ou seja, estamos falando de um negócio sólido, consagrado pelo tempo de

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  • Síndrome de Burnout
    Síndrome de Burnout deve ser combatida dentro da empresa

    Um em cada quatro brasileiros sofre com a Síndrome de Burnout, segundo o levantamento feito pela Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (USP), em 2021. O Brasil ocupa o segundo lugar no ranking mundial de países com mais casos da doença, atrás apenas do Japão, conforme relatório organizado pelo International Stress Management Association

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  • 3 estratégias para conquistar uma liderança consciente

    John C. Maxwell aponta o que é necessário para potencializar os pontos fortes e ser um líder de sucesso A falta de autoconsciência é o maior obstáculo que os líderes enfrentam para se desenvolverem e alcançarem o avanço pessoal. Uma liderança consciente é essencial para criar organizações sustentáveis, positivas e que contribuam para o bem-estar

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  • Fernando Poziomczyk
    Quais sequelas a pandemia deixou no mercado de trabalho?

    Por Fernando Poziomczyk As sequelas da Covid-19 ainda estão sendo sentidas pelo mercado, principalmente, com as muitas mudanças que vieram para ficar. Dentre tantos baques, os modelos de negócios e processos de contratação se tornaram alguns dos maiores empecilhos enfrentados até hoje, onde empresas dos mais diferentes portes e segmentos lutam por encontrar o candidato

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  • A importância da comunicação
    A Importância da Comunicação na Gestão de Pessoas

    A gestão de pessoas exerce um papel importante no sucesso de qualquer tipo de organização. Afinal, são as pessoas que impulsionam o crescimento, a inovação e a produtividade. Nesse contexto, a comunicação desempenha um papel vital, pois é por meio dela que as relações são competitivas, as metas são escolhidas e o engajamento é fortalecido.

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    Felicidade no trabalho

    Por Pedro Paulo Morales Ultimamente muito tem se falado em felicidade. A felicidade é um estado emocional de prazer e satisfação, caracterizado por sentimentos positivos como alegria, contentamento, realização e bem-estar. É um sentimento subjetivo e pessoal que pode ser desencadeado por diferentes fatores, como conquistas pessoais, relações interpessoais positivas, experiências agradáveis e outras situações

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  • Nova Habilidade (Skill)
    Tecnologia e habilidades socioemocionais lideram tendências do mercado de trabalho em 2023

    Como as transformações atuais estão afetando o mercado de trabalho e o que os profissionais podem fazer para se adaptar? Segundo o relatório “Future of Jobs”, divulgado pelo Fórum Econômico Mundial, o mercado de trabalho tem passado por mudanças significativas nos últimos anos e essa tendência deve se intensificar na próxima década. Entre as orientações

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  • People Analytics
    Muito mais que dados: como o People Analytics ajuda as empresas a manter seus melhores talentos

    Para se destacar no mercado e tomar decisões mais certeiras, empresas utilizam dados como parte da estratégia de RH   Recrutar e reter talentos é um dos principais desafios enfrentados pelas empresas. No entanto, o uso aplicado de dados sobre os colaboradores, ou people analytics, permite que as companhias mudem suas estratégias e tomem decisões mais

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  • Como a cultura organizacional influência na atuação dos líderes

    Por Rafael Bueno, CEO e fundador da TeamCulture Os líderes de uma empresa são a representação do que é desejado naquele ambiente de trabalho e são responsáveis por garantir que o que é desejado pela organização não fique apenas no papel, mas seja colocado em prática. Partindo deste princípio, vemos a importância da Cultura Organizacional

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