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  • 4 principais tendências do novo mercado de trabalho
    31 de outubro de 2023  /  By

    Para se ter uma ideia, o contexto atual envolve a substituição de mais da metade dos empregos formais por máquinas até 2026 no Brasil, segundo a Universidade de Brasília. Isso sem falar de que até 2030, o Fórum Econômico Mundial projeta que 133 milhões de novas funções serão geradas no mundo todo. *Thales Zanussi, fundador

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  • Liderança que faz a diferença no meio jurídico
    27 de outubro de 2023  /  By

    Precisa-se urgentemente de lideranças fazendo a diferença em todos os setores, incluindo o jurídico Viviane Ribeiro Gago* Quando falamos de liderança, dada a necessidade implícita desta função de gerir outras pessoas, importante ter em mente a grande importância de ser consciente e ter a habilidade de saber lidar, inclusive emocionalmente, com pessoas; e para isso

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  • Pesquisa indica que 34% dos colaboradores não se sentem apoiados pelos gestores
    12 de outubro de 2023  /  By

    Apenas 6,74% dos líderes buscam desenvolver essa habilidade Um ambiente de trabalho tóxico vai muito além de discriminação e assédio moral, também inclui relações interpessoais negativas, falta de comunicação eficaz, desconfiança, pressão excessiva, entre outros fatores que podem afetar negativamente a qualidade de vida e a produtividade dos indivíduos. A terceira edição da pesquisa Inteligência

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  • Burnout – Um passo para à falência de carreiras e empresas
    6 de outubro de 2023  /  By

    Headhunter David Braga falar sobre os impactos da síndrome, considerada fenômeno ocupacional e problema grave da sociedade contemporânea pela OMS, na produtividade e na saúde mental do trabalhador Estamos sendo atropelados literalmente pela falta de tempo e excesso de afazeres cotidianos – a agenda está repleta de compromissos sociais, profissionais e domésticos. É preciso lidar

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  • A era da liberdade nas relações empresa-colaborador
    5 de outubro de 2023  /  By

    Por Nani Gordon, CPO na Cashin Recentemente, um decreto confirmou a portabilidade do vale-refeição, evidenciando uma tendência marcante nas relações entre empresas e colaboradores: mais liberdade e flexibilidade. Vivemos a era da personalização e da experiência, e já passou da hora de enxergar somente os públicos externos de uma empresa – ou seja, os consumidores

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