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NM2B-Fundadores 2025: grandes nomes do mundo dos negócios se reúnem em Fortaleza no dia 10 de abril

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O evento também será marcado por um momento de reconhecimento pelos 100 anos do fundador e empresário Edson Queiroz

Em sua quarta edição, o NM2B-Fundadores abre as portas para mais uma oportunidade de networking e aprendizados. No próximo dia 10 de abril, o La Casa Lounge, em Fortaleza, será palco de um encontro exclusivo que reunirá grandes nomes do universo dos negócios. O evento ocorrerá das 8h30 às 12h.

Na ocasião, empreendedores e gestores terão a oportunidade de aprender com as experiências e insights de fundadores de empresas que são referências no mercado. Entre os palestrantes confirmados estão Janete Vaz,  cofundadora e vice-presidente do conselho do Grupo Sabin; Rodrigo Carvalho, Cofundador e CEO da Positive Company; Guel Lafer, membro do conselho consultivo da FOM e fundador da Drum Learning; Julia Johannpeter Smith, membro da 6ª geração da Família Gerdau Johannpeter e fundadora da FRUTA Fun Accessories, e Bruno Bastos, do Gogroup, holding detentora da Gocase e Gobeaut. 

Segundo Tamires Soares, diretora executiva do Nosso Meio, com a proposta de conectar e inspirar, o NM2B-Fundadores se consolidou como um dos principais eventos locais. “Para quem deseja se aprofundar nos desafios e estratégias por trás de histórias de sucesso empresarial, a edição fundadores promete, mais uma vez, entregar conteúdo de alto valor, com um formato dinâmico e interativo, proporcionando debates e conexões entre os convidados”.

Reconhecimento

Ainda durante o evento, será realizado um momento de reconhecimento pelos 100 anos de um dos maiores fundadores e gestores do Ceará: Edson Queiroz, que no dia 12 de abril completaria seu centenário. Na ocasião, Otávio Queiroz, neto do empresário, representará a família e o Grupo Edson Queiroz.

Inscrições

As inscrições para o NM2B-Fundadores podem ser realizadas através da plataforma Sympla: https://bit.ly/3DUd4nx. A programação completa e mais detalhes sobre os palestrantes podem ser acompanhados nas redes sociais do evento: @nm2business. 

“O evento é um momento único para ouvir diretamente dos fundadores as estratégias e desafios que enfrentaram para construir seus empreendimentos. Queremos que os participantes saiam inspirados e com insights valiosos para aplicar em suas trajetórias”, destaca Tamires.

Serviço

NM2 Business – Especial Fundadores

Data: 10 de abril, quinta-feira

Horário: 8h30 às 12h

Onde: La Casa Lounge (Rua Coronel Jucá, 210, Meireles)

Ingressos: Sympla (https://bit.ly/3DUd4nx) 

Redes sociais: @nm2business | @onossomeio

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Artigos, Artigos de Pedro Paulo Morales, Colunas, Liderança

Liderança Ambidestra: O Equilíbrio Entre Eficiência e Inovação

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Por Pedro Paulo Morales

Vivemos em um mundo de transformações aceleradas, onde a única certeza é a incerteza. Nesse cenário, liderar não é mais apenas garantir processos eficientes e metas alcançadas — é, também, preparar o terreno para a inovação e a adaptação contínua. Mas como um líder pode ser inovador sem perder o controle do que já funciona? A resposta está na liderança ambidestra.

O conceito pode parecer novo, mas, na prática, ele já diferencia empresas e profissionais que prosperam daqueles que ficam para trás. A liderança ambidestra exige uma habilidade rara: equilibrar estabilidade e exploração. Ou seja, enquanto o líder mantém a engrenagem funcionando, ele também precisa buscar novas oportunidades e incentivar mudanças estratégicas.

O problema é que muitos gestores ainda resistem a esse modelo. O medo do erro, a cultura do controle absoluto e a aversão ao risco travam a inovação e tornam as empresas reféns do próprio sucesso passado. No entanto, organizações que não estimulam seus líderes a desenvolverem essas habilidades acabam engessadas diante da concorrência e das novas demandas do mercado.

Basta olhar para as grandes companhias que dominaram seus setores por anos e, quando veio a disrupção, não souberam reagir. Kodak, Nokia e Blockbuster são apenas alguns exemplos de empresas que priorizaram a eficiência operacional, mas negligenciaram a inovação. Hoje, no Brasil, quantas organizações seguem pelo mesmo caminho?

A verdade é que a liderança ambidestra não é mais um diferencial — é uma necessidade. Empresas que querem se manter relevantes precisam de líderes capazes de alternar entre dois modos de gestão: um focado em otimizar processos e reduzir riscos, outro voltado para testar novas ideias e estimular a criatividade.

Mas essa transição não acontece sozinha. É preciso criar uma cultura organizacional que valorize tanto a estabilidade quanto a experimentação. Significa dar autonomia aos times para testarem soluções, permitir que erros aconteçam como parte do aprendizado e recompensar não só os resultados imediatos, mas também a busca por inovações de longo prazo.

No fim das contas, o futuro pertence àqueles que entendem que não basta escolher entre eficiência ou inovação. O verdadeiro líder é aquele que sabe ser ambos simultaneamente.

Agora, fica a pergunta: seus líderes estão preparados para equilibrar o presente e o futuro?

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Artigos, Comportamento, Geral

Violência contra criança autista gera indignação e alerta jurídico em São Paulo

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Caso reforça importância da conscientização sobre direitos e proteção de pessoas com TEA.

No último sábado (29/3), um caso de agressão contra uma criança autista em uma festa infantil no Jabaquara, zona sul de São Paulo, gerou grande comoção e alerta sobre os direitos das pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA). Bernardo, de apenas quatro anos, foi empurrado pelo pai de outra criança, deixando marcas visíveis no peito da vítima. A mãe do menino, Ana Borges, denunciou o caso e registrou um boletim de ocorrência, reforçando a necessidade de conscientização sobre a inclusão e proteção de crianças autistas.

Diante da repercussão do caso, o advogado Régis Rocha, que atua no Direito da Saúde, destacou a gravidade da situação do ponto de vista jurídico e social. Segundo ele, qualquer agressão pode configurar crimes como lesão corporal (Art. 129 CP), maus-tratos (Art. 136 CP) e perigo para a vida ou saúde de outrem (Art. 132 CP). “A legislação brasileira assegura direitos e proteção às pessoas com autismo, e qualquer ato de discriminação ou violência contra elas é considerado crime, especialmente quando a vítima é uma criança”, afirma o advogado.

Régis Rocha explica que a Lei 12.764/2012, conhecida como Lei Berenice Piana, foi um marco na proteção dos direitos das pessoas autistas, garantindo seu reconhecimento como pessoas com deficiência para todos os efeitos legais. Já o Estatuto da Pessoa com Deficiência (Lei 13.146/2015) reforça essa proteção ao considerar pessoas com TEA, por força da Lei Berenice Piana, pessoa com deficiência (PCD), tornando ainda mais severas as penalidades para atos discriminatórios e agressões contra indivíduos com TEA, uma vez que o Estatuto considera crime qualquer ato de violência e discriminação contra PCD.

Ana Borges, mãe de Bernardo, desabafou sobre a dor e indignação ao ver o filho ser alvo de violência. “É inadmissível que uma pessoa agrida uma criança que não sabe se defender, não sabe nem falar. Nós, pais de crianças autistas, já enfrentamos desafios diários de inclusão e respeito. Passar por uma situação dessas é revoltante”, declarou. Ana também destacou que o episódio deixou seu filho emocionalmente abalado, demonstrando sinais de estresse e resistência em retornar à escola, um ambiente que ele sempre gostou. “Ele anda muito nervoso, as estereotipias voltaram e começou a dar tapas e empurrar a gente”, lamenta.

Além do impacto jurídico, Regis Rocha alerta para a necessidade de psicoeducação e combate à psicofobia. “Autismo não é doença nem loucura. É uma condição neurológica que exige compreensão e respeito. O desconhecimento e o preconceito são os principais fatores que levam à violência e exclusão social dessas crianças”, explica.

Abril é o Mês da Conscientização do Autismo, uma época essencial para reforçar a importância do respeito e inclusão das pessoas com TEA. O caso de Bernardo evidencia o quanto ainda é necessário avançar na luta contra a discriminação e a violência.

O advogado reforça a importância de buscar apoio legal em casos de agressão, violência ou discriminação contra pessoas com TEA. Denúncias podem ser feitas à polícia, ao Ministério Público e ao Conselho Tutelar, garantindo que medidas legais sejam tomadas para proteger a vítima e evitar novos casos.

A tragédia vivida por Ana Borges e seu filho Bernardo expõe um problema recorrente na sociedade: a falta de preparo e empatia para lidar com crianças autistas. “Precisamos educar, conscientizar e garantir que casos como esse não se repitam. O direito à inclusão, respeito e proteção está garantido por lei, mas cabe a todos nós fazer valer esses direitos”, finaliza Régis Rocha.

Ceará, Dicas para seu emprego, Vagas de Emprego

Embracon abre vagas para o Ceará

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Oportunidade também é válida para pessoas com mais de 50 anos
 

A Embracon, uma das maiores administradoras independentes de consórcios do Brasil, está contratando profissionais no Ceará para as filiais das regiões de Fortaleza, Maracanaú, Caucaia. Com vagas disponíveis, a empresa não exige experiência prévia na área e oferece oportunidades para pessoas com mais de 50 anos.
 

Reconhecida há 16 anos consecutivos pelo Great Place to Work (GPTW) como um dos melhores lugares para trabalhar no Brasil, a Embracon também acumula diversos prêmios regionais por seu ambiente organizacional.
 

Fundada em 1988, a Embracon está presente em 19 estados brasileiros e no Distrito Federal, com cerca de 100 filiais próprias espalhadas pelo país. Atualmente, sua carteira conta com mais de 220 mil clientes ativos e um time de quase 3 mil colaboradores.
 

Além dos benefícios obrigatórios por lei, como vale-transporte e vale-refeição, a Embracon oferece um pacote diferenciado de vantagens para seus colaboradores, incluindo: empréstimo consignado com desconto em folha, day off no aniversário, PPR (Programa de Participação nos Resultados), Programas de reconhecimento, Programa de qualidade de vida, UCE (Universidade Corporativa Embracon), Bolsa-educação, Gympass e o Programa ‘Estamos grávidos’, que oferece suporte especial para colaboradores que serão pais e mães, incluindo acompanhamento durante a gestação, orientações e benefícios exclusivos para o período.
 

Para se candidatar, basta acessar o link aqui: Link 

 Sobre a Embracon
Há mais de 35 anos no mercado de consórcios, a Embracon já entregou mais de meio milhão de bens. Autorizada e fiscalizada pelo Banco Central do Brasil e associada à ABAC (Associação Brasileira das Administradoras de Consórcios), a empresa possui cerca de 100 filiais próprias, 600 parceiros de negócios, incluindo varejistas, institucionais, montadoras, cooperativas de crédito, bancos estaduais e empresas de máquinas agrícolas, além de quase 3 mil colaboradores celetistas.

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Stone abre vagas afirmativas para pessoas com deficiência no Ceará

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A Stone, principal parceira do empreendedor brasileiro, está com vagas abertas para o cargo de “Agente Stone”, que atua como Consultor Comercial Externo em Fortaleza, no Ceará. As oportunidades são afirmativas para pessoas com deficiência (PcD).
 

O profissional será responsável por prospectar novos clientes e oferecer atendimento consultivo ao empreendedor. Para se candidatar, é necessário ensino médio completo, além de habilidades em negociação e abordagem comercial. Experiência em vendas externas no setor financeiro ou adquirência é um diferencial.
 

Além da Stone oferecer um pacote de benefícios completo, incluindo plano de saúde e odontológico, vale-refeição, auxílio-creche, seguro de vida, Gympass, vale-transporte ou auxílio combustível, entre outros, a Stone também oferece benefício exclusivo para pessoas com deficiência: a isenção de coparticipação no plano de saúde para a pessoa e seus dependentes.
 

Para saber mais sobre a vaga, acesse o site. Também é possível se cadastrar no banco de talentos da empresa. 

Sobre a Stone  

Empresa de tecnologia financeira que possui uma plataforma de soluções completas cujo propósito é melhorar a vida do empreendedor brasileiro, ajudando-o a vender mais, gerir melhor o seu negócio e crescer sempre. Por meio de tecnologia e inovação, contribui para o fortalecimento e a evolução do mercado. Com clientes espalhados por todo o Brasil, desenvolve um relacionamento próximo e personalizado com cada um dos lojistas que atende.