A 49ª edição do CONARH, um dos maiores eventos de gestão de pessoas do mundo, teve início nesta terça-feira (8) com foco na diversidade como catalisadora de transformações para indivíduos e organizações. O presidente da ABRH Brasil (Associação Brasileira de Recursos Humanos), Paulo Sardinha, enfatizou a importância de repensar a realidade atual de maneira plural.
Com 28 painéis ao longo de três dias, o CONARH 2023 destaca a presença de 51 mulheres e 44 homens como palestrantes, bem como profissionais de diversas origens étnicas e faixas etárias. Eliane Ramos, presidente do Conselho Deliberativo da ABRH Brasil, afirmou que a diversidade não apenas promove a tolerância, mas também contribui para a saúde mental e a felicidade nas empresas. Continue lendo CONARH 2023: Diversidade e Inovação Marcam o Primeiro Dia do Evento→
Nesta semana, o jornalista e escritor Chico Felitti publicou em seu Instagram histórias de seus seguidores no quadro “Eu Começo” sobre como é trabalhar com a Geração Z, que são as pessoas nascidas entre 1998 e 2010. Entre as histórias, existem alguns que revelam que não nasceram para trabalhar, outros que não gostam da cobrança da gestão e até mesmo o relato de uma pessoa colaboradora que perguntou, após decretado o fim do home office em sua empresa, se a organização pagaria um auxílio para pagar os passeadores de cachorros com a volta do presencial. Continue lendo Como é trabalhar com a Geração Z?→
Como São Adquiridos e Mantidos os Comportamentos dos Colaboradores Conforme a Teoria da Aprendizagem Social? Como Regular o Comportamento Operante dos Funcionários? Que Variáveis São Importantes na Aplicação dos Princípios de Reforço?
Por Julio Cesar S. Santos
O controle comportamental dentro das organizações é reflexo do acirramento de práticas imersas nas novas tecnologias e nos novos modelos de gestão, os quais reforçam os controles e permitem a vigilância dos colaboradores. As corporações utilizam diferentes práticas a favor da fiscalização e do direcionamento do comportamento dos empregados – escutas telefônicas, checagem de e-mails, relatórios gerenciais, avaliação de desempenho, ou pesquisa de clima. A utilização desses indicadores é uma forma de aumentar o conhecimento de quem detém o poder, aumentando como consequência o poder exercido e o controle sobre o ambiente. Dessa maneira, entende-se que o controle comportamental é um mecanismo de dominação, uma forma de alcançar ou manter o poder, onde para isso são utilizadas diferentes ferramentas, sejam elas diretas ou indiretas, consciente ou inconsciente, tangíveis ou não. Mas, conforme a Teoria da Aprendizagem Social ([1]) os comportamentos são adquiridos e mantidos sob três (3) modos de regulação: Continue lendo Sistema de Controle Comportamental Nas Organizações→
Nas últimas semanas, um termo vem ganhando destaque na imprensa nacional: o Etarismo. De forma simples, podemos defini-lo como o preconceito ligado à idade de uma pessoa, que afeta tanto os profissionais mais jovens quanto os mais experientes.
O aumento da idade média dos profissionais ativos no mercado de trabalho é uma realidade evidente. De acordo com um estudo da plataforma online Maturi em parceria com a consultoria EY Brasil, 26% da população brasileira tem mais de 50 anos, e até 2040, 57% da força de trabalho terá mais de 45 anos. Continue lendo O Etarismo nas Organizações: O Preconceito Ligado à Idade é Descoberto→
Levantamento do Infojobs mostra que dos 525.177 anúncios publicados, 41,2% foram destinados a profissionais de vendas ou área comercial
Um novo levantamento realizado pelo Infojobs, HR tech que desenvolve soluções para RH, mostrou as 10 áreas que mais ofertaram vagas no primeiro semestre de 2023. Como destaque, ficaram as áreas comercial e de vendas, responsáveis por 41,2% dos 525.177 anúncios. A alta representação no estudo não é uma surpresa, já que desde o ano passado, foi percebido um aumento expressivo em relação às contratações – o que posicionou o setor como um dos mais promissores para quem busca novas oportunidades no mercado de trabalho. Continue lendo 10 áreas que mais anunciaram vagas no primeiro semestre de 2023→
Grupo Pereira se prepara para a abertura de sua primeira loja no litoral paulista com a contratação dos colaboradores
São Paulo, 1 de agosto de 2023 – O Fort Atacadista, do Grupo Pereira, está com postos de trabalho abertos para a sua primeira loja no litoral paulista, em Santos, e a segunda no Estado de São Paulo.
Ao todo, são mais de 100 vagas de emprego para diferentes funções na loja, prevista para ser inaugurada no segundo semestre deste ano. As vagas são inclusivas (raça, gênero pessoas com deficiência – PCDs, maduros 50+) e a maioria não exige experiência. Os candidatos interessados devem se inscrever pelo site.
