Muito se fala em liderança de equipe, porém quase sempre o assunto autoliderança é esquecido. Não adianta nada a pessoa liderar uma equipe de trabalho se o líder não consegue liderar si mesmo.
A habilidade de autoliderança está em alta no mercado de trabalho. Uma pessoa capaz de fazer gestão de si mesmo sabe realizar ações sem depender todo o tempo de outras pessoas.
Nos tempos atuais as organizações necessitam de pessoas que tenham capacidade de decisão, ou seja, entregam resultados sem precisar de um acompanhamento constante e sim apenas orientações. Vivemos na era da agilidade, conexão, criatividade e ação e para que uma pessoa possua essas características é indispensável aprender a habilidade de autoliderança. Continue lendo Sobre Autoliderança→
Profissionais engajados são a maior alavanca de potencialização de qualquer negócio no mercado. Indo muito além da retenção, a promoção de um ambiente de trabalho sadio, pautado na geração de propósito e identificação dos talentos perante as empresas, é capaz de elevar a qualidade, produtividade e desempenho de todos. Em um mercado permanentemente ativo pela competitividade, a promoção destas estratégias se torna um requisito básico – atingindo um diferencial competitivo essencial para a construção de times excepcionais para o destaque da companhia. Eis que chegamos ao fim da era da retenção para dar lugar à era do engajamento. Continue lendo Sai a retenção, entra o engajamento: a nova era do RH→
O conceito de carreira e sucesso é algo que norteia nossa existência desde a primeira vez que nos perguntam “o que você quer ser quando crescer?”. A questão é que, entre tantas possibilidades, tocar o chão da realidade às vezes pode ser difícil. Mas voar também é necessário. No fim das contas, o que todo mundo quer é voar bem alto mesmo, mas a gravidade é sempre um desafio. Continue lendo Você sabe se está vivendo seu propósito na carreira?→
Fabiana Teixeira, especialista em comunicação empresarial, explica que os funcionários de hoje não focam apenas em salário, mas também em qualidade de vida
Fabiana Teixeira, Estrategista em Comunicação Empresarial
Para quem é fã da cantora americana Beyoncé, ou compreende a língua inglesa, sabe que seu novo hit Break My Soul, fala sobre mudança e libertação, achar uma nova base e uma nova fundação para o significado da vida. Mas em específico, como essa mudança tem uma linha direta na nossa visão sobre o trabalho.
Mudanças ajudam a trilhar caminhos mais produtivos, evitando perder tempo com aquilo que já não interessa mais
Segundo um estudo da Universidade de Duke, nos Estados Unidos, uma média de 40% das ações do cotidiano são realizadas no formato de piloto automático. No estudo, os chamados “atos inconscientes” ocorrem pela constante necessidade de poupar esforços mentais, resultando na mesmice dos hábitos.
De acordo com o psiquiatra Adiel Rios, Mestre em Psiquiatria pela UNIFESP, pesquisador no Instituto de Psiquiatria da Faculdade de Medicina da USP e Membro da Associação Brasileira de Psiquiatria (ABP); na prática, a propagação de atitudes similares na rotina pessoal e profissional promove a internalização de um determinado padrão que, ao longo do tempo, se torna involuntário. Continue lendo 5 formas de sair do piloto automático e da zona de conforto nociva→
O objetivo é ter mais flexibilidade e qualidade de vida, aponta pesquisa do ADP Research Institute. Cerca de metade dos empregados está disposta a fazer concessões salariais para isso
Os trabalhadores querem mais flexibilidade na vida profissional. Isso passa por diminuir o número de dias dedicados ao trabalho. Eles estão, até mesmo, dispostos a fazer concessões para obter tal estrutura. Essas são algumas das constatações obtidas pelo ADP Research Institute na edição mais recente da pesquisa People at Work 2022: A Global Workforce View.
O levantamento ouviu quase 33 mil trabalhadores em 17 países e revela que mais de 7 em cada 10 (71%) gostariam de ter mais flexibilidade na estrutura de seu tempo de trabalho, por exemplo, comprimindo horas em menos dias e dias mais longos. No Brasil, 70% apoiam a iniciativa. Continue lendo Trabalhadores querem semana de quatro dias na empresa→
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