Pedro Paulo Morales – Editor do Blog

Muito se fala em liderança de equipe, porém quase sempre o assunto autoliderança é esquecido. Não adianta nada a pessoa liderar uma equipe de trabalho se o líder não consegue liderar si mesmo.

A habilidade de autoliderança está em alta no mercado de trabalho. Uma pessoa capaz de fazer gestão de si mesmo sabe realizar ações sem depender todo o tempo de outras pessoas.

 Nos tempos atuais as organizações necessitam de pessoas que tenham capacidade de decisão, ou seja, entregam resultados sem precisar de um acompanhamento constante e sim apenas orientações. Vivemos na era da agilidade, conexão, criatividade e ação e para que uma pessoa possua essas características é indispensável aprender a habilidade de autoliderança.

Autoliderança pode ser definida como capacidade que uma pessoa tem de se auto conduzir, tendo uma visão clara do que precisa realizar e que caminho seguir para alcançar os objetivos, costumam ter objetivos claros, foco e concentração. Esses três conceitos ajudam a alcançar os objetivos propostos nem que para isso seja preciso sair de conforto, costumam ter a noção do perigo que elas correm por decidirem trilhar certos caminhos, sabem que, podem ganhar um bônus por resolver um problema ou implantar uma ação de sucesso e que também correm risco de assumir o ônus por um erro ou decisão errada.

Evidentemente autoliderança não é apenas ter a capacidade de tomar decisões relativos à vida profissional, mas também de como conduzir situações na vida pessoal, como, por exemplo, não se deixar conduzir pelas opiniões dos outros. As pessoas com autoliderança não são egoístas, elas estão dispostas a ajudar e a colaborar enquanto tem a capacidade de seguir no rumo de seus objetivos.

Para finalizar podemos resumir autoliderança como sendo uma pessoa que possui objetivos claros, foco e concentração e não se deixa influenciar negativamente.

Vamos refletir e sucesso!

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