Recursos Humanos – Página: 11

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Feedback e Feedforward: Transformando a Crítica em Crescimento Profissional
9 de setembro de 2024 / By Redação FG

Por Pedro Paulo Morales A palavra feedback pode parecer técnica, mas tem um impacto direto no seu dia a dia. Originalmente usada durante a Revolução Industrial, ela indicava se as máquinas a vapor estavam devidamente calibradas para cumprir suas funções. Na década de 1950, o termo ganhou um novo significado no ambiente corporativo, passando a

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Desafios do Trabalho Híbrido: 46% das Empresas Investirão em Novas Estratégias até 2025, Revela Estudo da Randstad
2 de setembro de 2024 / By Redação FG

São Paulo, 29 de agosto de 2024 — O modelo de trabalho híbrido, que combina dias de trabalho remoto e presencial, continua a desafiar as empresas enquanto se consolida como uma prioridade no mercado profissional. Segundo o estudo Workmonitor 2024, realizado pela Randstad com mais de 27 mil colaboradores em 34 países, 37% dos entrevistados

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Hospital Alemão Oswaldo Cruz Aumenta em 46% a Contratação de Profissionais 50+
2 de setembro de 2024 / By Redação FG

São Paulo, 30 de agosto de 2024 – O Hospital Alemão Oswaldo Cruz registrou um aumento significativo de 46% na contratação de profissionais com 50 anos ou mais em 2023, comparado a 2022. No primeiro semestre de 2024, 19 novos colaboradores nessa faixa etária foram integrados à equipe, que hoje conta com cerca de 3.500

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Brasil é o segundo país do mundo com mais casos de burnout, atrás apenas do Japão
29 de agosto de 2024 / By Redação FG

O Brasil ocupa a preocupante posição de segundo país com o maior número de casos de burnout no mundo, ficando atrás apenas do Japão. A síndrome, que se caracteriza pelo esgotamento físico e mental associado ao trabalho, tem se tornado cada vez mais comum entre os profissionais brasileiros. Este dado alarmante exige uma atenção urgente

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O Papel do Gestor na Integração da Diversidade Geracional
15 de agosto de 2024 / By Pedro Paulo Morales

No atual cenário corporativo, a diversidade geracional está se tornando um aspecto cada vez mais relevante. Com a presença de até cinco gerações no ambiente de trabalho, o desafio das empresas é gerir uma força de trabalho que abrange diferentes faixas etárias. Nesse contexto, o papel do gestor se torna crucial para a integração eficaz

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Quanto custa uma contratação errada?
15 de agosto de 2024 / By Redação FG

Por Jordano Rischter Contratar o profissional certo, muitas vezes, é um trabalho árduo. Afinal, muito além de analisar os conhecimentos técnicos e perfil comportamental dos candidatos, existem muitos outros fatores que pesam tanto quanto nessa escolha – os quais, quando não são devidamente compreendidos e analisados, podem levar a uma série de danos e custos

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