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Notícias

  • O que é “quiet firing”?
    13 de setembro de 2022  /  By

    Setembro 2022.  Demitir silenciosamente ou “quiet firing”, esta é a resposta de líderes e empresas para os colaboradores que adotaram a Demissão Silenciosa ou “quiet quitting“. A demissão silenciosa ocorre quando a empresa deseja que o colaborador se demita. A demissão silenciosa praticada pela empresa ocorre quando o colaborador não recebe mais tarefas importantes, não participa

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  • Employee Experience
    9 de setembro de 2022  /  By

    Por Pedro Paulo Galindo Morales – Editor do Blog Falando de Gestão Em um contexto em que o nível de emprego está melhorando e os trabalhadores estão buscando não somente salário, mas também qualidade de vida o conceito de Employee Experience (EX), em tradução livre Experiência do Empregado vem crescendo nas organizações. O Employee Experience

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  • Setembro Amarelo: relação com trabalho pode ser causa depressão
    8 de setembro de 2022  /  By

    Psicólogo Lucas Freire apresenta método para garantir a realização profissional sem sofrimento em novo livro Trabalho não deveria ser sinônimo de sofrimento. Este é o ponto de partida para Playfulness, lançamento literário de autoria do psicólogo especializado no desenvolvimento de lideranças, Lucas Freire. Além de abordar as constantes mudanças no ambiente corporativo, a obra apresenta ferramentas para transformar a

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  • Felicidade no trabalho: de quem é a responsabilidade em garanti-la?
    31 de agosto de 2022  /  By

    Por Ricardo Haag Ser feliz em seu ambiente de trabalho nunca foi um tema tão crucial. Isolados em nossas casas, relatos de desânimo, depressão e desgastes cresceram em níveis preocupantes – acendendo um alerta urgente em garantir que a rotina organizacional seja a mais leve e satisfatória possível. Mesmo diante de inúmeras interferências externas, construir

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  • Sai a retenção, entra o engajamento: a nova era do RH
    26 de agosto de 2022  /  By

    Por Jordano Rischter Profissionais engajados são a maior alavanca de potencialização de qualquer negócio no mercado. Indo muito além da retenção, a promoção de um ambiente de trabalho sadio, pautado na geração de propósito e identificação dos talentos perante as empresas, é capaz de elevar a qualidade, produtividade e desempenho de todos. Em um mercado

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  • Trabalhadores querem semana de quatro dias na empresa
    15 de agosto de 2022  /  By

    O objetivo é ter mais flexibilidade e qualidade de vida, aponta pesquisa do ADP Research Institute. Cerca de metade dos empregados está disposta a fazer concessões salariais para isso Os trabalhadores querem mais flexibilidade na vida profissional. Isso passa por diminuir o número de dias dedicados ao trabalho. Eles estão, até mesmo, dispostos a fazer

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