Arquivo mensais:junho 2024

Geral

Drª Ilana Barros destaca Novas Abordagens no Tratamento de Varizes: Laser Transdérmico como Opção Eficiente e Minimamente Invasiva

Deixe um comentário

As varizes, veias superficiais dilatadas e tortuosas, representam um problema comum que pode afetar significativamente a qualidade de vida dos pacientes. Embora muitas vezes sejam consideradas uma preocupação estética, as varizes podem levar a complicações sérias, como inflamações nas veias, feridas e trombose.

Drª Ilana Barros, especialista em Cirurgia Endovascular e tratamento de varizes, destaca a importância de abordagens inovadoras para o tratamento dessa condição. Reconhecendo seu impacto na vida diária dos pacientes, Drª Ilana desenvolveu uma abordagem única, combinando ciência avançada com cuidado humanizado para proporcionar os melhores resultados.

“É crucial entender que as varizes não são apenas um problema estético, mas também uma condição que pode causar desconforto e comprometer a qualidade de vida. Meu objetivo é oferecer opções de tratamento eficazes e minimamente invasivas que ajudem os pacientes a recuperar a saúde vascular e a autoconfiança”, destaca Ilana Barros. Continue lendo Drª Ilana Barros destaca Novas Abordagens no Tratamento de Varizes: Laser Transdérmico como Opção Eficiente e Minimamente Invasiva →

Banner
Artigos, Artigos de Pedro Paulo Morales, Coaching, Colunas

Excesso de Trabalho: A Crise Silenciosa da Modernidade

Deixe um comentário

Por Pedro Paulo Morales

O ritmo desenfreado do trabalho moderno está levando muitos à beira do colapso. As longas jornadas estão causando um impacto negativo alarmante. Segundo dados referente a 2021 a Organização Mundial da Saúde e a Organização Internacional do Trabalho apontam que 750 mil pessoas morrem anualmente de doenças cardíacas isquêmicas e derrames devido ao excesso de trabalho.

Trabalhar até tarde da noite não é apenas cansativo; é um risco para a vida. A pandemia de COVID-19 piorou essa situação. Muitos que adotaram o home office e se acostumaram trabalhar até tarde ou por necessidade, ou não tinham outra coisa para fazer, mesmo após a pandemia, continuaram trabalhando excessivamente já que grande parte das empresas não repuseram seus quadros de funcionários ao nível que tinham antes da pandemia. Um ritmo frenético de trabalho compromete a saúde, especialmente do coração. Continue lendo Excesso de Trabalho: A Crise Silenciosa da Modernidade →

Artigos, Carreira, Recursos Humanos

8 dicas mostram como as softs skills podem promover a saúde mental no trabalho

Deixe um comentário

Lucedile Antunes, especialista em gestão de pessoas, fala da importância no desenvolvimento dessas habilidades

As habilidades emocionais, conhecidas como soft skills, desempenham um papel crucial na promoção da saúde mental na vida e no ambiente de trabalho, algo que vem sendo cada vez mais debatido dentro das empresas. Independentemente de cargos, palavras como empatia, comunicação não-violenta, resiliência e trabalho em equipe são características essenciais buscadas para a construção de um clima organizacional saudável.

Uma pesquisa realizada pela Infojobs, divulgada em 2023, revelou que 86% dos funcionários mudariam de emprego para preservar a saúde mental. Outro número alarmante é o da Organização Mundial da Saúde (OMS), que mostra que 86% dos brasileiros têm algum transtorno mental, como ansiedade e depressão. Dados como esses vêm mostrando a importância do clima nas empresas.

Para Lucedile Antunes, especialista em desenvolvimento humano e idealizadora da série de livros sobre soft skills, a mudança desse quadro está na promoção e no conhecimento sobre as habilidades emocionais que todos os níveis dentro de uma organização podem ter. “O comportamento é a chave para o convívio, mas só é possível entender que ele faz bem ou mal quando olhamos para eles. Pensar em soft skills é reconhecer que os comportamentos moldam os ambientes e todos nós interagimos com ele”, explica a especialista.

Lucedile listou 8 habilidades que podem ser aprendidas e quais as vantagens que elas trazem para o clima organizacional:

1 – Comunicação Eficaz:

Redução de mal-entendidos: A comunicação clara pode prevenir conflitos, reduzindo assim o estresse.

Expressão de necessidades: Habilidades de comunicação ajudam na expressão de necessidades e preocupações de maneira assertiva, facilitando a resolução de problemas antes que eles se tornem maiores.

2 – Empatia:

Suporte emocional: A empatia permite que colegas de trabalho se compreendam e apoiem uns aos outros, o que cria um ambiente de trabalho mais solidário e integrado.

Reconhecimento de sinais de estresse: Com a empatia, os funcionários são mais capazes de reconhecer quando alguém está passando por dificuldades e podem oferecer apoio ou sugerir recursos de ajuda.

3 – Trabalho em Equipe:

Sentimento de pertencimento: Trabalhar bem em equipe pode fomentar um senso de comunidade e pertencimento, o que é crucial para a saúde mental. Ninguém faz nada sozinho.

Divisão de tarefas: Habilidades de colaboração permitem uma distribuição equilibrada do trabalho, evitando sobrecarga em colaboradores específicos.

4 – Resiliência:

Gerenciamento de estresse: Resiliência ajuda as pessoas a lidarem melhor com o estresse e a se recuperarem de contratempos.

Adaptação a mudanças: A capacidade de se adaptar a mudanças e desafios de maneira positiva pode reduzir a ansiedade associada à incerteza no ambiente de trabalho.

5 – Inteligência Emocional:

Autoconsciência: Ser consciente das próprias emoções ajuda na gestão do estresse e na prevenção do burnout.

Gestão de relacionamentos: Habilidades de inteligência emocional melhoram a qualidade dos relacionamentos no trabalho, promovendo um ambiente mais harmonioso.

6 – Gestão de Tempo:

Redução da sobrecarga: Habilidades de gestão de tempo ajudam os indivíduos a priorizarem suas tarefas de forma eficiente, evitando a sobrecarga de trabalho.

Balanceamento trabalho-vida: Uma boa gestão de tempo permite um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal, essencial para a saúde mental.

7 – Resolução de Conflitos:

Ambiente harmônico: Habilidades de resolução de conflitos são essenciais para manter um ambiente de trabalho positivo, reduzindo o estresse e a ansiedade.

Prevenção de problemas: A capacidade de resolver conflitos de maneira eficaz pode prevenir que pequenas desavenças se transformem em grandes problemas para a organização.

8 – Criatividade e Inovação:

Envolvimento e satisfação: Promover a criatividade pode aumentar o envolvimento no trabalho e a satisfação pessoal.

Abordagem positiva aos problemas: Encorajar soluções inovadoras pode transformar problemas em oportunidades, reduzindo a frustração e o estresse de toda a equipe.

Desenvolver essas soft skills pode não só melhorar o desempenho no trabalho, mas também pode criar um ambiente mais saudável e justo, o que contribui significativamente para a saúde mental de todos.

Sobre Lucedile Antunes: Ela é uma das referências no Brasil no desenvolvimento de soft skills. Autora de mais de 10 livros e diversos artigos sobre o tema Pessoas e Organizações. Idealizadora da série soft Skills, reconhecida como best-sellers pela revista VEJA. Consultora de gestão de pessoas, Coach com reconhecimento pela International Coach Federation (ICF) e interventora da Human Code na ferramenta de mapeamento humano. Palestrante, escritora e mentora, palestrante e uma engenheira de pessoas, fundadora da L. Antunes Consultoria & Coaching, idealizada com a missão de desenvolver pessoas e empresas, visando potencializar resultados pessoais e profissionais.

Informações à imprensa 

Alexandre Poletto

Artigos, Comportamento, Recursos Humanos

A Surpreendente Realidade: Geração Z e a Falta de Habilidades Básicas em Excel

Deixe um comentário

Parece incrível, mas muitos jovens da Geração Z, que cresceram em um mundo hiperconectado, não sabem realizar controles simples no Excel, como Ctrl+C (copiar) e Ctrl+V (colar). Enquanto as gerações anteriores, como os Baby Boomers, aprenderam essas habilidades “na marra”, quando os cursos de informática eram frequentados apenas por pessoas ricas, a juventude de hoje muitas vezes negligencia esses conhecimentos fundamentais.

A Evolução do Acesso ao Conhecimento

Nas décadas passadas, o acesso à informática era limitado. Cursos de informática eram caros e frequentados principalmente por pessoas com alto poder aquisitivo. Aprender a usar um computador e dominar softwares como o Excel era um privilégio, e muitos aprenderam sozinhos, na prática, enfrentando desafios sem a facilidade dos tutoriais online ou da ajuda instantânea das redes sociais.

Hoje, o cenário é completamente diferente. O acesso ao conhecimento está mais democratizado do que nunca. Existem inúmeros recursos gratuitos online, desde vídeos tutoriais até cursos completos sobre qualquer assunto, incluindo Excel. No entanto, muitos jovens da Geração Z não se interessam em aprender informática básica. Para eles, isso parece coisa do passado ou algo que pode ser facilmente resolvido com um simples comando em seus smartphones.

A Importância das Habilidades Operacionais

É fundamental que a juventude compreenda a importância de adquirir habilidades operacionais. Nem todos terão a oportunidade de assumir postos de liderança. As habilidades práticas, como dominar ferramentas básicas de informática, são essenciais no mercado de trabalho. Saber usar o Excel, por exemplo, é uma competência que pode aumentar significativamente a eficiência e a produtividade em diversas áreas profissionais.

Além disso, habilidades básicas de informática são frequentemente um pré-requisito em muitas vagas de emprego. Ignorar esses conhecimentos pode limitar as oportunidades de carreira e dificultar o desempenho no ambiente de trabalho.

O Futuro da Geração Z

Para garantir que a Geração Z esteja preparada para o futuro, é necessário incentivar o interesse pelo aprendizado de habilidades operacionais. Isso inclui não apenas o Excel, mas também outras ferramentas e softwares que são amplamente utilizados no mundo corporativo.

Aqui estão algumas sugestões para fomentar esse interesse:

1. Educação desde cedo: Introduzir cursos de informática nas escolas, desde o ensino fundamental, para que as crianças cresçam familiarizadas com essas ferramentas.

2. Contextualização prática: Mostrar aos jovens como as habilidades de informática podem ser aplicadas em situações reais, tornando o aprendizado mais interessante e relevante.

3. Incentivo ao autodidatismo: Encorajar a busca por conhecimento de forma autônoma, utilizando recursos online e explorando diferentes plataformas de aprendizado.

4. Modelos de sucesso: Apresentar exemplos de profissionais que se destacaram por dominar habilidades práticas, mostrando que essas competências são valorizadas no mercado de trabalho.

 Conclusão

A Geração Z tem à disposição um vasto acesso ao conhecimento, mas é preciso que eles percebam o valor das habilidades operacionais. Aprender informática básica, como o uso eficiente do Excel, não é apenas uma necessidade prática, mas também uma forma de se preparar para um mercado de trabalho cada vez mais competitivo. Investir nesse aprendizado pode abrir portas e garantir um futuro profissional mais promissor.

Notícias

Com venda de porta em porta, Moncoc já fatura mais de 15 milhões e se consolida como um dos principais nomes do setor de utensílios de cozinha

Deixe um comentário

Ainda neste ano, o Grupo prevê expansão de distribuidoras e estima atingir toda a América Latina até 2025

Com apenas 5 anos no mercado de utensílios de cozinha, a Moncoc já se consolida como um dos principais nomes do setor, ultrapassando a marca de 15 milhões de reais de faturamento. Fundador e presidente da holding, Farde Estephanovichil associa o sucesso da marca ao formato de vendas: de porta em porta. Hoje, contam com mais de 500 representantes no país que vendem os produtos nas ruas.

Para Farde, o modelo de comercialização seguido é o mais eficaz no fortalecimento da relação com o cliente. “Apesar do crescimento do marketplace, eu ainda acredito na venda porta a porta, na humanização do processo de vendas”, afirma. Comerciante desde o início da carreira, o empresário relembra que também já foi vendedor de roupas de cama, onde viu o potencial de crescimento econômico a partir da proximidade com o público.

O presidente da empresa atribui o crescimento e sucesso da marca à qualidade dos produtos, cuja exportação vem da China e do Panamá. “Eu acredito que, em relação à própria excelência dos utensílios, o design faz toda a diferença, além do público no qual eu vendo”. A empresa, atuante no modelo B2B (Business to Business), onde o cliente final é uma empresa e não uma pessoa física, pode ampliar o empreendedorismo dos colaboradores e gerar uma liberdade financeira entre eles.

Apesar do segmento encontrar obstáculos para manter o diferencial em um cenário cada vez mais digitalizado, a empresa reforça uma abordagem centrada na confiança dos clientes. Feitos com tecnologia de ponta, os produtos comercializados  pela Moncoc, são resistentes e duráveis, atendendo às demandas do mercado. Além disso, as peças são assinadas pelo ator e empresário Luciano Szafir e contam também com uma linha que homenageia   a apresentadora Hebe Camargo.

Cursos e Palestras

Unifametro reúne gestores e empresários para debater sobre papel da educação na geração de resultados

Deixe um comentário

Visando fomentar o mercado corporativo, o Centro Universitário Fametro (Unifametro) realizará, no dia 19 de junho, o I Painel Executivo, com o tema “O papel da educação na geração de resultados”. O evento irá reunir gestores de recursos humanos, empresários e educadores para discutir e explorar como a educação pode ser um fator determinante para a obtenção de resultados significativos nas empresas.

O evento conta com a palestra de Sueli Alves, diretora de gestão de pessoas da 3Corações; Luana Façanha, gerente de diversidade, culturas e gestão de pessoas da Unimed Fortaleza, Victoria Matos, diretoria e gestão de pessoas do Instituto Atlântico; e Jones Brandão, da Catalise Educação, como mediador. O painel destacará a relevância da educação como impulsionadora de crescimento e inovação nas empresas. Continue lendo Unifametro reúne gestores e empresários para debater sobre papel da educação na geração de resultados →