O fim do ano nos faz refletir sobre o quanto as histórias de vida inspiradoras fazem diferença na nossa carreira de empreendedores. Quando observamos pessoas que já passaram por situações semelhantes à nossa, que enfrentaram os mesmos desafios e venceram, essas histórias se tornam inspirações.
Ao contrário de se comparar, “inspirar” tem outro sentido. Enquanto a comparação maltrata e incute ideias de que não conseguiremos atingir nossos objetivos, a inspiração nos move além, nos diz que conseguimos e que é saudável nos desafiar. Esses exemplos são vivências reais, que incentivam outras pessoas a não desistirem de suas caminhadas.
Por trás de uma boa história de liderança, encontramos muito esforço, dedicação, trabalho, superação, perseverança, resiliência e fé! Esse é um combo poderoso que está na essência de todo empresário que enfrenta desafios, entregas e muito trabalho. Continue lendo Histórias de vida inspiradoras fazem diferença na carreira→
De acordo com Alisson Souza, CEO da abler, empresas devem ter uma boa página de carreira, planejar, facilitar a candidatura e oferecer feedbacks
Alisson Souza é CEO da abler
O processo de recrutamento e seleção é de extrema importância para a empresa, mas é necessário que os recrutadores se lembrem de que toda a experiência do candidato, durante esse procedimento, gera impactos na sua percepção da marca e até na retenção do talento após a contratação.
De acordo com Alisson Souza, CEO da abler, startup que tem o propósito de trazer facilidade na gestão dos processos seletivos, existem algumas práticas que auxiliam na boa experiência de candidatos no processo de recrutamento. “O primeiro passo é que a empresa tenha uma boa página de carreira, porque ela é a porta de entrada do candidato para ter conhecimento sobre a companhia. É importante ser transparente, falar sobre a cultura da empresa e fazer com que o candidato se identifique com o fit cultural da companhia”, relata. Continue lendo Quatro passos essenciais para garantir uma boa experiência durante o processo de recrutamento→
Redação Falando de Gestão com informações do Infomoney
Quando a pandemia de Covid 19 chegou em 2020 o mundo todo parou. Todos tiveram, querendo ou não, que ficar em casa e quase tudo parou exceto indústrias de alimentos, remédios e outros produtos e serviços essenciais.
Neste momento, muitos empresários e empreendedores tiveram que desenvolver maneiras de vender seus produtos e serviços de forma online. Continue lendo A volta de profissionais para modelos tradicionais de empresas→
Crises são inevitáveis e, por isso, estar preparado para elas é fundamental
O gerenciamento de crises em uma empresa acontece a partir de um conjunto de ações adotadas após a análise do momento crítico. As decisões devem minimizar o impacto negativo e encontrar oportunidades para melhoria da imagem e reputação da instituição.
São Paulo, dezembro de 2022 – O Infojobs, HR Tech que desenvolve soluções de tecnologia para o RH das empresas, realizou um levantamento que mapeou as principais dores do setor de Recursos Humanos. A pesquisa feita pela empresa em novembro passou por temas como trabalho remoto, digitalização do setor e os principais desafios enfrentados atualmente.
Para Ana Paula Prado, CEO do Infojobs, “As dores apontadas pelos profissionais de RH mostram o que precisa ser trabalhado após contextos globais que foram desafiadores tanto para empresas como para recrutadores e demais trabalhadores, que receberam demandas inéditas e passaram a realizar suas atividades, incluindo os processos seletivos, de maneira totalmente remota na pandemia. A digitalização do setor tem crescido e impulsionado a construção de um RH mais conectado aos desafios de cada momento”, afirmou a executiva. Continue lendo Home office ou trabalho híbrido é a realidade de 53% das empresas, de acordo com pesquisa realizada pelo Infojobs→
Todos podem desenvolver competências para tornarem-se líderes
*Alexandre Slivnik
Existe uma máxima de que a liderança é inata. Entretanto, na minha percepção, as pessoas podem nascer com características de liderança que são mais facilmente desenvolvidas. E outras que não têm características inatas podem, sem dúvida nenhuma, desenvolverem essas competências ao longo da sua vida. Depende muito da exposição a que elas estão a outros líderes e das pessoas com quem convive. Continue lendo Liderança é uma competência a ser desenvolvida→
