Arquivo mensais:outubro 2022

Artigos, Comportamento, Recursos Humanos

Velho com 30 anos? Pesquisa aponta que um em cada quatro profissionais “trintões” já sofreram preconceito etário, revela pesquisa

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Levantamento aponta que 24% dos trabalhadores de 30 a 39 anos já sofreram algum tipo de discriminação no ambiente de trabalho em função da idade

O preconceito etário não está mais restrito a quem tem 40 anos ou mais. É o que revela pesquisa inédita realizada pela Vagas.com, Colettivo e Talento Sênior. De acordo com o levantamento, 24% dos trabalhadores de 30 a 39 anos já sofreram algum tipo de discriminação no ambiente de trabalho em função da idade. Aqueles que estão na faixa de 40 a 49 anos e passaram por esse mesmo tipo de situação somam 56%, enquanto a parcela de 50 a 59 anos representou 18%. Já quem tem 60 ou mais respondeu por 2%. Continue lendo Velho com 30 anos? Pesquisa aponta que um em cada quatro profissionais “trintões” já sofreram preconceito etário, revela pesquisa →

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Artigos, Artigos de Julio Cesar S.Santos, Colunas, Comportamento, Gestão, Liderança

Fatores Que Encorajam a Prática de Jogos Políticos nas Empresas

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Por Que o Ambiente Virtual Encoraja Pessoas a Praticarem Jogos Políticos nas Organizações? Por Que, Para Muitos Empregados os Jogos São Mais Importantes do Que o Seu Próprio Trabalho?

Por Julio Cesar S. Santos

Em qualquer ambiente corporativo as pessoas manipulam as outras, pois conforme GOLDSTEIN ([1]) essa

inclinação para “jogos políticos” está presente na natureza humana; ou seja, a maioria de nós é competitiva. Nós percebemos essa tendência quando estamos interagindo em grupos ou quando estamos ansiosos, estressados ou quando existe alguma disputa por prêmios como promoções, simpatia do chefe, conquista de um novo contrato, etc.

Não importa o tamanho da organização ou como ela está estruturada, pois embora algumas empresas promovam mais os “jogos políticos” do que outras, praticamente todas têm uma cultura de jogos; isto é, um padrão que se forma com o tempo e domina determinado ambiente. Dessa forma, o referido autor afirma existirem sete (7) fatores que encorajam essa prática: Continue lendo Fatores Que Encorajam a Prática de Jogos Políticos nas Empresas →

Artigos, Gestão, Recursos Humanos

Cerca de 30% das demissões no Brasil foram voluntárias!

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Nova onda mundial: tem muita gente abrindo mão do trabalho estável. Saiba mais sobre o fenômeno “the great resignation” e como ele traz desafios ao recrutamento e seleção no país.

Os dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) indicam quase 12 milhões de desempregados no país. Mas, ao mesmo tempo, um terço das demissões tem sido voluntárias – ou seja, gente que “pediu a conta”, de acordo com levantamento da LCA Consultores. Soa contraditório: há desemprego, mas pessoas estão largando seu trabalho. E não se trata de um movimento pontual. É que o Brasil vem experimentando o fenômeno “the great resignation”, em expansão em boa parte do planeta. Continue lendo Cerca de 30% das demissões no Brasil foram voluntárias! →

Empresa News, Notícias

Magalu é a melhor empresa do varejo para se trabalhar no Brasil

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Administradora de consórcios da companhia também ficou entre as 10 melhores companhias do ranking elaborado pelo Great Place to Work Institute, na categoria de até 999 funcionários

São Paulo, 19 de outubro de 2022 – Pelo terceiro ano consecutivo, o Magalu foi apontado como a melhor empresa do varejo para trabalhar no Brasil. Neste ano, a companhia ficou em segundo lugar no ranking elaborado pelo Great Place to Work (GPTW) entre as empresas com mais de 10 000 colaboradores. O Consórcio Magalu, administradora de consórcios do grupo, ficou em 6º lugar na categoria empresas médias nacionais, com até 999 funcionários. “Este é mais um reconhecimento das nossas políticas de gestão e da força da nossa cultura”, afirma Patricia Pugas, diretora-executiva de gestão de pessoas do Magalu.   Continue lendo Magalu é a melhor empresa do varejo para se trabalhar no Brasil →

Artigos, Coaching, Gestão, Liderança, Recursos Humanos

Como transformar organizações por meio da Inteligência Emocional

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Segundo o professor Rafael Ávila, da plataforma Qualifica, o aumento da performance das equipes está relacionado ao grau de maturidade e satisfação dos seus membros e isto, em grande medida, decorre da inteligência emocional

No competitivo mercado de trabalho, a corrida é contra o tempo para aprender, se capacitar, reaprender e agir conforme a sua dinâmica, que requer com frequência novas expertises. Bauman refletiu sobre a veloz transformação da sociedade que “liquefaz” as práticas sociais e problematizou o quanto precisamos nos esforçar para acompanhar as novas tendências que, em instantes, já não são mais tão novas. São inúmeros os desafios, tantos que a capacitação técnica já não é mais o suficiente, sendo necessários os conhecimentos para a gestão das nossas emoções, as ditas habilidades socioemocionais ou soft skills. Continue lendo Como transformar organizações por meio da Inteligência Emocional →

Coluna Gestão & Negócios, Economia, Economia e negócios

Interesse por consórcio de carro de luxo cresce no Santander

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Demanda por veículos acima de R$ 200 mil triplicou em 2021 e tendência se mantém esse ano

Outubro de 2022 – NOTA DE IMPRENSA
Se antes o consórcio era utilizado para a aquisição de carros populares, hoje o segmento é também uma alternativa para a compra de modelos das marcas BMW, Porsche, Land Rover, entre outros. No Santander, os contratos de consórcios de veículos de luxo, acima de R$ 200 mil, triplicaram em 2021 (292%) se comparado com o mesmo período do ano anterior. E a tendência se mantém, já que no primeiro semestre deste ano, o Banco dobrou novamente o volume de negócios, chegando a 201%. Continue lendo Interesse por consórcio de carro de luxo cresce no Santander →