A Geração Alpha, formada por indivíduos nascidos a partir de 2010, promete transformar o mercado de trabalho, mesmo antes de ingressar nele. Com características mais digitais, críticas e conectadas a propósitos, essa geração exigirá mudanças profundas nas práticas de recrutamento, gestão e cultura organizacional, segundo Patrícia Suzuki, CHRO da Redarbor Brasil.

Com a previsão de atingir 2,5 bilhões de pessoas em poucos anos, os Alphas estão prontos para entrar no mercado ainda nesta década. Empresas que investirem em tecnologia, diversidade e ambientes adequados estarão à frente na atração desses talentos. Além de serem experts em tecnologia, os Alphas possuem pensamento crítico, inteligência emocional e criatividade, habilidades essenciais para o futuro dos negócios.

A expectativa é que os ambientes de trabalho sejam dinâmicos, ágeis e compatíveis com os valores dessa geração. Propósito, ética e impacto social são prioritários na escolha do local de trabalho. Eles buscam autonomia e querem atuar em múltiplas áreas, desafiando a lógica tradicional dos cargos e hierarquias.

Para o setor de RH, o desafio está em adaptar a forma de recrutar, desenvolver e avaliar profissionais, diante da necessidade de rápido adaptação e domínio técnico. Apesar disso, o excesso de tecnologia também apresenta desafios, como distração e cansaço mental, destacando a necessidade de ambientes inovadores e seguros.

Com a mudança já evidente nos hábitos de consumo e aprendizado, a entrada dos Alphas no mercado de trabalho é iminente. A competitividade dependerá de ações reais, empatia e reinvenção das estruturas organizacionais, conforme enfatiza Patrícia Suzuki.

Foto: Pixels

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