Pague Menos levará 1ª farmácia para o The Town 2025

Fortaleza, agosto de 2025 – A Pague Menos, a segunda maior rede de farmácias do Brasil, marcará presença no festival The Town 2025 em São Paulo, tornando-se a primeira rede de farmácias a participar do maior evento de cultura e arte da capital paulista. Com o objetivo de estar onde o consumidor está, a marca inova oferecendo uma experiência única e prática para os milhares de visitantes durante o festival.

No evento, a empresa montará uma farmácia totalmente funcional, planejada para proporcionar conforto e bem-estar ao público. O espaço oferecerá uma variedade de produtos de higiene, beleza e bem-estar, como absorventes, protetores solares, desodorantes, repelentes, curativos e kits de higiene bucal. Também estarão disponíveis medicamentos sem prescrição, garantindo praticidade para quem precisar de alívio rápido.

A presença no festival reforça a estratégia de expansão da empresa. “Queremos estar presentes em momentos importantes da vida dos nossos clientes, oferecendo saúde e bem-estar onde quer que eles estejam”, afirma Renato Camargo, VP de clientes da Pague Menos. “Participar do The Town 2025 é um marco em nossa trajetória.”

Além disso, a Pague Menos preparou ações especiais para surpreender os clientes, como a distribuição de brindes exclusivos e ofertas divulgadas em lives durante o festival. O objetivo é proporcionar uma experiência completa, unindo entretenimento e cuidado com a saúde em um ambiente dinâmico e descontraído.

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Eurofarma lidera inclusão de profissionais 50+ e transforma mercado de trabalho

São Paulo, agosto de 2025 – A Eurofarma, multinacional brasileira do setor farmacêutico, reafirma seu protagonismo ao conquistar pela segunda vez o selo Certified Age-Friendly Employer™ (CAFE), uma certificação inédita na indústria farmacêutica latino-americana. Concedido pelo Age-Friendly Institute e representado no Brasil pela Maturi, este reconhecimento destaca organizações que valorizam e incluem profissionais com 50 anos ou mais, consolidando a Eurofarma como referência global em práticas inovadoras para o público sênior.

Com a previsão de que até 2030 o Brasil terá mais pessoas com mais de 60 anos do que crianças com até 14 anos, a inclusão de profissionais maduros se torna cada vez mais relevante. Empresas certificadas como a Eurofarma não só assumem um compromisso social, mas também colhem benefícios estratégicos, como maior retenção e produtividade.

Daniela Panagassi, vice-presidente de Pessoas e Organização na Eurofarma, destaca que a diversidade etária é um pilar essencial para a sustentabilidade dos negócios. “Essa conquista representa nosso compromisso contínuo com a eliminação de preconceitos e a promoção de oportunidades iguais para todos, independentemente da idade”, afirma.

A Eurofarma, com 13,2% dos seus profissionais acima de 50 anos, supera a média nacional e busca expandir suas práticas inclusivas, como programas de capacitação e transição gradual para aposentadoria. Em parceria com a Maturi, a empresa promove o MaturiDay Eurofarma, evento que valoriza o diálogo intergeracional e o networking entre profissionais experientes.

A diversidade etária não só promove a inclusão como também impulsiona o desempenho corporativo. Empresas certificadas com o selo CAFE relatam um aumento significativo na atração de candidatos, consolidando sua marca como empregadora. A Eurofarma continua investindo em campanhas de recrutamento e desenvolvimento de talentos seniores, fortalecendo sua posição pioneira no setor.

A crise do propósito no trabalho e o impacto da Geração Z

A saúde mental de quem perde o propósito no trabalho é mais frágil do que muitos imaginam. Quando as atividades diárias deixam de refletir valores pessoais, instala-se uma falha existencial que compromete a motivação e cria um ciclo silencioso: apatia, distanciamento emocional e, em estágios avançados, risco de depressão. Esse cenário exige ação imediata das lideranças e não pode ser tratado como um problema isolado do colaborador.
 

De acordo com o Top Employers Institute (2025), a geração Z já representa 27% da força de trabalho nas economias da OCDE (Organisation for Economic Co-operation and Development). Esse dado não é apenas estatístico, pois trata-se de uma geração que não resiste à ausência de sentido. Segundo a mesma pesquisa, o engajamento desse público depende de fatores como propósito, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e um ambiente saudável, elementos que, se ausentes, aceleram a desconexão e afetam a saúde mental.
 

Essa percepção é reforçada pelo Gen Z & Millennial Survey 2024 da Deloitte, que aponta que 89% dos profissionais da Geração Z e dos Millennials consideram o propósito essencial para satisfação no trabalho. Quando esse propósito está ausente, não é apenas a produtividade que cai, o bem-estar emocional também é comprometido, elevando os riscos de burnout e desmotivação crônica.
 

O especialista em comunicação entre gerações e o futuro do trabalho, Ricardo Dalbosco, explica que a crise do propósito não é uniforme entre todas as faixas etárias. “O Baby Boomer, que valoriza estabilidade, sente-se ameaçado pela mudança constante; já a Geração Z, que busca impacto e significado, se desliga rapidamente quando não encontra conexão entre suas tarefas e seu propósito de vida”, observa.
 

Segundo o Top Employers Institute, essa geração valoriza mais do que remuneração: quer liberdade criativa, alinhamento com causas e líderes capazes de gerar conexões genuínas. Ignorar essas necessidades significa não apenas perder talentos, mas também contribuir para o adoecimento mental de uma parte significativa da força de trabalho.
 

Para Dalbosco, combater a desconexão exige criar canais de comunicação intergeracional envolvendo três frentes:

  1. Diagnóstico das causas da desconexão, ouvindo as diferentes gerações.

     
  2. Programas intergeracionais que unam experiência e inovação.

     
  3. Ajuste das políticas de trabalho, oferecendo flexibilidade e significado às funções.

Dalbosco alerta que empresas que negligenciam essa pauta podem enfrentar aumento da rotatividade, queda de performance e elevação nos índices de absenteísmo. De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), problemas de saúde mental já custam à economia global cerca de 1 trilhão de dólares por ano em perda de produtividade, e a desconexão no trabalho é um dos fatores que contribuem para esse número.

A ausência de propósito no trabalho não enfraquece apenas carreiras, mas ameaça vidas. Com a Geração Z ampliando sua presença no mercado, reconectar o sentido do trabalho não é apenas uma estratégia de retenção de talentos, mas é um imperativo de saúde pública e um diferencial competitivo para organizações que querem liderar no futuro.

Artigo escrito por: Redação Ricardo Dalbosco

Palestrante referência em “Comunicação entre gerações” e o “Profissional do Futuro”, sendo estrategista de marca pessoal, destaque nacional e com experiência em projetar marcas pessoais de profissionais de sucesso de quatro continentes, além de marcas corporativas. É Doutor com foco em influência digital, escritor Best-Seller, conselheiro de empresas, vencedor de prêmios, além de colunista e consultado por diversas mídias de renome nacional e internacional. É o maior formador de LinkedIn Top Voices e Creators no Brasil, trabalhou em diversos lugares pelo mundo e é considerado o profissional de confiança de vários executivos, empresários e board members no país.


Do lixo ao valor: como a gestão de resíduos pode transformar empresas

Foto: Pexels

Organizações que repensam seu descarte conquistam eficiência, engajamento e vantagem competitiva no mercado


São Paulo, agosto de 2025 – A destinação correta de resíduos e o uso inteligente de recursos deixaram de ser apenas questões ambientais para se tornarem fatores estratégicos de competitividade para empresas de todos os setores. Em um cenário em que consumidores, investidores e órgãos reguladores estão cada vez mais atentos ao impacto socioambiental, o gerenciamento de resíduos ganham papel central na agenda corporativa.
 

Segundo o Panorama dos Resíduos Sólidos do Brasil 2024, divulgado pela Associação Brasileira de Resíduos e Meio Ambiente (Abrema), apenas 58,5% dos resíduos sólidos urbanos gerados em 2023 tiveram destinação ambientalmente adequada. Para Daniela Garcia, CEO do Capitalismo Consciente Brasil, adotar políticas claras de redução, reaproveitamento e reciclagem não só minimiza impactos ambientais como também reduz custos operacionais e fortalece a reputação das marcas.
 

Quando a gestão de resíduos é tratada de forma estratégica, ela deixa de ser um custo e passa a ser uma oportunidade de inovação, economia circular e engajamento com a sociedade. Empresas que integram esse olhar à sua cultura corporativa estão mais preparadas para o futuro“, afirma.
 

Entre as práticas recomendadas estão:

  • Implementar programas internos de redução de desperdício;
     
  • Promover treinamentos para colaboradores sobre separação e destinação correta;
     
  • Estabelecer parcerias com cooperativas de reciclagem;
     
  • Monitorar indicadores de geração e reaproveitamento de resíduos;
     
  • Integrar metas ambientais aos objetivos estratégicos da empresa.

     

“O gerenciamento de resíduos é um reflexo do quanto uma organização entende seu papel no ecossistema onde atua. É pensar além do curto prazo e assumir a responsabilidade por todo o ciclo de vida de seus produtos e serviços”, complementa.
 

Além dos benefícios ambientais e econômicos, a gestão eficiente de resíduos impulsiona a inovação dentro das empresas, abre espaço para novos modelos de negócio e fomenta parcerias estratégicas. Ao adotar soluções sustentáveis, as organizações não apenas cumprem seu papel socioambiental, mas também se posicionam como protagonistas na transição para uma economia mais circular e regenerativa — capaz de atender às demandas atuais sem comprometer os recursos das próximas gerações.


Lançamento do e-book “ODS 12 – Consumo e Produção Responsáveis”
 

Pensando nisso, no dia 28 de agosto, o Capitalismo Consciente Brasil lança o E-book “ODS 12 – Consumo e Produção Responsáveis”, um material gratuito que explora caminhos para que empresas e profissionais adotem práticas alinhadas ao Objetivo de Desenvolvimento Sustentável número 12 da ONU.
 

O conteúdo traz conceitos, cases de sucesso e orientações práticas para promover uma economia mais circular, justa e equilibrada, reforçando a importância do consumo e da produção de forma consciente. O e-book faz parte dos benefícios exclusivos dos associados do Capitalismo Consciente Brasil. Para mais informações sobre como fazer parte, acesse: Link


Sobre o Capitalismo Consciente Brasil

O Capitalismo Consciente Brasil é uma organização dedicada à promoção de conceitos e práticas relacionados ao Capitalismo Consciente. Com uma década de história e liderança visionária, a entidade tem desempenhado um papel crucial na transformação cultural das empresas, incentivando lideranças conscientes pela construção de um legado para as próximas gerações. Atualmente, o CCB conta com 100 empresas associadas, englobando um ecossistema de mais de 8 mil pessoas engajadas pelo conceito, 70 A.Gentes Conscientes atuando como multiplicadores em todo o Brasil, além de 8 conselheiros consultivos. Por meio de uma abordagem inclusiva e colaborativa, o CCB reúne empresas, líderes e parceiros em um ecossistema dinâmico, focado em educação e disseminação do conhecimento em áreas essenciais para negócios socialmente responsáveis e alinhados à sustentabilidade. Sua missão é inspirar e capacitar as organizações a se tornarem agentes de mudança positiva, acreditando no poder transformador da consciência empresarial.


Como a Inteligência Artificial está redesenhando os negócios no Brasil

Empresas brasileiras compartilham experiências sobre o impacto da IA na transformação de processos, ganho de eficiência e tomada de decisão

A inteligência artificial passou a ocupar um papel estratégico nas empresas brasileiras. De acordo com a 4ª edição da pesquisa da Bain & Company em 2025, 67% das organizações no país já consideram a IA uma das cinco prioridades de negócio, e 17% a colocam como foco principal de investimento. Entre os principais resultados identificados pelas companhias que já utilizam a tecnologia estão ganhos médios de 14% em produtividade e 9% em desempenho financeiro.

Esse avanço na priorização da IA também reflete a resposta do mercado fornecedor de tecnologia. Empresas que desenvolvem ou oferecem soluções baseadas em inteligência artificial têm ampliado sua atuação para atender à crescente demanda por ferramentas que impactem diretamente os resultados dos negócios.

Do varejo à indústria, passando por setores como finanças, saúde e agronegócio, clientes brasileiros já aplicam essas tecnologias para automatizar processos críticos, personalizar ofertas, reduzir custos operacionais e aumentar a eficiência de suas operações.
 

Na área de gestão documental, por exemplo, empresas como a CBRdoc têm utilizado inteligência artificial para eliminar etapas manuais, reduzir falhas operacionais e acelerar a análise de informações. Com atuação em setores como o financeiro, imobiliário, de energia e agro, a CBRdoc aplica tecnologia para organizar documentos, extrair dados relevantes e apoiar decisões estratégicas.
 

Segundo os Co-CEOs Rafael Galante e Allan Jorge Mendonça, a automação tem permitido aos seus clientes reduzir retrabalho, agilizar processos como concessão de crédito e liberação de contratos, além de minimizar riscos relacionados à inconsistência de dados e atrasos operacionais.
 

No setor jurídico isso não tem sido diferente. A D4Sign by Zucchetti, plataforma de assinatura eletrônica e digital, desenvolveu a D4Sign.AI, solução que torna a análise de contratos mais rápida, segura e eficiente. A tecnologia utiliza a inteligência artificial para interpretar documentos, gerar resumos automáticos com os principais pontos e facilitar a tomada de decisões com respaldo jurídico.
 

Segundo o seu fundador e CEO, Rafael Figueiredo, a tecnologia permite identificar cláusulas críticas, responder dúvidas em tempo real e localizar informações específicas, como prazos e valores, sem necessidade de leitura completa. Com isso, o tempo de análise pode ser reduzido em até 70%, acelerando o fechamento de contratos.

E o mesmo movimento de transformação por meio da IA pode ser observado no universo gamer. Em parceria com a empresa americana AllStar, a Gamers Club, maior hub de soluções para esportes eletrônicos no Brasil, tem utilizado a IA para gerar vídeos com os principais highlights das jogadas realizadas pelos usuários em competições, que podem ser compartilhados posteriormente com o restante da comunidade gamer. Hoje são gerados mensalmente mais de 1 milhão de vídeos.
 

Segundo Gui Barbosa, diretor de parcerias da Gamers Club, com o apoio da ferramenta, as marcas têm ganhado um novo espaço para se conectar com a comunidade gamer, aumentando a sua visibilidade e apostando na geração de conteúdo no segmento.
 

Na saúde, a adoção da inteligência artificial ainda está em fase inicial no Brasil, mas os sinais de transformação são evidentes. Instituições e profissionais começam a incorporar a tecnologia em diferentes etapas do atendimento, com foco em automação de processos, análise de dados e personalização de protocolos. Embora a presença da IA ainda seja limitada, a tendência é de expansão acelerada, impulsionada pelo potencial de melhorar diagnósticos, aumentar a eficiência clínica e ampliar o acesso à saúde de qualidade.
 

Um exemplo dessa nova fase é a Bright Brains, primeira healthtech brasileira especializada em neuromodulação não invasiva. A empresa nasce com a inteligência artificial como pilar estratégico, utilizando a tecnologia para personalizar e potencializar um tratamento já aprovado no Brasil, EUA e Europa, com estudos científicos publicados no mundo todo. Atuando diretamente na atividade neural, a IA permite ajustar protocolos de forma individualizada, com base em dados e respostas específicas de cada paciente gera um protocolo centrado no bem-estar do paciente.
 

No mercado financeiro, onde decisões erradas podem ter impactos significativos, o uso de inteligência artificial exige precisão, segurança e inteligência estratégica. Ainda assim, é um dos setores que mais têm avançado na adoção da tecnologia, especialmente em áreas como automação de atendimento, análise de dados e personalização de serviços. A combinação entre alto volume de informações e necessidade de respostas rápidas torna a IA uma aliada cada vez mais valiosa.
 

É o caso do Klubi, única fintech autorizada pelo Banco Central a operar como administradora de consórcios no Brasil. A empresa nasceu digital e se aproximou desde o início de um público mais jovem, com a proposta de modernizar e ampliar a experiência com o modelo de consórcio. Para ganhar escala e eficiência, o Klubi desenvolveu a Kris, sua assistente virtual baseada em IA generativa, que atua em frentes como vendas, pós-vendas e retenção. Desde sua implementação, a fintech multiplicou por seis o volume de vendas e já realizou mais de 1 milhão de atendimentos. Hoje, 75% dos chamados são resolvidos diretamente pelo bot, via texto ou voz – o que agiliza a jornada e reduz ruídos de comunicação.

Embora movido por emoções e experiências personalizadas, o setor de casamentos também começa a redesenhar os fluxos de atendimento e desenvolvimento de soluções a partir da inteligência artificial. Auxiliando plataformas especializadas a evoluírem na forma como apoiam casais em todas as etapas do planejamento, a IA contribui significativamente para o sucesso da celebração. No Casar.com, maior plataforma de sites e listas de casamento do Brasil, a tecnologia já está integrada a diversos pontos-chave da operação, envolvendo desde a recomendação de fornecedores até o suporte aos casais. Isto otimiza processos internos, garantindo respostas mais ágeis e relevantes.
 

“Para nós, a inteligência artificial tem sido um catalisador fundamental para redefinir a agilidade e a eficácia com que desenvolvemos e entregamos valor ao mercado. Integrando a IA em pontos cruciais de nossos processos, conseguimos acelerar significativamente o ciclo de vida de nossos produtos digitais, desde a identificação de oportunidades até a entrega de soluções. Isso nos permite não apenas otimizar a tomada de decisão, mas também responder com maior precisão e rapidez às dinâmicas e necessidades emergentes do cenário do mercado de casamentos”, afirma Diego Roiuk, Diretor de Produto do Casar.com.
 

Para Marcelo Ferreira, diretor executivo da Starian Eficiência Operacional, a utilização da IA tem como propósito impulsionar a digitalização e a inteligência de dados. Segundo ele, há anos a Inteligência Artificial integra a estratégia da empresa, especialmente desde a aquisição da plataforma Checklist Fácil, software para padronização de processos e gestão de dados, líder na América Latina.
 

Recentemente, a solução foi aperfeiçoada com o Resposta Inteligente, que realiza o reconhecimento de imagens por IA para responder automaticamente aos itens dos checklists. Isso representou um passo importante na missão de tornar os processos operacionais mais inteligentes, rápidos e confiáveis, o que reduziu o tempo de preenchimento em cerca de 60%, eliminou subjetividades e aumentou a confiabilidade dos dados coletados. Esses avanços têm resultado em ganhos concretos para os clientes que utilizam o recurso, especialmente na padronização das avaliações visuais e na identificação automática de não conformidades nas áreas de Saúde e Segurança do Trabalho, Logística e Qualidade.
 

Ainda segundo Marcelo, a unidade de Eficiência Operacional segue lançando recursos, como o assistente de texto, que sugere melhorias e corrige a digitação; o comparativo de imagens, que detecta diferenças visuais em segundos a partir de um padrão estabelecido; e um bot que orienta o cliente no uso do software, além de outros projetos que estão em desenvolvimento, todos com foco em otimizar a produtividade das empresas no Brasil e nos 14 países em que atua.


Rede Carmel Hotéis abre 90 vagas para cursos gratuitos de capacitação em hotelaria

Qualificação Profissional: Formações acontecem em setembro e são voltadas a comunidades próximas aos resorts no Ceará
 


Carmel Taíba – Crédito: Felipe Petrovsky

A Rede Carmel Hotéis, referência em hospitalidade de luxo no Ceará, está com inscrições abertas para quatro cursos gratuitos voltados à qualificação profissional de quem deseja ingressar no setor hoteleiro. As formações abrangem as áreas de Alimentos e Bebidas, Cozinha, Governança e Hospitalidade, essenciais para a operação de resorts de alto padrão.

A iniciativa é direcionada às comunidades de Aquiraz e Caucaia, municípios que abrigam unidades da rede e onde os cursos serão ministrados, reforçando o compromisso da Carmel com o desenvolvimento social e econômico das regiões onde atua. As primeiras turmas começam em setembro e as vagas são limitadas a 90 participantes.

As aulas serão realizadas de segunda a quinta-feira, das 14h às 16h, totalizando 8 horas/aula, e destinadas a pessoas maiores de 18 anos. Ao final, todos os participantes receberão certificado de conclusão.

Segundo a diretoria da Rede Carmel Hotéis, a ação reforça o compromisso da empresa com o desenvolvimento social e econômico das regiões onde atua, oferecendo conhecimento prático e qualificação profissional para potencializar oportunidades no setor de turismo e hotelaria.

Serviço

Quando: Segunda a quinta-feira, das 14h às 16h (8h/aula)

Início das turmas: Setembro

Certificado: Incluso

Vagas: 90

Realização: Rede Carmel Hotéis

Sobre a Rede Carmel Hotéis

Atendimento exclusivo, gastronomia cearense de alto padrão e requinte em todos os detalhes são o cartão de visita dos hotéis. A rede genuinamente cearense engloba três resorts exclusivos localizados no litoral do Ceará, o Carmel Taíba Exclusive Resort, o Carmel Charme Resort e o Carmel Cumbuc Resort, todos conhecidos pela exclusividade, beleza natural, serviço de excelência e ótima localização.