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Setor médico lidera denúncias de assédio por gestores

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O setor médico lidera em denúncias de assédio, segundo a pesquisa da Aliant, revelando falhas críticas na responsabilização. Vamos explorar os principais pontos encontrados no levantamento:

Dados Principais 🌟

  • Setor Médico em Foco:
    • 22,3% dos relatos de denúncias em 2024 vieram do setor médico.
    • 57,4% das denúncias referem-se a assédio e condutas inadequadas por lideranças.
  • Perfil dos Denunciantes:
    • 73% dos relatos são feitos por mulheres.
    • 67,5% das denúncias foram anônimas, indicando medo de retaliação.

Confiança e Responsabilização 🤔

  • Confiança no Sistema:
    • Índice Net Trust Score (NTS) de 4,2, em linha com a média nacional, sugerindo confiança no canal de denúncias.
  • Responsabilização Baixa:
    • Apenas 26,2% das denúncias procedentes resultaram em ações disciplinares.
    • Nos casos graves, como assédio e discriminação, apenas 20,3% levaram a responsabilização formal.

Desafios e Oportunidades 📈

  • Tempo de Apuração:
    • Apuração média de denúncias em 43 dias, mais rápida que outros setores.
    • Apenas 58% dos relatos considerados qualificados, abaixo da média de 68%.
  • Importância de Ação:
    • Segundo Mauricio Fiss, Diretor Executivo da Aliant, é crucial não só ouvir, mas agir efetivamente para manter a confiança no sistema.

Reflexões Importantes 💡

  • Pergunta para Você:
    • Você acredita que o anonimato é essencial para a segurança dos denunciantes? Já vivenciou ou conheceu situações semelhantes? Compartilhe suas experiências!

Este levantamento revisita a necessidade urgente de fortalecer os mecanismos de integridade e responsabilização no setor médico. Como podemos melhorar esse cenário? Acreditamos que, com diálogo aberto e medidas eficazes, é possível promover mudanças positivas.

Fonte: VCRP, assessoria de imprensa

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Negociação Salarial: Um Tabu Entre Profissionais Brasileiros

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A Realidade dos Aumentos Salariais e o Desafio da Satisfação no Trabalho

Minoria dos Profissionais Brasileiros Busca Negociar Aumento Salarial, Revela Pesquisa Global 🌎

Uma pesquisa global realizada pela Michael Page, uma das principais consultorias de recrutamento de executivos, revelou que apenas uma pequena parcela dos profissionais brasileiros tentou negociar um aumento salarial no último ano. Vamos explorar os dados e entender o que isso significa para o mercado de trabalho no Brasil. 📊

Principais Dados da Pesquisa:

  • Tentativas de Negociação: Apenas 35% dos profissionais brasileiros buscaram negociar um aumento salarial.
  • Sucesso nas Negociações: Desses, somente 11% conseguiram um aumento, enquanto 24% não tiveram sucesso.
  • Comparações Regionais: A taxa de sucesso no Brasil (11%) é inferior à média da América Latina (12%) e global (21%).

Análise do Cenário Econômico:

  • Incertezas Econômicas: Ricardo Basaglia, CEO da Michael Page no Brasil, aponta que as incertezas econômicas globais têm levado as empresas a adotarem uma postura mais cautelosa em relação a aumentos salariais. 💼
  • Pressão Inflacionária: A alta da inflação afeta o poder de compra, impulsionando profissionais a buscarem compensações financeiras.

Mobilidade no Mercado de Trabalho:

  • Busca por Novas Oportunidades: 47% dos profissionais brasileiros estão ativamente buscando novas oportunidades de trabalho, um dado abaixo da média regional (52%) e global (53%).

Satisfação com a Remuneração:

  • Infelicidade Salarial: 55% dos entrevistados brasileiros se declararam “bastante” ou “muito infelizes” com seus salários.
  • Satisfação: Apenas 43% estão satisfeitos, enquanto 2% não souberam ou não responderam.

Perspectivas e Estratégias:

  • Diálogo e Reconhecimento: Basaglia destaca a importância de manter um diálogo constante sobre reconhecimento e expectativas para evitar a perda de talentos. “Remuneração não é apenas uma questão financeira, mas um pilar estratégico na relação entre pessoas e empresas.”

Considerações Finais:

  • O Guia Salarial 2025 da Michael Page revela que a maioria dos profissionais viu sua remuneração estabilizar em 2024, com estabilidade em 49% dos cargos avaliados.
  • Setores Estáveis: Marketing, Recursos Humanos, Logística, Tecnologia, Varejo, Vendas, Bancário e Finanças estão entre os setores com remuneração estável.

E você, já tentou negociar um aumento salarial? Quais são suas expectativas para o futuro profissional? Compartilhe sua experiência nos comentários! 💬

Fonte: Conteúdonet

Artigos, Artigos de Pedro Paulo Morales, Colunas

Reflexões sobre o Futuro do Mercado de Trabalho: Entre a Tradição e a Inovação

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Recentemente, o setor de supermercados divulgou que tem 357 mil vagas abertas para as mais variadas funções em todo o Brasil, mas está tendo dificuldade para o preenchimento dessas vagas. Pensando em uma solução, a Associação Brasileira de Supermercados desenvolveu um aplicativo que pretende atrair e conectar egressos do Exército a vagas de emprego nas redes varejistas de todo o país. Essa iniciativa também foi implantada por uma companhia de distribuição de energia elétrica, que busca integrar egressos do Exército em suas operações através do oferecimento de cursos de eletricistas. Outra iniciativa que tem me chamado a atenção é a contratação de pessoas com mais de 50 anos.

O meu ver, é que essas iniciativas são muito boas, pois integram pessoas à sociedade e oferecem oportunidade de emprego e integração dos mais experientes ao mercado de trabalho. Porém, o que parece uma evolução do mercado de trabalho pode ser encarado como um sinal de alerta, que pode impactar o futuro do mercado de trabalho, principalmente daquelas empresas que necessitam de mão de obra mais intensiva e precisam funcionar 7 dias na semana, operando na escala de trabalho 6×1.

Durante os últimos anos, as empresas implementaram estruturas de trabalho mais flexíveis, como o home office, escalas de trabalho 5×2, semana de 4 dias, e modelos de gestão como a holocracia, um sistema de gestão organizacional caracterizado pela distribuição do poder através de uma rede de círculos auto-organizados em vez de uma hierarquia tradicional. Esse modelo proporciona mais flexibilidade e participação nas decisões, mas, por outro lado, faz com que os funcionários tenham mais responsabilidades e uma ascensão a cargos de liderança ou desenvolvimento de carreira mais incertas.

Infelizmente, essa dualidade entre dois modelos de gestão, onde as empresas precisam trabalhar em dois sistemas — nos moldes da Revolução Industrial, que requer mão de obra mais intensiva, e outro em que o funcionário tem mais flexibilidade — tem causado ruído no mercado de trabalho. As novas gerações não aceitam mais trabalhar em sistemas onde a hierarquia e o trabalho intensivo estejam presentes, e muitas vezes as abandonam ou adoecem, pois, não aceitam que, no final das contas, o que prevalece nas empresas é o propósito delas e não os individuais de cada um.

Por outro lado, as empresas buscam um modelo híbrido de liderança que combine hierarquia e holocracia, onde se encontre um equilíbrio entre a tomada de decisão, a adaptabilidade e o desenvolvimento dos colaboradores.

Ao refletirmos sobre essas mudanças, uma pergunta se impõe: como podemos nos preparar para um futuro em que o trabalho é constantemente redefinido? A adaptabilidade parece ser a chave. Será que estamos prontos para abraçar o novo e encontrar nosso lugar em um mercado em transformação? É hora de começarmos a planejar e agir proativamente.

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XIII Seminário de Gestores Públicos – Prefeitos, em Fortaleza, tem inscrições gratuitas abertas

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Nos dias 16 e 17 de junho, o Centro de Eventos do Ceará terá palestras e painéis voltados para a inovação na gestão das políticas públicas

Já estão abertas as inscrições gratuitas para um dos eventos mais tradicionais envolvendo a gestão pública no Brasil: a XIII Edição do Seminário de Gestores Públicos – Prefeitos, que será realizada nos dias 16 e 17 de junho, no Centro de Eventos do Ceará, em Fortaleza. Para participar do evento, que vai reunir deputados, prefeitos, vice-prefeitos, vereadores, secretários, gestores e outras autoridades públicas, basta acessar o endereço eletrônico do Seminário (https://gestorespublicos.com.br/), clicar em “Inscreva-se” e fornecer alguns dados pessoais.

O Seminário é promovido pelo Sistema Verdes Mares, Instituto Future e Associação dos Municípios do Estado do Ceará (Aprece), com realização da Prática Eventos. “Temos a expectativa de um grande público, pois além dos gestores públicos diretamente envolvidos nas discussões, as temáticas que serão abordadas dizem respeito a todos os cidadãos, para que estejam bem informados. Conhecer mais a respeito desses assuntos também é uma forma de exercer a cidadania”, observa Ruy do Ceará, superintendente do Sistema Verdes Mares.

Painéis

O tema que vai direcionar as discussões, palestras e painéis neste ano é “Eficiência e Transparência: inovação na gestão das políticas públicas”. Neste ano, o Seminário será realizado em dois palcos simultâneos (A e B), permitindo uma abrangência maior de temas e agilidade na programação.

A programação contempla diversas palestras e participações de autoridades e representantes de instituições públicas e privadas. Na abertura do Seminário, haverá a palestra magna do Governador Elmano de Freitas, a partir das 9h30. Após a abertura, na manhã do dia 16, a programação do evento segue à tarde, com o painel “Transformando Municípios: Inovação Digital e Apoio ao Empreendedorismo”. Este momento será seguido por diversas palestras: no palco A “Emendas parlamentares: caminhos para ampliar recursos e garantir resultados” e “Programas de saúde pública nos municípios”; no palco B “A Inteligência Artificial na gestão pública” e ”Mulheres no protagonismo da gestão”.

No dia 17, às 9 horas, o Seminário continua, com a palestra “Primeira Infância – desafios, projetos e ações do TCE/CE”. Em seguida, o palco A vai exibir os painéis “Transparência: Cidadania e Fortalecimento da Gestão Pública” e “Segurança Pública – o Município como prioridade”; já no palco B, serão apresentadas os painéis “Meio ambiente e sustentabilidade” e “O: turismo como alavancador do desenvolvimento econômico dos municípios”.

Na parte da tarde, os debates terão sequência com as palestras “Saúde mental na gestão pública”, “Economia em Movimento”, “Políticas públicas de educação: eficiência nos resultados”; “Fontes de recursos para os municípios” e “Finanças públicas”.

Serviço:
XIII Seminário de Gestores Públicos – Prefeitos
16 e 17 de junho, no Centro de Eventos do Ceará, em Fortaleza
Inscrições e informações: https://gestorespublicos.com.br/