Você sabia? Pistache reduz colesterol ruim e ajuda na cognição, revelam estudos

Desejado e com alta de consumo nos últimos meses, o pistache tem caído nas graças dos brasileiros e tomado conta do setor alimentício, sendo incluído como ingrediente em vários produtos. No entanto, o que muita gente não sabe é que, ao consumir a semente, pode estar cuidando da saúde. Isso porque a oleaginosa auxilia na redução do colesterol ruim (LDL) e até mesmo na cognição. 

Os dados, que foram extraídos de um estudo publicado no American Journal of Clinical Nutrition e da Associação Brasileira para o Estudo da Obesidade e da Síndrome Metabólica (ABESO), respectivamente, mostram que não é apenas o sabor da oleaginosa que chama a atenção em produtos. 

O pistache é rico em gorduras saudáveis, como monoinsaturadas e poli-insaturadas, que auxiliam na redução dos níveis de colesterol LDL e no aumento do colesterol HDL (colesterol “bom”). Dessa forma, o seu consumo pode melhorar a função endotelial e reduzir significativamente os níveis de colesterol LDL, contribuindo para a saúde cardiovascular.

Além disso, a semente contém vitamina B6, que desempenha um papel importante na produção de neurotransmissores como serotonina e melatonina, fazendo com que o consumo melhore funções executivas, atenção seletiva e sustentada, além de modular o humor, contribuindo para a saúde cerebral e cognitiva. 

Empresas aderem à “onda do pistache”

Tendo como base os benefícios e o crescente interesse do público por alimentos que unem sabor e funcionalidade, marcas têm intensificado o uso do pistache em seus produtos. Atualmente, não é incomum entrar em uma padaria e encontrar um croissant recheado com a semente. 

Já nas sorveterias e açaíterias, o pistache ganhou fama em formato de creme, calda e sorvete. A Frosty, por exemplo, incrementou a semente em um de seus novos sabores de picolé.

“A idealização do picolé veio a partir da onda do pistache no mercado e dos pedidos recorrentes dos nossos consumidores. Essa ação reforça ainda mais o compromisso da Frosty com o seu público, além de acompanhar as novidades que são inerentes ao mercado”, afirma Edgard Filipe, diretor executivo da Frosty.

Sobre a Sorvetes Frosty

Presente em sete estados brasileiros — Ceará, Rio Grande do Norte, Maranhão, Piauí, Pernambuco, Paraíba e Pará —, a Sorvetes Frosty tem sido um importante catalisador para o crescimento econômico da região. Com mais de 100 lojas e um portfólio superior a 200 produtos, a empresa oferece sorvetes, picolés, açaí, polpas de frutas, paletas e gelos para drinks.

Sob a liderança de Edgard Segantini Júnior, a empresa aposta em modelos de varejo e atacado, permitindo que os consumidores adquiram produtos com preços de atacado a partir de cinco unidades, reforçando sua proposta de acessibilidade e volume.

Mais informações:

@sorvetesfrosty

frosty.com.br

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Raízen prorroga inscrições para Programa Talentos, com 600 vagas de estágio e aprendiz 

Programa Talentos Raízen tem inscrições com prazo prorrogado até 15 de junho; entre os benefícios estão vale-refeição, auxílio-transporte, plano de saúde e odontológico e Wellhub
 

Junho de 2025 – A Raízen tem inscrições abertas para 160 vagas de estágio e 440 para aprendizes nos escritórios, bases e usinas da companhia, totalizando 600 oportunidades. As inscrições para o Programa regular de Talentos Raízen 2025 “Conexões que geram valor” iniciaram em 8 de maio e foram prorrogadas até 15 de junho, e podem ser feitas pelo site de Carreiras da companhia.
 

Para se candidatar às vagas de estágio do Programa Talentos Raízen, é necessário ser estudante do ensino superior (bacharelado, tecnólogo ou licenciatura), ter previsão de conclusão da graduação entre julho de 2026 e julho de 2027 e ter disponibilidade para estagiar 6h por dia, dentro do horário comercial.
 

Entre os benefícios oferecidos aos estagiários estão bolsa-auxílio mensal de R$ 2 mil; recesso remunerado; auxílio-transporte ou fretado; plano de saúde e odontológico; seguro de vida; Wellhub (antigo Gympass); vale-refeição ou refeitório no local; e trilha de desenvolvimento.
 

Os estados que oferecem vagas para estágio na empresa são: São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Distrito Federal, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Paraná, Santa Catarina, Bahia, Pernambuco, Ceará, Maranhão, Rio Grande do Norte, Tocantins, Pará, Amazonas e Rondônia. As cidades onde estão localizadas as vagas podem ser encontradas no site oficial das inscrições.
 

As vagas de estágio estão divididas entre administrativo, operação e comercial:

  • Estágio Administrativo: Focado em áreas corporativas, como Estratégia e M&A (Fusões e Aquisições); Finanças; Suprimentos; Jurídico; Compliance, Auditoria e Controles; Relações Institucionais e Sustentabilidade, TI (Tecnologia da Informação) & CSC (Serviços Compartilhados);
     
  • Estágio em Operações EAB (Etanol, Açúcar e Bioenergia): Atuação nos Usinas, conectando campo e indústria na transformação da cana-de-açúcar. As áreas de atuação incluem Indústria (fábricas de açúcar e etanol), Agrícola (Preparo e Trato de Solo, Plantio, Colheita, Carregamento, Transporte), Elétrica e Instrumentação e Manutenção Automotiva;
     
  • Estágio em Operações (Supply Chain): Envolve a conexão de estratégias de logística, manutenção, controle de qualidade, estoque e segurança, atuando em bases, terminais, aeroportos e portos, além de transporte terrestre e marítimo-fluvial;
     
  • Estágio Comercial: Atuação no varejo (rede de postos Shell) e B2B (soluções em combustíveis e lubrificantes), com foco em vendas e atendimento aos clientes em campo;

Programa de Aprendiz
 

Para se candidatar às vagas de aprendiz, o candidato precisa ter de 16 a 21 anos e 11 meses; estar cursando ou ter concluído o Ensino Médio ou Ensino Técnico. Não é necessário ter experiência profissional. As inscrições para o programa de aprendiz podem ser feitas pelo link.
 

Entre os benefícios oferecidos aos aprendizes estão recesso remunerado; auxílio-transporte ou fretado; plano de saúde e odontológico; seguro de vida; Wellhub (antigo Gympass); cesta básica ou vale alimentação; auxílio farmácia; e trilha de desenvolvimento. Para o próximo ciclo, os estados que oferecem vagas para aprendiz na empresa são: São Paulo, Minas Gerais, Goiás e Paraná.
 

O Programa de Aprendiz conta com as áreas de Aprendiz Administrativo e Aprendiz Técnico e Operações (EAB). O objetivo é oferecer o primeiro passo no mercado de trabalho, com foco em aprendizado prático e desenvolvimento de habilidades.
 

• Aprendiz Administrativo: Apoio em tarefas administrativas, atendimento, organização de documentos, controle de arquivos e planilhas, lançamentos de dados, auxílio no controle de materiais e notas fiscais, elaboração de relatórios, organização de agendas e e-mails e cumprimento das normas de SSMA (Saúde, Segurança e Meio Ambiente);
 

• Aprendiz Técnico e Operações: Apoio na organização e execução de manutenções, aplicação de planos de manutenção, identificação de falhas, troca de peças, participação em montagens e calibração, colaboração na organização do ambiente de trabalho e cumprimento das normas de SSMA (Saúde, Segurança e Meio Ambiente);
 

“A Raízen busca pessoas motivadas por desafios e que desejam aprender na prática como gerar valor em colaboração com diferentes áreas. Esperamos atrair os melhores talentos para desenvolvê-los em uma trilha de carreira construída com protagonismo, espírito colaborativo e com a expectativa de formar futuros líderes”, afirma Beto Griner, vice-presidente de Gente da Raízen.
 

Os candidatos que atenderem aos requisitos, passarão por uma seleção composta por testes online, dinâmicas em grupo e entrevistas com lideranças da Raízen.
 

Serviço:
 

Programa Talentos Raízen 2025
Número de vagas: 600 vagas para Aprendiz e Estágio.

Inscrições para aprendizes: até 15 de junho de 2025, pelo site.

Inscrições para estágios: até 15 de junho de 2025 pelo site.

Cearenses podem concorrer a 8 mil bolsas de estudo gratuitas para e-sports no Santander Gamer Pro

▪ Inciativa será para interessados nos jogos eletrônicos Valorant, LoL, Marvel Rivals, e um curso para quem deseja se tornar streamer profissional

■ CEARÁ – Junho de 2025 – O Santander Universidades abriu as inscrições para a terceira edição do Santander Gamer Pro. O programa vai conceder 8 mil bolsas de estudo gratuitas que visam contribuir para o desenvolvimento dos e-sports no País. A ação é feita em parceria com a CNB Esports, um dos clubes de esportes eletrônicos mais tradicionais da América Latina, e oferecerá cursos para os principais jogos da atualidade, como League of Legends (LoL), Valorant e Marvel Rivals, além de um módulo voltado para quem deseja se tornar streamer profissional. Os interessados podem ser inscrever até 21/07/2025 pelo Santander Open Academy. Não é necessário ter experiência nos jogos ou ser cliente do Banco para participar.

Para essa edição, as vagas por trilha de conteúdo serão distribuídas conforme a demanda de inscrições e serão aplicadas de forma online dentro da plataforma da CNB Esports. Uma metodologia de avaliação em etapas irá selecionar quatro candidatos que tiverem o maior índice de aproveitamento do programa para receber uma extensão do curso por 30 dias e um apoio financeiro de R$ 2 mil para viver uma experiência única atuando nos times de base da CNB Esports.

“O projeto nasceu para transformar talento em oportunidade. Ao oferecer bolsas em jogos que estão em evidência, apoiamos o sonho de quem almeja prosperar dentro de um mercado em constante evolução, que cresce exponencialmente e que hoje é uma porta de entrada para o primeiro emprego de muitos jovens brasileiros”, afirma Márcio Giannico, Senior Head de Governos, Instituições, Educação e Universia do Santander. Desde seu lançamento, em 2022, o programa Santander Gamer Pro atraiu mais de 100 mil inscritos e mais de 45 mil alunos participaram dos cursos.

Com a finalidade de promover a diversidade e inclusão entre os candidatos, a Santander Gamer Pro terá 5% das vagas para PCDs, 30% para mulheres, 40% para pretos e pardos e 25% para ampla concorrência. As inscrições devem ser feitas pelo Santander Open Academy até 21/07/2025 pelo endereço https://app.santanderopenacademy.com/pt-BR/program/santandergamerpro2025?utm_source=Imprensa&utm_medium=Press-Release&utm_campaign=SOABR-GamerPro25-Imprensa.

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Primeiro evento da Confraria Conexão Visionária une empresários e especialistas em um movimento colaborativo com foco em licitações e contratos públicos

Na noite de 22 de maio, no elegante Duma Restaurante, um seleto grupo de empresários, advogados, empreendedores e especialistas se reuniu para um momento que ultrapassou as fronteiras do networking tradicional. O primeiro evento da Confraria Conexão Visionária, realizado em parceria estratégica com o Queiroz Advogados, marcou o início de um movimento colaborativo e visionário.

Com o tema “Estratégia, segurança e crescimento: conheça o mercado de licitações e contratos públicos”, o evento proporcionou aos participantes uma imersão no universo das contratações governamentais, desmistificando processos e apresentando caminhos estratégicos para quem deseja atuar ou expandir seus negócios nesse setor.

Os anfitriões, Manoel Wagner e Danilo Queiroz, conduziram o público por uma jornada de conhecimento, compartilhando insights valiosos sobre como empresas podem crescer com segurança e competitividade ao explorar o mercado público. A expertise jurídica do Queiroz Advogados, aliada à visão de negócios e expansão da Conexão Visionária, foi um dos pontos altos da noite.

Este evento inaugural marcou também o nascimento oficial da Confraria Conexão Visionária, um hub que já reúne dezenas de empresas e profissionais das mais diversas áreas, todos comprometidos com a geração de valor, colaboração e transformação dos ecossistemas empresariais.

Em meio a conversas estratégicas e conexões genuínas, ficou evidente que a Confraria não é apenas um grupo, mas sim um movimento que acredita no poder das relações humanas e na construção de um ambiente de negócios mais ético, inovador e sustentável.

As empresas que integram a Confraria Conexão Visionária incluem: 5LAW – Aceleradora Jurídica, Escola de Titãs, Mol Mercantil, Cropping Produções, Ademicon Natal — Consórcios e Investimentos, BWA Global — Contabilidade e Performance Tributária, Pedro Costa – Lion Brazil — Camisetas incríveis personalizadas, Duma Cozinha, Ásia Source Natal — Consultoria em Importação, Planeje Certo — Precatórios, Ideale — Soluções para Cozinhas Profissionais, Máximo Lima Corretora de Seguros Ltda, Krummenauer e Pahim Advogados — Escritório Tributário, Lampião — Soluções em Marketing, Escola de Liderança e Oratória PDL Brasil, Heloise Papa — Mentoria de Planejamento Estratégico de Vida e Carreira, Costa Barros Advogados, Nixelfy — IAtização de Empresas, Legalit.ia — IAtização Jurídica, Rudinvest, MP Conect — Distribuidora de Tecnologia, HC — Consultoria de Pessoas e Organizações, FastSol — Energias Renováveis e Consultoria, SunPrime — Energia Solar, Trilha Criativa / Yhugo, Farmácia Santa Rita de Cássia / Yhugo, Vórtex — Serviços de Médicos Anestesistas, Metro2 — Soluções Climáticas, Ener-Eco — Energias Renováveis, Companhia do EPI, Companhia do Aço e Conectarem.

Essas são apenas algumas das marcas que compõem essa rede vibrante. Existem ainda muitas outras empresas e profissionais que integram e fortalecem diariamente a Confraria Conexão Visionária, ampliando sua diversidade, potencial de negócios e capacidade de transformação.

O que vem a seguir?

Após o sucesso deste primeiro encontro, a Confraria Conexão Visionária já conta com um calendário ativo de eventos, consolidando cada vez mais sua proposta de ser um ambiente propício para negócios éticos, conexões de valor e expansão estratégica.

“Estamos apenas começando uma trajetória que será marcada por colaboração, aprendizado contínuo e negócios transformadores”, destacou a organização do hub.

A Confraria Conexão Visionária não é apenas um grupo — é uma nova maneira de encarar o mercado: com visão de longo prazo, ética, colaboração e impacto coletivo.

Saúde mental no trabalho: Por que é importante criar um espaço seguro para conversas?

*Por Nayara Teixeira

O Brasil tem vivido uma crise de saúde mental no trabalho e os números não param de crescer. De acordo com uma pesquisa realizada pelo Ministério da Previdência Social (MPS), em 2024, os afastamentos por transtornos psicológicos chegaram a 470 mil – um aumento de 68% em relação ao ano anterior. Esses dados acenderam um alerta não apenas para os profissionais de RH, mas para todo o mundo corporativo. 

Diante desse cenário, as empresas devem repensar suas estruturas a fim de mudar essa realidade, por meio de práticas efetivas de saúde e bem-estar mental para seus trabalhadores. Criar um espaço seguro para que conversas sobre o assunto possam acontecer, por exemplo, é crucial para promover essas transformações, bem como para reduzir o estigma associado ao tema. Dessa forma, um ambiente onde os membros da equipe estejam confortáveis para compartilhar dificuldades e anseios, além de procurarem ajuda sem medo de julgamentos e represálias, é fundamental para que a organização cresça como um todo, melhorando também a vida pessoal de cada integrante do time.

Quando a discussão sobre saúde mental é normalizada, é quebrado o tabu que ainda existe ao redor deste tópico. Como consequência, aumenta o incentivo pela busca por auxílio de um profissional. Muitas vezes, apesar da relutância, só de ter um espaço seguro para expor os problemas já pode ajudar. Outro benefício que deve ser observado é o fortalecimento da cultura organizacional, movido a confiança, colaboração, respeito e positividade. Afinal, quando os trabalhadores e a gestão estão em sincronia, o fluxo de produtividade é muito melhor. 

Segundo um estudo realizado pela plataforma de contratação Monster, 79% das pessoas que atuam no mercado de trabalho priorizam o seu bem-estar ao invés de uma promoção ou um aumento de salário. Sendo assim, quando as empresas promovem medidas para lidar com a saúde mental, os índices de absenteísmo e de turnover são reduzidos, uma vez que muitos afastamentos e demissões acontecem quando o clima no ambiente corporativo não é favorável. Além disso, a prática também atrai novos colaboradores e retém talentos, possibilitando o crescimento profissional e de carreira. Ao se ter confiança e perspectiva de futuro, o trabalhador automaticamente fica mais engajado e focado, aumentando também a sua produtividade, o que reflete diretamente no desempenho da empresa.

Contudo, não basta somente se mostrar disponível para escutar, é preciso implementar medidas para a prevenção dos transtornos. Assim, investir em programas de conscientização, informando os membros da equipe sobre os sintomas e tratamentos, coloca todos em alerta. Outras alternativas, como fornecer um canal de apoio aberto como psicólogos internos ou programas de assistência a colaboradores, que possam oferecer suporte e orientação em caso de problemas, potencializam a criação de um ambiente seguro. Além disso, é necessário treinar a liderança para que reconheçam os sinais e aprendam a melhor forma de lidar com a situação.  

Facilitar o acesso à terapia, além de utilizar ferramentas tecnológicas que permitam um diagnóstico organizacional focado nos aspectos psicossociais, são iniciativas que as corporações podem e devem fazer para melhorar o dia a dia dos trabalhadores e garantir um ambiente mais saudável para se trabalhar. 

Por fim, ressalto que a saúde mental tem se tornado uma crise em nosso país e, por conta dos estudos e das pesquisas, espera-se que sirva de alerta para que empresas tratem o assunto como prioridade dentro da estrutura corporativa. É preciso prevenir e não apenas tratar os sintomas, explorar a raiz do problema. Portanto, ao desenvolver um ambiente acolhedor e seguro, o trabalhador estará mais confortável para compartilhar as angústias, fazendo com que seja diagnosticado e tratado de possíveis transtornos psicológicos como o burnout, por exemplo. A empresa, por sua vez, terá um ambiente mais saudável e acolhedor, propício ao crescimento.   

*Nayara Teixeira é Diretora de Produto e Operações da Mapa HDS. É Psicóloga, Mestre em Psicologia pela PUC-MG, e pós-graduada em Psicologia Organizacional e do Trabalho pela PUC-MG, e realizou pesquisa sobre fatores psicossociais no trabalho de profissionais de Tecnologia. Ela é integrante do grupo de pesquisas PSITRAPP da PUC-MG e do CT – Saúde Mental e Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho – ABERGO. 

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Empreendedorismo acessível: como começar um negócio com R$ 26 mil no setor de serviços

Por Redação

Em um contexto de crescente busca por autonomia financeira, o empreendedorismo acessível ganha destaque no Brasil. Com o setor de franchising em expansão, as microfranquias surgem como uma alternativa viável para quem deseja começar um negócio com baixo investimento.

Segundo a Associação Brasileira de Franchising, as microfranquias representam 40% das redes associadas, impulsionadas por um crescimento de 13,5% no setor em 2024. A Dona Help, especializada em serviços de limpeza, oferece uma oportunidade atrativa: com um investimento inicial de R$ 26 mil, é possível operar de casa sem a necessidade de ponto comercial.

A expectativa de faturamento médio mensal é de R$ 100 mil, com retorno do investimento entre 10 e 14 meses. A marca estará presente na ABF Expo 2025, destacando-se como uma opção acessível e estruturada para novos empreendedores.