TRANSformando Vidas: Inclusão Real na AeC
Projeto TRANSformando AeC viabiliza a retificação de nome social e amplia a inclusão de colaboradores trans.
🔴 Compromisso com a Diversidade
A AeC, gigante em soluções de experiência do cliente, reafirma seu compromisso com a diversidade através do projeto “TRANSformando AeC”. Com mais de 54 mil colaboradores, a empresa foi a primeira no Brasil a obter a certificação ISO 30415:2021 em diversidade e inclusão, fortalecendo seu papel como líder no setor.
🔴 Detalhes do Projeto
O “TRANSformando AeC” surgiu para apoiar colaboradores em processos de retificação de nome e gênero, oferecendo suporte jurídico e administrativo. A iniciativa foi inspirada no desejo de Ally Serafim Farias, colaborador não binário, que sonhava com a regularização de seu nome social.
🔴 Impacto Pessoal e Corporativo
Ally Serafim compartilha a emoção de ver seu nome social reconhecido: “É uma mudança de vida. A AeC foi essencial ao proporcionar assistência jurídica e financeira”. A empresa, que conta com mais de 2.700 colaboradores trans, amplia o alcance do projeto para garantir respeito e cidadania a todos.
🔴 Palavras de Especialistas
Alexandre Faria, vice-presidente da AeC, destaca a importância do projeto: “Acreditamos no potencial completo de cada pessoa quando respeitada em sua totalidade.” O advogado Marcelo Gallego complementa: “Reconhecer o nome social é questão de segurança jurídica e atração de talentos.”
🔴 Expectativas para o Futuro
O projeto “TRANSformando AeC” não é apenas uma ação pontual, mas a formalização de uma política de inclusão, garantindo acompanhamento contínuo e uma estrutura que transforma o ambiente corporativo. A AeC continua a liderar como uma empresa que promove crescimento e pertencimento para todos.
Redigido por Falando de Gestão
Foto: Pixels
-
Bem-estar no trabalho regride mesmo com avanços na transformação digital
Por Helyn Thami O mundo do trabalho está mudando disruptivamente, mas talvez não pelas razões que muitos assumem. O debate é frequentemente enquadrado como um confronto entre trabalho presencial e remoto, ou como uma marcha inevitável da inteligência artificial que automatizará tarefas enfadonhas e liberará toda a criatividade humana. Ambas são meias verdades. A disrupção -
4 habilidades que serão exigidas do RH em 2026
Cada vez mais, o RH tem assumido um papel estratégico na definição dos rumos das empresas, deixando de lado o estereótipo de ser uma área apenas de suporte. A combinação entre aceleração tecnológica, novas dinâmicas de trabalho e exigências por cultura, performance e resultados está transformando o que se espera dos profissionais de recursos humanos, -
Crescer Rápido Demais na Carreira: Um dos Maiores Erros para Profissionais e Empresas
No mundo corporativo atual, a pressa em alcançar cargos de liderança tem se tornado um fenômeno comum. Muitos profissionais buscam ascender rapidamente, e muitas empresas, ansiosas por reter talentos, acabam promovendo antes da hora. No entanto, esse movimento acelerado pode ser um dos maiores erros tanto para o profissional quanto para a organização. Do ponto -
Produtividade sem Pressão: o caminho para criatividade e bem‑estar nas empresas
Por Pedro Paulo Morales Atualmente, mesmo com avanços tecnológicos e uma variedade de aplicativos que facilitam nosso dia a dia, muitos estão mais ansiosos e com menor qualidade de vida, tanto na vida profissional quanto na vida pessoal. Por que isso acontece? Talvez porque fomos feitos para usar a nossa criatividade e a habilidade de -
Dos anos 90 para cá, a tecnologia tem avançado com bastante rapidez e está presente no nosso dia a dia. Seja um condomínio com portaria eletrônica, um pedido no restaurante por meio de um QRcode, o agendamento de uma consulta, a solicitação de um carro por aplicativo, a busca de um endereço no Waze ou
