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  • Demissão Silenciosa: bom para quem?
    23 de setembro de 2022  /  By

    Por Pedro Paulo Morales Nas últimas semanas um termo vem sendo muito veiculado pela mídia e redes sociais, a “demissão silenciosa” ou “quiet quitting”. Esse novo movimento está relacionado com outro que começou a pouco tempo nos Estados Unidos a “Grande Resignação” onde as pessoas, principalmente as da geração Z e Millenials estão pedindo demissão

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  • Setembro Amarelo: saúde mental se consolida como tema chave dentro das empresas
    21 de setembro de 2022  /  By

    Auxílio terapia, rodas de conversa e jornadas mais flexíveis são algumas das iniciativas para oferecer maior suporte emocional aos colaboradores Mantido por muito tempo em sigilo entre amigos e familiares, o tema saúde mental passou a se popularizar e se tornar cada vez mais recorrente, inclusive dentro do ambiente corporativo – especialmente após a pandemia.

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  • ‘Quiet quitting’ e ‘quiet firing’: é possível resolver esse conflito entre funcionário e empresa?
    19 de setembro de 2022  /  By

    Especialista em Comunicação Empresarial destrincha sobre falhas no diálogo institucional O recente, porém, impactante termo ‘quiet quitting’ (que significa ‘demissão silenciosa’ na tradução do inglês), vem tomando as redes sociais e publicações na mídia nas últimas semanas, principalmente no TikTok. O termo, cunhado por usuários do Reddit durante a pandemia, ganhou tração e cada vez

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  • O que é “quiet firing”?
    13 de setembro de 2022  /  By

    Setembro 2022.  Demitir silenciosamente ou “quiet firing”, esta é a resposta de líderes e empresas para os colaboradores que adotaram a Demissão Silenciosa ou “quiet quitting“. A demissão silenciosa ocorre quando a empresa deseja que o colaborador se demita. A demissão silenciosa praticada pela empresa ocorre quando o colaborador não recebe mais tarefas importantes, não participa

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  • Felicidade no trabalho: de quem é a responsabilidade em garanti-la?
    31 de agosto de 2022  /  By

    Por Ricardo Haag Ser feliz em seu ambiente de trabalho nunca foi um tema tão crucial. Isolados em nossas casas, relatos de desânimo, depressão e desgastes cresceram em níveis preocupantes – acendendo um alerta urgente em garantir que a rotina organizacional seja a mais leve e satisfatória possível. Mesmo diante de inúmeras interferências externas, construir

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  • Sai a retenção, entra o engajamento: a nova era do RH
    26 de agosto de 2022  /  By

    Por Jordano Rischter Profissionais engajados são a maior alavanca de potencialização de qualquer negócio no mercado. Indo muito além da retenção, a promoção de um ambiente de trabalho sadio, pautado na geração de propósito e identificação dos talentos perante as empresas, é capaz de elevar a qualidade, produtividade e desempenho de todos. Em um mercado

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