Etarismo – Falando de Gestão

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Idade não define talento: o caminho para ambientes seguros e sem preconceito etário
24 de junho de 2025 / By Redação FG

*Por Cristina Varella Amorim, CHRO da Adeste O mundo corporativo tem passado por uma mudança significativa com a entrada de diferentes gerações no mercado de trabalho e com a ampliação da expectativa de vida das pessoas. Com a geração Z se juntando aos millennials, Gen X e baby boomers, as empresas se veem diante de

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Experiência ou idade? O Desafio dos profissionais 50+ para se manter no mercado de trabalho
24 de março de 2025 / By Redação FG

No cenário atual do mercado de trabalho, a experiência ou a idade são vistas como uma balança instável que desafia profissionais com mais de 50 anos a se manterem ativos e realizados. Mas será que precisamos escolher entre um e outro? Ou é possível encontrar um equilíbrio que valorize a trajetória e o potencial de

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📢 Aumento das Indenizações por Etarismo no Brasil: Conscientização e Justiça em Ascensão
5 de março de 2025 / By Redação FG

Por Redação Falando de Gestão O Brasil está testemunhando um aumento significativo nas indenizações por etarismo, refletindo uma crescente conscientização sobre a discriminação por idade e um movimento forte para combatê-la. Mas o que está impulsionando essa tendência? 🤔 Aumento de Ações sobre Tema Específico 📈 Crescimento Exponencial nas AçõesDe acordo com um levantamento exclusivo

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Inclusão geracional: empresas investem em profissionais 50+
23 de abril de 2024 / By Redação FG

Aos 66 anos de idade o executivo de Recursos Humanos Ronaldo Costa Pinto retornou ao mercado de trabalho. “Eu gosto é de ter o crachá” O mercado de trabalho está em jornada de conscientização sobre o potencial de talentos seniores. É o que conclui a pesquisa “Etarismo e inclusão da diversidade geracional nas organizações”, realizada em 2023

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