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Geração X: O Gosto pela Mudança e Adaptação
3 de maio de 2024A Geração X também conhecida no Brasil como “Geração Coca-Cola”, fazendo uma alusão ao grande Renato Russo, é um grupo de pessoas nascidas entre o início dos anos 1960 e meados dos anos 1980. Atualmente, compõem aproximadamente 20% da população brasileira e são consideradas uma ponte entre os Baby Boomers e a Geração Y, também
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Falando com 40, sendo ouvido por 400
3 de maio de 2024*Por Pedro Signorelli Falar para poucas pessoas e ser escutado por muitas. Esta é uma tarefa da alta liderança. Sim, não se engane, o que um CEO ou um diretor fala para seus liderados em sala chega até aos demais liderados facilmente, é um fluxo contínuo. Especialmente se não for algo bom. E lembre-se, o
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Neoenergia lança o primeiro programa de talentos exclusivo para pessoas negras do setor elétrico brasileiro
2 de maio de 2024A iniciativa acontece na Bahia e busca ampliar a presença de profissionais negros e pardos nas posições executivas da companhia Bahia, 30 de abril de 2024 – A Neoenergia é a primeira holding do setor elétrico brasileiro a realizar um programa de talentos exclusivo para pessoas negras. A iniciativa inédita começa na Bahia, área de
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Vivara é condenada por critérios sexistas na seleção de funcionárias
2 de maio de 2024São Paulo, maio de 2024 – A rede de comércio de joias Vivara foi condenada a pagar indenização de R$ 10 mil para uma ex-analista de recrutamento e seleção por adotar critérios sexistas para escolher funcionárias. Conforme o processo que tramita na 8ª Vara de Trabalho de São Paulo, o fundador da varejista exigia mulheres
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A procrastinação e seus efeitos na saúde mental dos colaboradores
2 de maio de 2024A procrastinação é um fenômeno global que afeta muitas pessoas. No livro Arte de fazer acontecer, o autor David Allen a define: “Procrastinar é a ação de atrasar algo, como uma tarefa, compromisso ou atividade. Isso é feito principalmente se dedicando a outras tarefas – muitas vezes, de menor importância e mais prazerosa.” No Brasil,
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Como uma política de mobilidade sustentável pode aumentar o bem-estar dos colaboradores – e o papel do RH no desafio
30 de abril de 2024A Importância da Política de Mobilidade para o Bem-Estar e a Retenção dos Colaboradores Empresas que promovem o bem-estar dos colaboradores criam um ambiente de trabalho positivo – e colaboradores felizes e saudáveis ajudam as empresas a melhorar seu desempenho. Portanto, é fácil ver por que o bem-estar da equipe está no centro das políticas
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